Job trifft Lebensqualität. In Münster. Münster wächst. Immer mehr Menschen wollen hier studieren, arbeiten, wohnen, leben. Rund
320.000 Menschen sind heute hier zu Hause. Ein Wachstum, das wir mitgestalten. Als einer der größten Arbeitgeberinnen vor Ort kommt der Stadt Münster eine Schlüsselrolle zu. Unser Ziel: Münsters hohe Lebensqualität zu erhalten und zu verbessern. Wir laden Sie ein, daran mitzuarbeiten!

Wir suchen für das Personal- und Organisationsamt zum 01.09.2026, unbefristet in Vollzeit eine

# Leitung der Abteilung Personalentwicklung (m/w/d)

# Ausschreibungsnummer 13-030/26

"Jobs, so bunt wie Stadt" - das ist nicht nur ein Claim unserer Personalmarketingkampagne, sondern unsere tägliche Realität: Die Stadt Münster zeichnet sich durch ein breites Spektrum an Berufsbildern und Aufgabenbereichen aus. Diese Vielfalt macht uns als Arbeitgeberin attraktiv und stellt zugleich hohe Anforderungen an eine passgenaue Personalentwicklung für über 8.000 Mitarbeitende in mehr als 200 Berufen. Genau hier setzt die Abteilung Personalentwicklung des Personal- und Organisationsamtes an: Sie konzipiert und steuert zielgerichtete Instrumente und Maßnahmen - von der Ausbildung von Nachwuchstalenten über Fortbildungsangebote bis hin zu Coaching und Mediation. Darüber hinaus verantwortet die Abteilung die externe Positionierung der Stadt Münster als attraktive Arbeitgeberin. Auch die Bereiche der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGM und BEM) sind hier verortet.

Als Abteilungsleitung Personalentwicklung führen Sie die Abteilung mit den beiden Fachstellen "Ausbildung & Marketing" und "Fortbildung & Betriebliches Gesundheitsmanagement" und gestalten gemeinsam mit derzeit 30 Mitarbeitenden eine moderne, strategische Personalentwicklung.

## Ihre Aufgabenschwerpunkte

- Als Abteilungsleitung führen Sie die Abteilung sowie deren Führungskräfte und Mitarbeitenden auf Grundlage moderner Führungsprinzipien und unseres Führungsleitbildes.
- Sie stellen die Weiterentwicklung und Umsetzung des zentralen Personalentwicklungskonzeptes sicher und gestalten die soziale Verantwortung der Arbeitgeberin Stadt Münster mit den Bereichen Gleichstellung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Inklusion und einer interkulturellen Öffnung der Verwaltung.
- Sie verantworten die konzeptionelle Weiterentwicklung sämtlicher städtischer Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebote sowie der Betrieblichen Gesundheitsförderung.
- Hierfür initiieren und koordinieren Sie Projekte mit relevanten Akteur\*innen innerhalb der Stadtverwaltung und fördern eine vernetze, abteilungs- und ämterübergreifende Zusammenarbeit.
- Gemeinsam mit der Amtsleitung und den anderen Abteilungsleitungen definieren Sie die strategischen Ziele des Amtes und Ihrer Abteilung, steuern deren Umsetzung innerhalb Ihres Verantwortungsbereichs und sichern die fachliche Qualität.
- Sie vertreten die Abteilung sowohl in verwaltungsinternen Kontexten als auch in politischen Gremien.

Sie haben Interesse an der Stelle oder Fragen zum Aufgabengebiet? Hierfür steht Ihnen Mario Huslage als Amtsleitung des Personal- und Organisationsamtes (Tel. 02 51/4 92 – 11 00 , E-Mail: Huslage(at)stadt-muenster.de) für weitere Informationen gerne zur Verfügung.

