Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilienunternehmen
des Bundes, das die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt
und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur
Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000
Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes
Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen
des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir
innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere
Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting
und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und
beratend den Rücken frei.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!


Die Abteilung Personal der Zentrale sucht für das Team Bildungsmanagement und
Fortbildungam Arbeitsort Bonn eine

Leitung - Bildungsmanagement und Fortbildung (w/m/d)

Kennung: ZEOP1300

Stellenangebots-ID: 1406233

Entgeltgruppe 14 TVöD Bund

Die Einstellung erfolgt unbefristet.


Das Bildungsmanagement der BImA ist für die strategische Ausrichtung,
Bedarfsanalyse, Steuerung und Qualitätssicherung des gesamten
Personalentwicklungs- und Fortbildungsangebots verantwortlich. Jährlich werden
bundesweit über 600 Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und der
Personalentwicklung im Präsenz- Online- und E-Learning- Format konzipiert und
betreut.

Mit der Einführung von SAP SuccessFactors Learning gehen wir einen
entscheidenden Schritt in der Digitalisierung unserer Fortbildungsprozesse und
gestalten den Übergang zu modernen, effizienten Lernstrukturen. Die
erfolgreiche Umsetzung dieser digitalen Transformation und die damit
verbundenen Changeprozesse sind zentraler Bestandteil Ihrer Rolle, die Sie
aktiv und zielgerichtet vorantreiben.

So sieht Ihre Rolle bei uns aus:


- Führung und Weiterentwicklung: Sie führen ein Team von neun Personen und
steuern die Aufgaben und Ressourcen. Sie tragen die Gesamtverantwortung für die
Konzeption sowie strategische Umsetzung der Bildungsziele der BImA und bauen
Strukturen sowie Geschäftsprozesse im Bildungsmanagement kontinuierlich auf.
- Fortbildungsprogramm: Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und
Implementierung des jährlichen Fortbildungsprogramms der BImA inkl. Recruiting
der Dozentinnen und Dozenten. Sie konzipieren sämtliche Seminarangebote im
Bereich der Schlüsselkompetenzen. In Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
konzipieren Sie zudem sämtliche Fachseminare für die BImA und setzen diese um.
Dabei fördern Sie die kontinuierliche inhaltliche, organisatorische und
administrative Weiterentwicklung des Fortbildungsangebots und gewährleisten
gleichzeitig die hohe Qualität der Maßnahmen.
- Digitale Transformation:Als treibende Kraft der Digitalisierung im
Bildungsmanagement tragen Sie die Gesamtverantwortung für die Einführung von
SAP SuccessFactors Learning in der BImA. Sie gestalten den Übergang zu
modernen, digitalen Fortbildungs- und Personalentwicklungsprozessen und sichern
so die zukunftsfähige Ausrichtung der Bildungsangebote.
- Veranstaltungsmanagement:Sie entwickeln die Strategie im
Veranstaltungsmanagement im Bildungsbereich mit Konzepten für moderne
Fachformate weiter. Sie leiten Ihr Team bei der Entwicklung und Implementierung
zielgruppenspezifischer Veranstaltungsformate für die gesamte BImA und sichern
deren rechtskonforme Umsetzung– von der Planung über die Vergabe und
Vertragsgestaltung bis zur Durchführung.
- Ansprechperson:Sie sind die zentrale Ansprechperson für die
Interessenvertretungen, die Gleichstellungsbeauftragte sowie die Fachbereiche
in allen Fragen des Bildungsmanagements.
- Bildungscontrolling:Im Bildungscontrolling entwickeln Sie Strategien, das
Evaluierungskonzept und sorgen mit Ihrem Team für die valide Auswertung
sämtlicher Fortbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen anhand relevanter
KPIs und Evaluierungsinstrumente. Sie überwachen die Effektivität und Effizienz
der Maßnahmen und stellen durch datenbasierte Auswertungen eine kontinuierliche
Optimierung sicher.

Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem
Dienstposten/Arbeitsplatz gelegentlich Dienstreisen, auch im gesamten
Bundesgebiet, an. Diese Dienstreisen werden grundsätzlich mit ausreichend
zeitlichem Vorlauf geplant, sodass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
gewährleistet ist.


So stellen wir Sie uns vor:

Qualifikation:


- Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium
(Master/Uni-Diplom) in der Fachrichtung Gesellschafts- oder
Sozialwissenschaften z.B. in den Studiengängen Bildungs- und
Wissenschaftsmanagement.

Führungskompetenzen:


- Sie verfügen über mehrjährige, ausgeprägte Managementerfahrungen im
Bildungsbereich, vorzugsweise im öffentlichen Dienst. Mit der damit verbundenen
Erfahrung in der Personalführung und –entwicklung führen Sie
ergebnisorientiert, motivieren Ihr Team und entwickeln die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter Ihres Teams gezielt weiter.

Fachkompetenzen:


- Sie verfügen über mehrjährige und umfassende Berufserfahrung im Bereich
Bildung/Fortbildung/Personalentwicklung und können dabei auf Kenntnisse und
Erfahrungen in der erfolgreichen Implementierung digitaler Lösungen (z.B. SAP)
zurückgreifen.
- Sie haben Bildungskonzepte für große Organisationseinheiten entwickelt,
erfolgreich umgesetzt und evaluiert.
- Mit der Konzeption und Umsetzung z.B. von Fachseminaren oder Seminaren im
Bereich der Schlüsselkompetenzen sind Sie vertraut. Sie stehen auch als
Dozentin/Dozent oder Moderatorin/Moderator zur Verfügung.
- Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeitsrecht und relevanten Rechtsgebieten
(z.B. Gleichstellungsrecht, Personalvertretungsrecht, SGB IX, Vergaberecht).

Weiteres:


- Sie verfügen über Innovationsgeist, hohes Engagement und
Organisationstalent sowie die Fähigkeit, zukunftsgerichtete Veränderungen
zielorientiert voranzutreiben.
- Sie kommunizieren überzeugend, klar und adressatenorientiert und verfügen
über ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, hohe Überzeugungskraft und
Beratungskompetenz.
- Sie handeln sozial kompetent, teamorientiert und haben die Fähigkeit,
Konflikte konstruktiv zu lösen.
- Sie sind Verwaltungsprozessen gegenüber aufgeschlossen und mögen es sich
entsprechende Kenntnisse anzueignen.
- Sie runden Ihr Profil ab mit der Fähigkeit, Potentiale Ihres Personals zu
erkennen, zu entwickeln und die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes
umzusetzen.


Was bieten wir?


- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen
einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
- Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
- Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersversorgung
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
- Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten
- Verkehrsgünstige Lage
- Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT)
- Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der
Wohnungsfürsorge des Bundes


Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich online bis zum 30.03.2026 über die zentrale
Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1406233. Die Auswahl
erfolgt durch ein mehrstufiges Auswahlverfahren, welches voraussichtlich in der
16. Kalenderwochein Bonn stattfinden wird.


Haben Sie noch Fragen?

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Jansen unter der
Telefonnummer (0228) 37787-792 gerne zur Verfügung.

Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Schieferdecker
unter der Telefonnummer (0228) 37787-720.

Weitere Informationen finden Sie auch unter
https://karriere.bundesimmobilien.de.

Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer
Bewerbung bei der BImA finden Sie hier
https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz.


Hinweise:

Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind
grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende
Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den
Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere
Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit)
entsprochen werden kann.

Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei
gleicher Eignung werden Frauen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz vorrangig
berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten
und ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung
bevorzugt ein. Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen –
insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und
fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf.

Da es sich bei der ausgeschriebenen Funktion um eine Führungsposition
handelt, wird erwartet, dass die Bewerberin oder der Bewerber an einer von der
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben angebotenen Schulung zum Thema „Führung in
der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben“ teilnimmt.

Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte
Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des
Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse
finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse
begründen. Verbeamtete Personen der gleichen oder nächstniedrigeren
Besoldungsgruppe sind zum Verfahren zugelassen.


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