Ihre Aufgaben
• Weiterentwicklung der unternehmensweiten Personalstrategie und HR-Prozessen sowie Beratung der Geschäftsführung in allen HR-relevanten Themen
• Fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Führung des Fachbereichs Personal, sowie die disziplinarische Verantwortung für eine*n Sachbearbeiter*in
• Strategische Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen (inkl. Beratung komplexer Sachverhalte)
• Ansprechperson für den Betriebsrat und andere Gremien
• Entwicklung und Steuerung von Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende (inkl. Ermittlung des Fortbildungsbedarfes sowie Mitwirkung bei der Personalentwicklungsplanung)
• Erarbeitung und Etablierung von personalwirtschaftlichen Konzepten für Projekte und deren Umsetzung (Unternehmenskultur, neue Arbeitswelten, lernende Organisation, Employer Branding etc.)
• Steuerung und Optimierung des gesamten Personalbereichs (einschließlich Personalgewinnung, Onboarding, Entwicklung, Bindung, Offboarding)
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Tarifverträge sowie Befassung mit personal-, arbeits-, und tarifrechtlichen Grundsatzfragen
• Weiterentwicklung der Nutzung digitaler HR-Tools

Ihr Profil
• Abgeschlossenes Hochschulstudium in geeigneter Fachrichtung wie Personalmanagement, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen Rolle im HR-Bereich
• Umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht (insb. des öffentlichen Dienstes)
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz, Eigenmotivation und Empathie
• Sicherer Umgang mit den gängigen IT-Tools (insbes. MS Office), Kenntnisse in Personio von Vorteil

Warum wir?
• Eine 39-Stunden-Woche mit Gleitzeitregelung, 30 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage Woche) sowie zusätzliche freie Tagen an 24.12., 31.12. und am Nachmittag des Faschingsdienstags
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Vergütung nach dem Tarifvertag des öffentlichen Dienstes (TVöD) sowie München-Zulage und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Arbeitgeberleistungen, wie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK), Corporate Benefits, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Mitarbeitendenevents
• Eine sehr gute Verkehrsanbindung direkt am Ostbahnhof im Werksviertel

Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie möchten mit Ihrer Expertise, Erfahrung und Begeisterung unser Unternehmen bereichern? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung! Hinweis Die MGS fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.

Über unsWir, die Münchner Gesellschaft für Stadterneuerung mbH (MGS), sind eine 100-prozentige Tochter der Landeshauptstadt München (LHM). Gegenstand unseres Unternehmens sind die städtebauliche Erneuerung zum Wohl der Allgemeinheit sowie die Unterstützung der Landeshauptstadt München zur Erreichung der Klimaziele, insbesondere bei der Umsetzung klimaneutraler und klimaresilienter Quartiere. Hierzu kann die Gesellschaft städtebauliche, bauliche, energetische, soziale, infrastruktur-, wohnwert- und strukturverbessernde Maßnahmen fördern, vorbereiten, betreuen, durchführen, die Durchführung dieser Maßnahmen leiten und entsprechende Projekte entwickeln. Insofern handelt die Gesellschaft vornehmlich als Auftragnehmerin der Landeshauptstadt München.