Job trifft Lebensqualität. In Münster. Münster wächst. Immer mehr Menschen wollen hier studieren, arbeiten, wohnen, leben. Rund
320.000 Menschen sind heute hier zu Hause. Ein Wachstum, das wir mitgestalten. Als einer der größten Arbeitgeberinnen vor Ort kommt der Stadt Münster eine Schlüsselrolle zu. Unser Ziel: Münsters hohe Lebensqualität zu erhalten und zu verbessern. Wir laden Sie ein, daran mitzuarbeiten!

Zum 01.10.2026 suchen wir im Rahmen einer Nachfolgebesetzung unbefristet eine

# Leitung des Amtes für Schule und Weiterbildung (m/w/d)

# Ausschreibungsnummer 13-023/26

Das Amt für Schule und Weiterbildung ist eines der größten Ämter der Stadt Münster mit ca. 650 Mitarbeiter\*innen und Schulträgerin von über 80 Schulen aller Schulformen mit über 40.000 Schüler\*innen. Es fördert und gestaltet eine moderne, digitale und chancengerechte Bildungslandschaft, in der Kinder, Jugendliche und Erwachsene gleichermaßen wachsen können – persönlich, fachlich und gesellschaftlich. Wesentliche Schulträgeraufgabe ist dabei die Errichtung, die Unterhaltung sowie die Ausstattung von Schulen inklusive der notwendigen IT-Ausstattung. Im Vordergrund steht aber ebenso Rahmenbedingungen zu schaffen, die jedem Kind die Möglichkeit bieten, das individuelle Bildungspotenzial auszuschöpfen und einen von der sozialen Herkunft unabhängigen optimalen Bildungsabschluss zu erreichen. Ziel ist es, ein Schulangebot vorzuhalten, das gesellschaftliche Veränderungen und differenzierte Lebenssituationen berücksichtigt sowie dieses so weiterzuentwickeln, dass das Prinzip der Inklusion als leitendes Prinzip verwirklicht wird sowie dem Anspruch Münsters als Bildungs- und Wissenschaftsstadt gerecht wird. Ein zusätzlicher Fokus liegt auf gelingenden Übergängen, hierzu wird insbesondere die berufliche Orientierung sowie der Übergang in Ausbildung, Studium oder Beruf aktiv durch das Amt begleitet.

Unsere weiteren Aufgaben, (Unterstützungs-)Angebote und Einrichtungen sind sehr vielfältig, einen ersten Einblick erhalten Sie in unserem [Organigramm](https://www.stadt-muenster.de/fileadmin/user_upload/stadt-muenster/40_schulamt/pdf/Organigramm_Bild_und_Text_barrierefrei_01-2026.pdf). Eine Münsteraner Besonderheit ist die Zuordnung der Volkshochschule (vhs) Münster als Abteilung zum Amt für Schule und Weiterbildung. Diese unterstützt mit ihrem breiten Spektrum an Weiterbildungsangeboten die Zielerreichung eines lebenslangen Lernens.

## Ihre Aufgaben

- Sie leiten das Amt für Schule und Weiterbildung mit seinen fünf Abteilungen sowie der Stabsstelle Digitale Bildung, die Ihnen direkt zugeordnet ist, eigenverantwortlich in fachlicher, personeller, organisatorischer und finanzieller Hinsicht auf Grundlage moderner Führungsprinzipien und unseres Führungsleitbildes.
- Sie verantworten gemeinsam mit Ihren Abteilungsleitungen die fachliche Qualität, die strategische Ausrichtung und zukunftsfähige Weiterentwicklung des Amtes für Schule und Weiterbildung, hierzu definieren Sie unter Einhaltung der rechtlichen und politischen Vorgaben die kurz- und langfristigen Ziele, garantieren die Verwirklichung und kontrollieren die Wirksamkeit.
- Für eine systematische Weiterentwicklung etablieren, fördern und sichern Sie eine vernetzte, abteilungs- und ämterübergreifende Zusammenarbeit sowie proaktive, transparente und nachhaltige Kommunikations- und Informationsstrukturen nach innen und außen.
- Ihnen gelingt es, Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden zu befähigen und zu motivieren, die Prozesse des Amtes proaktiv zu reflektieren und gemeinsam weiterzuentwickeln, Sie verantworten die strategische sowie mitarbeitendenorientierte Begleitung von Transformationsprozessen, insbesondere in Hinblick auf die fortschreitende Digitalisierung.
- Ihnen obliegt die Repräsentation des Amtes, die Vernetzung mit anderen Bildungsträger\*innen und Einrichtungen der Bildung und Weiterbildung sowie die Vertretung sowohl verwaltungsintern als auch in den politischen Gremien sowie gegenüber externen Institutionen und Akteur\*innen.

