Die Hansestadt Wipperfürth sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den neu benannten Fachbereich Interne Dienstleistungen und Veränderungsmanagement (IDV) eine
Leitung Personal und Organisation (m/w/d)
(Vollzeit)

Die Hansestadt Wipperfürth forciert im Rahmen der digitalen Transformation die Organisationsneugestaltung der Stadtverwaltung. Die künftige Abteilungsleitung Personal und Organisation trägt dabei eine sowohl stabilisierende als auch veränderungsbewusste Mitverantwortung. Diese Rolle erfordert neben Fachwissen ausgeprägte soziale Kompetenzen, strategisches Denken und ein gutes Gespür für Menschen und die Kultur in einer Verwaltung. In direkter Berichtslinie an die Fachbereichsleitung und übergeordnet die Bürgermeisterin umfasst die Tätigkeit sowohl operative Tätigkeiten als auch Führungs- und Steuerungsaufgaben in den genannten Aufgabenbereichen:
Ihre Aufgaben

- Personalmanagement mit Personalabrechnung, Recruiting, Mitarbeiterbetreuung, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Arbeitsrecht und Arbeitsschutz unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Aufbau eines Personalcontrollings inklusive Auswertung von Personaldaten und Berichtswesen zu personalrelevanten Themen für die Fachbereichsleitung zur Steuerung, Planung und Beratung im Verwaltungsvorstand mit der Bürgermeisterin
- Organisationsentwicklung mit Strukturmanagement und Optimierung von Aufbau- und Ablauforganisation, Begleitung von Veränderungsprozessen innerhalb der eigenen Abteilung und allen Fachbereichen der Verwaltung
- Projektmanagement mit Leitung oder Koordination von abteilungsinternen sowie übergreifenden Projekten und eine Mitverantwortung für die Wirtschafts- und Budgetplanung in den zugeordneten o.g. Sachgebieten
- Führung und Kommunikation innerhalb der Abteilung. Dazu zählt die Führung der sieben Mitarbeitenden in den Sachgebieten Personal und Organisation sowie die projektbezogene Förderung von agilem Teambuilding innerhalb des gesamten Fachbereichs in Zusammenarbeit mit der Fachbereichsleitung. Die konstruktive Vermittlung bei Spannungen, die Ihnen als interner Dienstleistungsabteilung begegnen, gehört ebenso zum Aufgabengebiet.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den internen Beauftragten (Personalrat, Gleichstellung, Schwerbehindertenvertretung, Datenschutz, IT-Sicherheit etc.)

Ihr Profil

- Sie haben die Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (Bachelor of Laws bzw. in Public Management bzw. Diplom-Verwaltungswirt FH), den Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder beispielsweise einen erfolgreichen Abschluss der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie (Diplom (FH) oder Bachelor) bzw. vergleichbar. In jedem Fall ist der Studienabschluss nachweisbar tätigkeitsbezogen und damit relevant für die kommunale bzw. staatliche Verwaltung
- Sie verfügen über mehrjährige praktische Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung, idealerweise in einem tarifgebundenen Umfeld und mit systemischer Zusatzqualifikation bzw. der Bereitschaft, sich dahingehend fortzubilden.
- Sie zeigen gute Methodenkenntnisse in der Eignungsdiagnostik entlang DIN 33430, ausgeprägte Fertigkeiten für die Beurteilung/ Begutachtung in Personalauswahl- und Personalentwicklungsverfahren sowie insbesondere gute Gesprächsführungs-, Moderations- und Beratungstechniken
- Sie überzeugen mit Ihrer Persönlichkeit und Haltung in Form eines klaren, wertschätzenden, konstruktiven und motivierenden Austausches mit Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Fachbereichen.
- Sie verfügen zudem über ein starkes analytisches Verständnis, zeigen Weitblick durch ein strukturiertes Vorgehen bei der Planung und Umsetzung von Projekten und antizipieren Entwicklungen in Personal- und Organisationsfragen, die Ihr Team in seiner Arbeit betreffen.
- Sie üben Verantwortungsbewusstsein aus; insbesondere Verlässlichkeit und Integrität im Umgang mit sensiblen Personalthemen ist Ihre Stärke. Durchsetzungsvermögen im Sinne einer klaren Positionierung zeigen Sie bei umzusetzenden Entscheidungen des Verwaltungsvorstands
- Auch Veränderungsbereitschaft, vor allem Anpassungsfähigkeit an neue Anforderungen sowie Innovationsfreude zeichnen Sie aus. Dazu zählt auch die Offenheit für kreative Ansätze der Organisationsentwicklung als auch die Lernbereitschaft im Sinne persönlicher und fachlichen Weiterentwicklung
- Sie verfügen über gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen sowie die Fähigkeit und Freude an der Anwendung neuer digitaler Lösungen zur Arbeitserleichterung und Selbstorganisation.

Unser Angebot

- eine anspruchsvolle und selbstständige Tätigkeit
- eine unbefristete Anstellung im öffentlichen Dienst
- Regelungen zur Teilnahme an Telearbeit (Home Office)
- Leistungen der Stadtverwaltung zur Gesunderhaltung und Gesundheitsförderung
- verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
- jährliche leistungsorientierte Sonderzahlung nach § 18 TVöD
- vermögenswirksame Leistungen
- tarifliche Sonderzahlung (Weihnachtsgeld)
- betriebliche Zusatzversorgung
- Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. in Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW

Ihre Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich bis zum 11. Januar 2026 online auf unserem Karriereportal: https://karriere.wipperfuerth.de

Weitere Auskünfte erteilt Frau Rehkopp, Fachbereichsleitung Interne Dienstleistungen und Veränderungsmanagement (IDV) telefonisch unter: 02267/64-281

Bei gleicher fachlicher Eignung werden Frauen aus Gleichstellungsgründen vorrangig berücksichtigt, wobei die flexiblen Arbeitszeiten der Hansestadt Wipperfürth familienfreundliche Lösungen bieten.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.

Hinweis:

Informationen zum Datenschutz finden Sie auf unserer Homepage: www.wipperfuerth.de