Beschreibung
Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Wirtschafts-, Verwaltungs-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbar).
In Ihren bisherigen Positionen blicken Sie auf mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich zurück, idealerweise in einer öffentlichen oder wissenschaftsnahen Organisation.
Sie sind eine Persönlichkeit mit einem hohen Maß an strategischem Denken, Gestaltungswillen und Umsetzungskompetenz.
Ihre ausgeprägte Kompetenz in d...
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Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Wirtschafts-, Verwaltungs-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbar).
In Ihren bisherigen Positionen blicken Sie auf mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich zurück, idealerweise in einer öffentlichen oder wissenschaftsnahen Organisation.
Sie sind eine Persönlichkeit mit einem hohen Maß an strategischem Denken, Gestaltungswillen und Umsetzungskompetenz.
Ihre ausgeprägte Kompetenz in der Organisations- und Prozessentwicklung nutzen Sie insbesondere auch im Hinblick auf Digitalisierungsprojekte.
Mit modernen HR-Instrumenten und -Prozessen sind Sie bestens vertraut.
Sie bringen fundierte Erfahrung mit ERP-HR-Systemen mit, vorzugsweise SAP HCM.
Ihre analytische Stärke konnten Sie bereits erfolgreich im Bereich Personalcontrolling einsetzen.
Im Umgang mit Mitbestimmungsgremien sind Sie sicher und Sie haben ein sehr gutes Verständnis der Besonderheiten wissenschaftlicher Beschäftigung.
Sie sind vertraut mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und der rechtskonformen Anwendung des Tarifrechts (TVöD/TV-L), des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes sowie weiterer einschlägiger gesetzlicher Regelungen.
Sie verfügen über hohe Führungskompetenz und pflegen einen kooperativen Führungsstil.
Sie kommunizieren auf allen Ebenen klar, wertschätzend und verbindlich in deutscher und englischer Sprache.