Über uns Leitung Human Resources (w/m/d) Wir, die WBM
Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte mbH, sind so vielfältig wie das
Leben in der Metropole Berlin: In unseren 34.000 Mietwohnungen leben
rund 85.000 Berliner innen aus über 100 Nationen. Wir vermieten und
verwalten ca. 310.000 m² Gewerbeflächen – so viele wie keine
andere der sechs landeseigenen Wohnungsbaugesellschaften. Wir stehen
für bezahlbaren Wohn- und attraktiven Gewerberaum mitten in der
Hauptstadt und machen unsere Bestände fit für die Zukunft.
Immobilienwirtschaftliche Kompetenz bringt die WBM zudem als Partnerin
des Landes Berlin bei der Entwicklung komplexer Quartiere ein. 479
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten und schaffen attraktive und
lebenswerte Kieze zum Wohnen und Arbeiten. Für ein soziales,
nachhaltiges und klimaneutrales Berlin investieren wir verstärkt in
Innovationen und Digitalisierung. Den Kund innen geben wir Sicherheit
und nutzen die vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten für die Stadt:
Berlin. Urban. Mittendrin. Aufgaben Strategische Führung &
Verantwortung Entwicklung und Umsetzung der HR-Ziele im Einklang mit
der Unternehmensstrategie Gesamtverantwortung für Budget,
Jahresergebnis und Ressourcenplanung im HR-Bereich Regelmäßige
Berichterstattung an die Geschäftsführung auf Basis relevanter
Kennzahlen Führung, Organisation & Steuerung Fachliche und
disziplinarische Führung der HR-Teams sowie Coaching der
Führungskräfte Strukturierung, Steuerung und kontinuierliche
Optimierung der HR-Arbeitsabläufe Etablierung klarer
Verantwortlichkeiten, Rollen und effizienter Entscheidungsprozesse
HR-Strategie, Prozesse & Recht Konzeption und Umsetzung einer
zukunftsorientierten HR-Strategie entlang des Employee Life Cycle
Verantwortung für rechtskonforme, digitale und effiziente HR-Prozesse
sowie der gesetzlichen Anforderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz
Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Frauenvertretung und
weiteren Gremien Transformation, Employer Branding & Stakeholder
Steuerung von Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildung und Employer
Branding HR-seitige Begleitung von Organisationsentwicklung,
Kulturwandel und Digitalisierung Aktive Vernetzung mit internen und
externen Stakeholdern sowie Repräsentation des Bereichs
Standortmanagement Organisation und Betreuung der Büroinfrastruktur
inkl. Flächenmanagement, Ausstattung und Arbeitssicherheit
Koordination externer Dienstleister im Bereich Standortservices sowie
Begleitung standortbezogener Veränderungen Verantwortung für das
Fuhrparkmanagement inkl. Organisation, Steuerung externer Partner und
Weiterentwicklung nachhaltiger Mobilitätslösungen Profil Fachliche
Kompetenzen & Qualifikationen Abgeschlossenes Studium im Bereich
Personalmanagement, Human Resources, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht,
Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt oder
vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Führungserfahrung im
Personalwesen, idealerweise in mittelständischen oder größeren
Organisationen Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht,
Betriebsverfassungsrecht und in der Zusammenarbeit mit
Arbeitnehmervertretungen Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung
von HR-Strategien, Personalplanung, Organisationsentwicklung und
Change Management Sehr gute Kenntnisse in modernen HR-Methoden,
Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Performance
Management Hohe Digitalkompetenz im HR-Umfeld, Erfahrung mit
HR-IT-Systemen, HR-Analytics und digitalen HR-Prozessen Persönliche
Kompetenzen & Führungskompetenz Ausgeprägte Kommunikationsstärke
mit professionellem, empathischem und überzeugendem Auftreten
gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern
Hohe soziale Kompetenz, Konfliktfähigkeit und Verhandlungsgeschick im
Umgang mit sensiblen Personalthemen Strategisches und
unternehmerisches Denken mit Blick für langfristige Entwicklungen am
Arbeitsmarkt und im Unternehmen Veränderungsbereitschaft,
Innovationsfreude und aktive Gestaltung von Transformations- und
Digitalisierungsprozessen im HR-Bereich Hohes Maß an Loyalität,
Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit vertraulichen
Informationen Wir bieten Ausstattung & Lage Wir arbeiten mitten in
Berlin. Unser zentral gelegener Hauptsitz ist gut an den öffentlichen
Nahverkehr angebunden. Moderne, ergonomische Arbeitsplätze sowie
Lounges und buchbare Besprechungsräume ermöglichen flexibles
Arbeiten. Gesundheit & Fitness Wir fördern die Gesundheit unserer
Mitarbeitenden mit Sport- und Yogakursen sowie der Teilnahme an
Laufevents. Zudem bieten wir arbeitsmedizinische
Vorsorgeuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen an. Bei Bedarf
unterstützen wir auch bei der Anschaffung einer Lesehilfe. Haben Sie
noch Fragen? Dann schreiben Sie uns! Klingt spannend? Dann freuen wir
uns auf Ihre Bewerbung! Ihr Ansprechpartner: Sven Knopp 030 / 2471
4299 Mehr über uns: www.wbm.de