Als Leiter Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) sind Sie der strategische Kopf hinter unserer konzernweiten Talent- und Führungsstrategie. In der Konzernzentrale in Creglingen führen und entwickeln Sie ein kleines Expertenteam und verstehen den Spannungsbogen zwischen operativem HR-Talentmanagement (Recruiting, Ausbildung, Akademie) und der zukunftsorientierten Unternehmens- und Organisationsentwicklung.

Auf Sie warten spannende Aufgaben.

**Strategisch & Konzeptionell:**

- **Kompetenzmanagement:** Sie definieren die erforderlichen Kompetenzprofile für die Zukunft des Konzerns und leiten daraus gezielte Entwicklungsmaßnahmen ab.
- **Leadership-Exzellenz:** Sie konzipieren und implementieren moderne Führungskräfte-Entwicklungsprogramme, die unsere Führungskultur nachhaltig prägen.
- **Talent-Pipeline:** Sie verantworten das strategische Talentmanagement sowie die Konzeption von Nachwuchsprogrammen und stabilisieren damit unsere globale Organisation.
- **Change Management:** Sie begleiten Transformations- und Changeprozesse und beraten Führungskräfte zur Organisationsentwicklung

**Operativ & Führungsbezogen:**

- **Teamführung:** Sie leiten, fördern und entwickeln ein kleines Team von Spezialisten in der Konzernzentrale.
- **HR-Lifecycle:** Sie steuern, optimieren und professionalisieren alle operativen Prozesse in der Personalentwicklung und im Talent-Sourcing, inklusive Ausbildung und Recruiting.
- **HR-Systeme:** Sie definieren Prozesse und bilden diese in der bestehenden Systemlandschaft ab.
- **Performance:** Sie stellen die Qualität und Effizienz der Auswahlprozesse und Weiterbildungsangebote sicher.

Sie passen zu uns, wenn Sie…

- ein Studium (Psychologie, BWL mit Schwerpunkt HR, Pädagogik oder vergleichbar) erfolgreich abgeschlossen haben.
- mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer Konzernstruktur oder einem größeren Mittelständler, mitbringen.
- erste Führungserfahrung oder nachweisbare Erfolge in der Leitung komplexer Projektteams haben.
- sich fundierte Kenntnisse in modernen Diagnostik-Tools, Coaching-Methoden und strategischen PE-Instrumenten aneignen konnten.
- souveränes Auftreten, hohe Moderationskompetenz und die Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen für neue Konzepte zu gewinnen, zu Ihren Stäken zählen.

**Sie trauen sich die Aufgaben zu, können jedoch nicht alle Anforderungen erfüllen? Dann kontaktieren Sie mich gerne für ein erstes Telefonat.**

Wir sind Wirthwein…

und seit Jahrzehnten ein führender Hersteller von technischen Kunststofflösungen für industrielle Anwendungen mit Produktionsstätten in Europa, Asien und den USA. In weltweit 21 Unternehmen beschäftigt die Wirthwein-Gruppe rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Neben einem familiären Betriebsklima und innovativen Technologien bieten wir Ihnen:

- **Beruf & Familie:** Flexible Arbeitszeitgestaltung (z. B. Gleitzeit), Homeoffice, 30 Urlaubstage + Sonderurlaubstage
- **Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten**: Zahlreiche Weiterbildungsprogramme in unserer Wirthwein Akademie
- **Vorsorge:** Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- **Gesundheitsförderung:** Gesundheits- und Obsttage, betriebliche Unfallversicherung, ergonomische Arbeitsplätze und Fahrradleasing
- **Benefitcard:** Monatliches Guthaben zur freien Verfügung - für Einkäufe, Tanken und mehr
- **Perspektive & internationales Arbeiten: **Balance zwischen einer globalen Firmengruppe und einem zukunftssicheren Familienunternehmen
- **Vorteile mit Mehrwert: **Mitarbeiterrabatte u. a. auf die Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Solymar Therme und bei zahlreichen Partnerunternehmen
- **Onboarding:** Zielgerichtete und strukturierte Einarbeitung mit direktem Ansprechpartner und regelmäßigen Zwischengesprächen
- **Betriebsrestaurant:** Leckere, gesunde und frisch zubereitete Mittagsgerichte zu attraktiven Preisen

Sie möchten ein Teil von WIR werden? Dann sind Sie jetzt am Zug. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.