## Ihr Profil

- Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) in den Bereichen Psychologie, Betriebswirtschaft, Personal- oder Organisationsmanagement, Public Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Alternativ besitzen Sie die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt.
- Sie können eine mindestens zweijährige Führungserfahrung vorweisen und verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, idealerweise im öffentlichen Dienst.
- Darüber hinaus befinden Sie sich seit mindestens drei Jahren in einer Besoldungsgruppe ab A 12 oder Entgeltgruppe 12 bzw. haben eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in Tätigkeiten entsprechend der genannten Eingruppierungen.

## Ihre Kompetenzen

- Dank Ihrer ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und Ihrer Empathie sind Sie in der Lage, auch komplexe Sachverhalte verständlich, adressatengerecht und überzeugend zu vermitteln.
- Sie verfügen über die Fähigkeit, klare Ziele zu setzen, fundierte und nachhaltige Entscheidungen zu treffen und hierfür die Verantwortung zu übernehmen.
- Ihr gutes Gespür für Veränderungen und Trends befähigt Sie, notwendige strategische Veränderungsprozesse ganzheitlich zu initiieren, wirksam umzusetzen und innovative Lösungen zu entwickeln.
- Im täglichen Handeln wie auch in strategischen Entscheidungen leben Sie Ihre Werte glaubwürdig vor und fördern durch Integrität, Transparenz und Fairness eine werteorientierte Kultur.

## Unser Angebot

- **Transparente Bezahlung:** Tarifbeschäftigte erhalten ein Gehalt nach **Entgeltgruppe 14** des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD), das bedeutet in Vollzeit je nach Berufserfahrung zwischen 5.643 € und 7.551 € brutto, hinzu kommt eine Jahressonderzahlung i. H. v. 85 % sowie eine leistungsorientierte Bezahlung (LoB). Beamt\*innen werden im Wege der Versetzung übernommen. Für sie ist die Stelle nach **Besoldungsgruppe 14** LBesO A NRW bewertet.
- **Karriere und Weiterbildung:** Für Ihre Entwicklung unterstützen wir Sie mit fachlichen und persönlichen Fortbildungsangeboten, u.a. durch Führungskräftecoaching, Führungsseminare und kollegiale Beratung.
- **Corporate Benefits**: Wir bieten unseren Mitarbeiter\*innen Zugang zu exklusiven Rabatten und Sonderkonditionen auf eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen – von Freizeitaktivitäten bis hin zu Alltagsangeboten.
- **Mobilität:** Wir unterstützen unsere Mitarbeiter\*innen mit nachhaltigen Mobilitätsangeboten, wie beispielsweise einem vergünstigten „JobTicket“ für den ÖPNV oder der Möglichkeit eines Fahrradleasings.

Bei uns zu arbeiten hat viele Vorteile – der öffentliche Dienst ist nur einer davon. Was uns noch zu einer attraktiven Arbeitgeberin macht, finden Sie unter [https://www.stadt-muenster.de/gute-einstellung/arbeiten-fuer-die-stadt-muenster/vorteile](https://www.stadt-muenster.de/gute-einstellung/arbeiten-fuer-die-stadt-muenster/vorteile).

Münster setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Wir verfolgen das Ziel, ein wertschätzendes, geschlechtersensibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Rassismus und Diskriminierung keinen Platz haben. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Menschen unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

Bewerbungen von Menschen mit internationaler Familiengeschichte sind sehr willkommen.

Die Stadt Münster fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen.

Die Besetzung der Stelle kann auch in Teilzeit erfolgen.

Rückfragen zum Verfahren beantwortet Ihnen gerne Inga Elfering aus dem Recruiting (Tel. 02 51/4 92 - 10 27, E-Mail: Elfering(at)stadt-muenster.de).

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum **15.03.2026** über unseren Online-Bewerbungsmanager. Mehr Informationen zum Bewerbungsprozess und weitere interessante Stellenausschreibungen finden Sie unter [https://www.stadt-muenster.de/gute-einstellung](https://www.stadt-muenster.de/gute-einstellung).

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