Verantwortungsvolle Leitungsposition mit umfassendem Gestaltungsspielraum bei mittelständischem Top-Arbeitgeber - Wollen Sie Ihre Karriere in einem führenden Unternehmen seiner Branche fortsetzen und die Zukunft aktiv mitgestalten?


Ihre Ansprechpartner
Inka Liebel und Florian Wech
Tel.: 0911 / 929 70 - 32
E-Mail: ihr@mentis-consulting.de
Kennziffer (und Postanschrift)
251201 J
Mentis International Human Resources GmbH
Arminiusstraße 3
90402 Nürnberg
Internet:
www.mentis-consulting.de


Positionsbezeichnung
Leitung Geschäftsfeld Automotive (m/w/d)
Beschreibung des Unternehmens
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen und Zulieferer der Automobilindustrie mit Sitz in Süddeutschland. Für eine Schlüsselposition mit Gesamtverantwortung für das Geschäftsfeld Automotive suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit (m/w/d). Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket und Zusatzleistungen eines erfolgreichen Mittelständlers, umfassenden Gestaltungsspielraum mit hoher Wirkung und direkter Sichtbarkeit sowie persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten u. a. durch Trainings und anspruchsvolle Projekte.
Wesentliche Aufgaben und Ziele
Gesamtverantwortung (P&L) für das Geschäftsfeld inklusive unternehmerische Führung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs und der Mitarbeiter aus verschiedenen Disziplinen.
Strategische Fokussierung auf die Umsatzentwicklung und den wirtschaftlichen Erfolg (P&L) des Geschäftsfeldes unter Berücksichtigung der unternehmerischen Ausrichtung und der Strategie der gesamten Unternehmens
Realisierung von strategischem Wachstum durch Product und Business Development, Erschließung neuer Märkte und Kunden sowie Weiterentwicklung des Kunden- und Produktportfolios
Entwicklung der Geschäftsfeld-Strategie, Anpassung an Marktveränderungen und Steuerung mit klar definierten KPIs sowie Innovationsförderung und weitere Digitalisierung der Prozesse
Key-Account-/Vertriebsverantwortung: Erstellung von Konzepten, Angeboten und Business-Plänen für Automotive Großprojekte, Verhandlung von Rahmenverträgen, kosten- und plangerechte Projektrealisierung und Überführung in die Serienproduktion
Claim- und Eskalationsmanagement gegenüber OEMs; erfolgreiche Verhandlungsführung bei Projektverzögerungen und Volumenänderungen
Identifikation relevanter Trends sowie Analyse der Kunden- und Marktanforderungen als Grundlage für die Neu- und Weiterentwicklung von Produkten sowie Definition und Konzeption von Produktinnovationen
Erschließung von Umsatzpotenzialen und Steuerung der technologischen Neu- bzw. Weiterentwicklung der Produkte inklusive Generierung neuer Anwendungen und Lösungen sowie Ausbau und Ergänzung des Produktportfolios und der technischen Features
Sicherstellung einer effizienten Abwicklung der Projekt- und Entwicklungsaktivitäten
Identifikation und Realisierung von Einsparpotenzialen u. a. durch eine optimierte Einkaufsstrategie und Synergien im Engineering-Prozess
Überwachung und Steuerung der Key Performance Indicators und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Leistung des Geschäftsfelds

Qualifikationsprofil
abgeschlossenes technisches Studium (Uni, TU, FH) als Ingenieur (idealerweise Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, oder Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Studiengänge
mehrjährige Erfahrung in Geschäftsbereich mit P&L-Verantwortung und mit direkter Personalführung im globalen Mittelstand der Automotive-Zulieferindustrie; Netzwerk in der Automobilbranche zu potenziellen Kunden / OEM's
Know-how im Projektmanagement komplexer Automotive-Projekte; Know-how im Key Account Management inklusive Business Planung und Development, Angebotsmanagement und Verhandlungsführung sowie -abschluss
fundierte Erfahrungen im Vertriebs-, Produkt- und Projektmanagement mit Automotive-Kunden, hohe Affinität zu technisch erklärungsbedürftigen Produkten und Lösungen
betriebswirtschaftliches Know-how und Cost Management Erfahrung (Business Pläne, Projektbudgets, Cost Controlling); Claim- und Eskalationserfahrung; Erfahrung und Kenntnisse in einem TS 16949 geprägten Qualitätsumfeld
mehrjährige und umfassende disziplinarische Führungserfahrung absolut erforderlich
verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
unternehmerisches und strategisches Denken und Handeln
Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren (,People Manager')
hervorragende Kommunikationskompetenzen sowie Verhandlungsgeschick
positive, extrovertierte Persönlichkeit mit der Begabung, Kundennähe und Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
Innovator mit Pioniergeist mit Offenheit für neue Ansätze und Ideen
Prozessorientierung und Methodenkompetenz
hands-on Mentalität mit Ziel-, Umsetzungs- und Ergebnisorientierung
internationale Erfahrungen und interkulturelle Kompetenzen
nationale und internationale Reisebereitschaft

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Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!