Klinikum Main-Spessart
97816 Lohr am Main - Deutschland
Leiter/in - Personal
ab 22.04.2026
Beschreibung
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Leitung Personal & Recht (m/w/d)
In Vollzeit,
unbefristet,
Standort:
Ihre Aufgaben
· Fachliche, organisatorische und personelle Leitung der Personalabteilung inklusive aller personalwirtschaftlichen Prozesse
· Strategische Beratung der Klinikleitung in sämtlichen arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragestellungen
· M... weiter lesen
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In Vollzeit,
unbefristet,
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Leitung Personal & Recht (m/w/d)
In Vollzeit,
unbefristet,
Standort:
Ihre Aufgaben
· Fachliche, organisatorische und personelle Leitung der Personalabteilung inklusive aller personalwirtschaftlichen Prozesse
· Strategische Beratung der Klinikleitung in sämtlichen arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragestellungen
· Mitwirkung bei Personalplanung, -entwicklung und Qualifizierungsmaßnahmen
· Steuerung und Durchführung von Personalauswahlverfahren (inkl. Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Vorstellungsgesprächen)
· Einführung sowie kontinuierliche Optimierung digitaler HR-Prozesse
· Erstellung, Weiterentwicklung und Steuerung des Stellenplans
· Durchführung arbeits- und verwaltungsrechtlicher Verfahren
· Verhandlung und Ausarbeitung von Dienstvereinbarungen
· Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat und der Schwerbehindertenvertretung
Anforderungen
· Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Fachprüfung II bzw. Laufbahnbefähigung der 3. Qualifikationsebene)
· Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen idealerweise eines Krankenhauses oder einer vergleichbaren Einrichtung im Gesundheitswesen
· Fundierte und praxissichere Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, insbesondere im TVöD-K sowie im TV-Ärzte/VKA
· Erfahrung im Umgang mit den spezifischen Anforderungen ärztlicher und nicht-ärztlicher Berufsgruppen (u. a. Arbeitszeitmodelle, Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienste, Eingruppierungssystematik)
· Strategisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, personalwirtschaftliche Entscheidungen im Spannungsfeld von Wirtschaftlichkeit, Versorgungsqualität und Mitarbeiterinteressen zu treffen
· Souveränes Auftreten, hohe Kommunikations- und Verhandlungskompetenz gegenüber ärztlicher Leitung, Pflege, Verwaltung und externen Partnern
· Hohe soziale Kompetenz, Integrität, Diskretion sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
· Strukturierte, belastbare und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem anspruchsvollen klinischen Umfeld
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Bewerber/-innen werden nach Maßgabe des SGB IX bei gleicher Qualifikation und Eignung besonders berücksichtigt.
Leitung Personal & Recht (m/w/d)
In Vollzeit,
unbefristet,
Standort:
Ihre Aufgaben
· Fachliche, organisatorische und personelle Leitung der Personalabteilung inklusive aller personalwirtschaftlichen Prozesse
· Strategische Beratung der Klinikleitung in sämtlichen arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragestellungen
· Mitwirkung bei Personalplanung, -entwicklung und Qualifizierungsmaßnahmen
· Steuerung und Durchführung von Personalauswahlverfahren (inkl. Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Vorstellungsgesprächen)
· Einführung sowie kontinuierliche Optimierung digitaler HR-Prozesse
· Erstellung, Weiterentwicklung und Steuerung des Stellenplans
· Durchführung arbeits- und verwaltungsrechtlicher Verfahren
· Verhandlung und Ausarbeitung von Dienstvereinbarungen
· Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat und der Schwerbehindertenvertretung
Anforderungen
· Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Fachprüfung II bzw. Laufbahnbefähigung der 3. Qualifikationsebene)
· Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen idealerweise eines Krankenhauses oder einer vergleichbaren Einrichtung im Gesundheitswesen
· Fundierte und praxissichere Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, insbesondere im TVöD-K sowie im TV-Ärzte/VKA
· Erfahrung im Umgang mit den spezifischen Anforderungen ärztlicher und nicht-ärztlicher Berufsgruppen (u. a. Arbeitszeitmodelle, Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienste, Eingruppierungssystematik)
· Strategisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, personalwirtschaftliche Entscheidungen im Spannungsfeld von Wirtschaftlichkeit, Versorgungsqualität und Mitarbeiterinteressen zu treffen
· Souveränes Auftreten, hohe Kommunikations- und Verhandlungskompetenz gegenüber ärztlicher Leitung, Pflege, Verwaltung und externen Partnern
· Hohe soziale Kompetenz, Integrität, Diskretion sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
· Strukturierte, belastbare und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem anspruchsvollen klinischen Umfeld
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Bewerber/-innen werden nach Maßgabe des SGB IX bei gleicher Qualifikation und Eignung besonders berücksichtigt.
Ref-Nr.: 10143727
Aktualisiert:
22.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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