## Ihr Profil

- Sie verfügten über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Universitätsdiplom/Staatsexamen) in den Bereichen Public Administration, Public Management, Rechtswissenschaften, Erziehungs- bzw. Bildungswissenschaften oder vergleichbar.
- Alternativ besitzen Sie die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt.
- Bei einer pädagogischen Studienausrichtung verfügen Sie zusätzlich über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in verwaltungsnahen Aufgabenbereichen, bei einer rechtlichen bzw. verwaltungsnahen Studienrichtung verfügen Sie über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung im Kontext Schule, Schulverwaltung, Schulträgeraufgaben oder (Weiter-)Bildung.
- Zusätzlich befinden Sie sich bereits in der Besoldungsgruppe A 14 LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe 14 TVöD bzw. verfügen über ein entsprechendes Gehaltsniveau.
- Eine mehrjährige Führungserfahrung großer Organisationseinheiten (mehr als 20 Mitarbeitende, möglichst auf unterschiedlichen Hierarchieebenen), idealerweise im Kontext Schule, Schulverwaltung, Schulträgeraufgaben oder (Weiter-)Bildung, rundet Ihr Profil ab. Berufliche Erfahrungen in der eigenverantwortlichen Entwicklung, Leitung und Steuerung von Projekten sind sehr vorteilhaft.

## Ihre Kompetenzen

- Dank Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke und Empathie gelingt es Ihnen, auch komplexe Sachverhalte unter Berücksichtigung der Perspektiven der relevanten Akteur\*innen in anspruchsvollen Gesprächssituationen verständlich, adressatengerecht und überzeugend zu vermitteln und eine zeitnahe, umfassende Information zu gewährleisten.
- Sie verfügen über die Fähigkeit, nachhaltige und zielgerichtete Entscheidungen zu treffen, Zielvorgaben zu definieren und hierfür die Verantwortung zu übernehmen.
- Ihre thematische Erfahrung, Ihre Kreativität und Ihr gutes Gespür für Entwicklungen und Trends befähigen Sie, basierend auf fundierten Analysen notwendige strategische Veränderungsprozesse ganzheitlich zu initiieren, wirksam umzusetzen und innovative Lösungen zu entwickeln.
- Sowohl durch Ihr Handeln als auch in Ihren Entscheidungen gelingt es Ihnen, durch Integrität, Transparenz, Vertrauen und Fairness als Vorbild für Ihre Mitarbeitenden zu fungieren und eine werteorientierte Kultur und Führung vorzuleben und zu fördern.

## Unser Angebot

- **Gehalt:** Für Arbeitnehmer\*innen gestalten wir das Arbeitsverhältnis außertariflich. Beamt\*innen werden im Wege der Versetzung übernommen. Die Stelle ist nach A 16 LBesO A NRW bewertet.
- **Karriere und Weiterbildung:** Für Ihre Entwicklung unterstützen wir Sie mit fachlichen und persönlichen Fortbildungsangeboten, u.a. durch Führungskräftecoaching, Führungsseminare und kollegiale Beratung.
- **Corporate Benefits**: Wir bieten unseren Mitarbeiter\*innen Zugang zu exklusiven Rabatten und Sonderkonditionen auf eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen – von Freizeitaktivitäten bis hin zu Alltagsangeboten.
- **Mobilität:** Wir unterstützen unsere Mitarbeiter\*innen mit nachhaltigen Mobilitätsangeboten, wie beispielsweise einem vergünstigten „JobTicket“ für den ÖPNV oder der Möglichkeit eines Fahrradleasings.

Bei uns zu arbeiten hat viele Vorteile – der öffentliche Dienst ist nur einer davon. Was uns noch zu einer attraktiven Arbeitgeberin macht, finden Sie unter [https://www.stadt-muenster.de/gute-einstellung/arbeiten-fuer-die-stadt-muenster/vorteile](https://www.stadt-muenster.de/gute-einstellung/arbeiten-fuer-die-stadt-muenster/vorteile).

Münster setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Wir verfolgen das Ziel, ein wertschätzendes, geschlechtersensibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Rassismus und Diskriminierung keinen Platz haben. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Menschen unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

Bewerbungen von Menschen mit internationaler Familiengeschichte sind sehr willkommen.

Die Stadt Münster fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen.

Die Stelle ist teilbar.

Für ein Führungstandem steht ein Stellenanteil von bis zu 1,2 Vollzeitäquivalent zur Verfügung. Die Leitung des Amtes soll dabei - auch weitgehend zeitlich - gleichberechtigt unter inhaltlicher Schwerpunktbildung wahrgenommen werden. Sofern im Auswahlverfahren ein Führungstandem zum Zuge kommt, wird die Schwerpunktbildung im Nachgang abgestimmt.

Die Auswahlentscheidung trifft der Rat der Stadt Münster im Einvernehmen mit dem Oberbürgermeister. Im Auswahlverfahren werden Sie sich voraussichtlich auch politischen Gremien präsentieren.

Rückfragen zum Verfahren beantwortet Ihnen gerne Steffen Maser vom Personal- und Organisationsamt (Tel. 02 51/4 92 - 11 30, E-Mail: Maser(at)stadt-muenster.de). Bei fachlichen Fragen steht Ihnen Thomas Paal, Beigeordneter für Bildung, Jugend, Familie und Sport (Tel. 02 51/4 92 - 70 40, E-Mail: Paal(at)stadt-muenster.de), zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum **29.03.2026** über unseren Online-Bewerbungsmanager. Mehr Informationen zum Bewerbungsprozess und weitere interessante Stellenausschreibungen finden Sie unter [https://www.stadt-muenster.de/gute-einstellung](https://www.stadt-muenster.de/gute-einstellung).