WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte mbH
10178 Berlin - Deutschland
Leiter/in - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 27.03.2026
Beschreibung
### Bei diesen Aufgaben wollen Sie
etwas bewirken.
**Strategische Führung & Verantwortung**
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Ziele im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Gesamtverantwortung für Budget, Jahresergebnis und Ressourcenplanung im HR-Bereich
- Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung auf Basis relevanter Kennzahlen
**Führung, Organisation & Steuerung**
- Fachliche und disziplinarische Führung der HR-Teams sowie Coaching der Führungskräfte
- Strukturierung, Ste... weiter lesen
etwas bewirken.
**Strategische Führung & Verantwortung**
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Ziele im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Gesamtverantwortung für Budget, Jahresergebnis und Ressourcenplanung im HR-Bereich
- Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung auf Basis relevanter Kennzahlen
**Führung, Organisation & Steuerung**
- Fachliche und disziplinarische Führung der HR-Teams sowie Coaching der Führungskräfte
- Strukturierung, Ste... weiter lesen
### Bei diesen Aufgaben wollen Sie
etwas bewirken.
**Strategische Führung & Verantwortung**
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Ziele im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Gesamtverantwortung für Budget, Jahresergebnis und Ressourcenplanung im HR-Bereich
- Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung auf Basis relevanter Kennzahlen
**Führung, Organisation & Steuerung**
- Fachliche und disziplinarische Führung der HR-Teams sowie Coaching der Führungskräfte
- Strukturierung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung der HR-Arbeitsabläufe
- Etablierung klarer Verantwortlichkeiten, Rollen und effizienter Entscheidungsprozesse
**HR-Strategie, Prozesse & Recht**
- Konzeption und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie entlang des Employee Life Cycle
- Verantwortung für rechtskonforme, digitale und effiziente HR-Prozesse sowie der gesetzlichen Anforderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Frauenvertretung und weiteren Gremien
**Transformation, Employer Branding & Stakeholder**
- Steuerung von Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildung und Employer Branding
- HR-seitige Begleitung von Organisationsentwicklung, Kulturwandel und Digitalisierung
- Aktive Vernetzung mit internen und externen Stakeholdern sowie Repräsentation des Bereichs
**Standortmanagement **
- Organisation und Betreuung der Büroinfrastruktur inkl. Flächenmanagement, Ausstattung und Arbeitssicherheit
- Koordination externer Dienstleister im Bereich Standortservices sowie Begleitung standortbezogener Veränderungen
- Verantwortung für das Fuhrparkmanagement inkl. Organisation, Steuerung externer Partner und Weiterentwicklung nachhaltiger Mobilitätslösungen
etwas bewirken.
**Strategische Führung & Verantwortung**
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Ziele im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Gesamtverantwortung für Budget, Jahresergebnis und Ressourcenplanung im HR-Bereich
- Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung auf Basis relevanter Kennzahlen
**Führung, Organisation & Steuerung**
- Fachliche und disziplinarische Führung der HR-Teams sowie Coaching der Führungskräfte
- Strukturierung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung der HR-Arbeitsabläufe
- Etablierung klarer Verantwortlichkeiten, Rollen und effizienter Entscheidungsprozesse
**HR-Strategie, Prozesse & Recht**
- Konzeption und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie entlang des Employee Life Cycle
- Verantwortung für rechtskonforme, digitale und effiziente HR-Prozesse sowie der gesetzlichen Anforderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Frauenvertretung und weiteren Gremien
**Transformation, Employer Branding & Stakeholder**
- Steuerung von Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildung und Employer Branding
- HR-seitige Begleitung von Organisationsentwicklung, Kulturwandel und Digitalisierung
- Aktive Vernetzung mit internen und externen Stakeholdern sowie Repräsentation des Bereichs
**Standortmanagement **
- Organisation und Betreuung der Büroinfrastruktur inkl. Flächenmanagement, Ausstattung und Arbeitssicherheit
- Koordination externer Dienstleister im Bereich Standortservices sowie Begleitung standortbezogener Veränderungen
- Verantwortung für das Fuhrparkmanagement inkl. Organisation, Steuerung externer Partner und Weiterentwicklung nachhaltiger Mobilitätslösungen
Ref-Nr.: 10220839
Aktualisiert:
14.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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