NEUE ARBEIT der Diakonie Essen gGmbH
45136 Essen, Ruhr - Deutschland
Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
Arbeit
Vollzeit
ab 01.06.2026
Beschreibung
### Die Abteilung
In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den stabilen operativen HR-Betrieb sowie die wirksame Umsetzung von Transformations- und Veränderungsvorhaben im Unternehmen. Ihr Fokus liegt auf funktionierenden Prozessen, klarer Steuerung und nachhaltiger Wirkung. Gemeinsam mit der Leitung Finanzen führen Sie die Zentralen Dienste und berichten direkt an die Geschäftsführung.
Der Bereich Personal wird durch eine bestehende Abteilungsleitung Personal geführt. Der Bereich IT wird ... weiter lesen
In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den stabilen operativen HR-Betrieb sowie die wirksame Umsetzung von Transformations- und Veränderungsvorhaben im Unternehmen. Ihr Fokus liegt auf funktionierenden Prozessen, klarer Steuerung und nachhaltiger Wirkung. Gemeinsam mit der Leitung Finanzen führen Sie die Zentralen Dienste und berichten direkt an die Geschäftsführung.
Der Bereich Personal wird durch eine bestehende Abteilungsleitung Personal geführt. Der Bereich IT wird ... weiter lesen
### Die Abteilung
In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den stabilen operativen HR-Betrieb sowie die wirksame Umsetzung von Transformations- und Veränderungsvorhaben im Unternehmen. Ihr Fokus liegt auf funktionierenden Prozessen, klarer Steuerung und nachhaltiger Wirkung. Gemeinsam mit der Leitung Finanzen führen Sie die Zentralen Dienste und berichten direkt an die Geschäftsführung.
Der Bereich Personal wird durch eine bestehende Abteilungsleitung Personal geführt. Der Bereich IT wird durch eine aufzubauende Abteilungsleitung IT verantwortet. Ihr Fokus liegt auf einem effizienten, verlässlichen HR-Betrieb und der konsequenten Umsetzung von Veränderungen - verantwortungsvoll, pragmatisch, klar und nachhaltig. Sie haben die Chance mit großem Gestaltungsspielraum und echten Wirkungsmöglichkeiten , Stabilität und Transformation aktiv zu verbinden.
### Ihre Aufgaben
- Operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inkl. Arbeitsrecht, Personalbetreuung (Führungskräfte, Stammpersonal, Teilnehmende) und Administration
- Strategische Weiterentwicklung des Bereiches im Spannungsfeld von Wirtschaftlichkeit und sozialem Auftrag
- Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie die fachliche Führung der Abteilungsleitungen Personal und IT
- Sicherstellung effizienter, standardisierter und digital unterstützter (HR-)Prozesse
- Planung und Umsetzung personalbezogener Transformations- und Veränderungsinitiativen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Personal-, Organisations- und Change-Themen
- Steuerung zentraler HR-Handlungsfelder (Recruiting, Personalplanung, Personalentwicklung)
- Enge Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung Personal und IT und der Leitung Finanzen im Rahmen der Zentralen Dienste
- Monitoring relevanter HR- und Transformationskennzahlen sowie regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung
### Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Leitungsfunktion oder vergleichbaren Senior-HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in allen relevanten HR-Kernprozessen
- idealerweise Berufserfahrung in Unternehmen mit arbeitsmarktpolitischem Auftrag
- Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsprojekten
- Ausgeprägte Führungskompetenz, Entscheidungsstärke und hohe Umsetzungsorientierung
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Klare, verbindliche Kommunikation und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Geschäftsführung
### Das bieten wir
Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung, zu besetzen ab 01.Juni 2026.
Entlohnung gemäß unseres Tarifvertrages BAT-Kirchliche Fassung. Entgeltgruppe S 8 Eingangsstufe 5.361,22 € ; E1: 5.626,42 €
Sozialleistungen der NEUE ARBEIT
- Entgelt gemäß BAT-Kirchliche Fassung für Mitarbeiter:innen in Qualifizierungs- und Beschäftigungsgesellschaften
- Kirchliche Zusatzversorgungskasse Rheinland-Westfalen
- Jahressonderzahlung und Kinderzulage (151,47 €)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Fort- und Weiterbildungsangebote
- Finanzielle Unterstützung von gesundheitsfördernden Maßnahmen
In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den stabilen operativen HR-Betrieb sowie die wirksame Umsetzung von Transformations- und Veränderungsvorhaben im Unternehmen. Ihr Fokus liegt auf funktionierenden Prozessen, klarer Steuerung und nachhaltiger Wirkung. Gemeinsam mit der Leitung Finanzen führen Sie die Zentralen Dienste und berichten direkt an die Geschäftsführung.
Der Bereich Personal wird durch eine bestehende Abteilungsleitung Personal geführt. Der Bereich IT wird durch eine aufzubauende Abteilungsleitung IT verantwortet. Ihr Fokus liegt auf einem effizienten, verlässlichen HR-Betrieb und der konsequenten Umsetzung von Veränderungen - verantwortungsvoll, pragmatisch, klar und nachhaltig. Sie haben die Chance mit großem Gestaltungsspielraum und echten Wirkungsmöglichkeiten , Stabilität und Transformation aktiv zu verbinden.
### Ihre Aufgaben
- Operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inkl. Arbeitsrecht, Personalbetreuung (Führungskräfte, Stammpersonal, Teilnehmende) und Administration
- Strategische Weiterentwicklung des Bereiches im Spannungsfeld von Wirtschaftlichkeit und sozialem Auftrag
- Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie die fachliche Führung der Abteilungsleitungen Personal und IT
- Sicherstellung effizienter, standardisierter und digital unterstützter (HR-)Prozesse
- Planung und Umsetzung personalbezogener Transformations- und Veränderungsinitiativen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Personal-, Organisations- und Change-Themen
- Steuerung zentraler HR-Handlungsfelder (Recruiting, Personalplanung, Personalentwicklung)
- Enge Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung Personal und IT und der Leitung Finanzen im Rahmen der Zentralen Dienste
- Monitoring relevanter HR- und Transformationskennzahlen sowie regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung
### Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Leitungsfunktion oder vergleichbaren Senior-HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in allen relevanten HR-Kernprozessen
- idealerweise Berufserfahrung in Unternehmen mit arbeitsmarktpolitischem Auftrag
- Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsprojekten
- Ausgeprägte Führungskompetenz, Entscheidungsstärke und hohe Umsetzungsorientierung
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Klare, verbindliche Kommunikation und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Geschäftsführung
### Das bieten wir
Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung, zu besetzen ab 01.Juni 2026.
Entlohnung gemäß unseres Tarifvertrages BAT-Kirchliche Fassung. Entgeltgruppe S 8 Eingangsstufe 5.361,22 € ; E1: 5.626,42 €
Sozialleistungen der NEUE ARBEIT
- Entgelt gemäß BAT-Kirchliche Fassung für Mitarbeiter:innen in Qualifizierungs- und Beschäftigungsgesellschaften
- Kirchliche Zusatzversorgungskasse Rheinland-Westfalen
- Jahressonderzahlung und Kinderzulage (151,47 €)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Fort- und Weiterbildungsangebote
- Finanzielle Unterstützung von gesundheitsfördernden Maßnahmen
Ref-Nr.: 10961735
Aktualisiert:
15.05.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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