- Verantwortung für Payroll inkl. Optimierung
- Führung & Entwicklung des Teams mit Fokus auf Potenziale

Firmenprofil
In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Leitung eines zentralen Bereichs und gestalten aktiv die Zukunft der Payroll-Funktion. Sie verbinden operative Expertise mit strategischem Anspruch und stellen sicher, dass alle Abrechnungsprozesse effizient, zuverlässig und auf höchstem Qualitätsniveau laufen.

Dabei agieren Sie nicht nur als Führungskraft, sondern auch als wichtige Impulsgeberin bzw. wichtiger Impulsgeber und zentrale Ansprechperson für interne Fachbereiche sowie externe Partner. Ihr Anspruch ist es, bestehende Strukturen kontinuierlich weiterzuentwickeln, innovative Lösungsansätze zu etablieren und nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.

Die Rolle bietet ein spannendes Umfeld für serviceorientierte Persönlichkeiten, die Freude daran haben, eng mit Kunden zusammenzuarbeiten und maßgeschneiderte Lösungen aktiv mitzugestalten.

Aufgrund der internationalen Berichtslinie ist es erforderlich, dass Sie über verhandlungssichere Englischkenntnisse verfügen, da die Kommunikation und Abstimmung regelmäßig mit einer englischsprachigen Führungskraft erfolgt.

Aufgabengebiet

Gesamtverantwortung für den Payroll-Bereich inklusive Steuerung, Optimierung und Weiterentwicklung aller Prozesse
-Führung, Förderung und Weiterentwicklung eines bestehenden Teams mit Fokus auf Leistung, Engagement und individuelle Potenziale
-Sicherstellung einer effizienten Ressourcenplanung sowie einer ausgewogenen Verteilung von Aufgaben und Kapazitäten
-Verantwortung für komplexe abrechnungsrelevante Fragestellungen sowie Entwicklung pragmatischer und nachhaltiger Lösungen
-Begleitung von Neukundenprojekten und Implementierungen mit Blick auf einen strukturierten und erfolgreichen Übergang
-Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu internen Mitarbeitern, Kunden sowie externen Schnittstellen
-Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Weiterentwicklung der Organisation und ihrer Prozesse
-Kontinuierliche Analyse bestehender Abläufe zur Identifikation von Optimierungspotenzialen
-Priorisierung von Anforderungen und gezielter Einsatz vorhandener Ressourcen

Anforderungsprofil

Mehrjährige Führungserfahrung im Payroll-Umfeld, idealerweise mit Verantwortung für größere Einheiten
-Fundierte operative Erfahrung in der Entgeltabrechnung (unerlässlich)
-Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
-Unternehmerische Denkweise sowie ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche und prozessuale Zusammenhänge
-Hohe Service- und Kundenorientierung sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen
-Strukturierte, analytische Arbeitsweise gepaart mit einem hohen Qualitätsanspruch
-Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
-Führungskompetenz mit dem Anspruch, Mitarbeitende zu fördern und nachhaltig zu entwickeln
-Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie sehr gute Deutschkenntnisse

Vergütungspaket

Flexible Arbeitsbedingungen: Moderne Arbeitsmodelle mit hohem Homeoffice-Anteil und individueller Gestaltungsmöglichkeiten
- Vertrauensbasierte Kultur: Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken und persönliche Stärken werden aktiv gefördert
- Gestaltungsspielraum: Große Entscheidungsfreiheit sowie die Möglichkeit, sichtbar Einfluss zu nehmen
- Professionelles Umfeld: Zusammenarbeit mit motivierten und qualifizierten Kolleginnen und Kollegen
- Weiterentwicklung: Individuelle Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Offene Innovationskultur: Ihre Ideen sind willkommen und werden aktiv in die Weiterentwicklung eingebunden