DIS AG Germany
01561 Ebersbach bei Großenhain, Sachsen - Deutschland
Leiter/in - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 11.07.2026
Beschreibung
Du verstehst HR nicht als reine Supportfunktion, sondern als echten
Hebel für Wachstum, Performance und Unternehmenskultur? Du kannst
Klartext sprechen, auch wenn’s unbequem wird, und schaffst es
gleichzeitig, Menschen mitzunehmen? Dann könnte das hier spannend
für dich sein. Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der
Direktvermittlung eine starke Persönlichkeit im Bereich Human
Resources , die Lust hat, Strukturen weiterzuentwickeln, moderne
HR-Arbeit neu zu denken und auf Augenhöhe mit dem Le... weiter lesen
Hebel für Wachstum, Performance und Unternehmenskultur? Du kannst
Klartext sprechen, auch wenn’s unbequem wird, und schaffst es
gleichzeitig, Menschen mitzunehmen? Dann könnte das hier spannend
für dich sein. Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der
Direktvermittlung eine starke Persönlichkeit im Bereich Human
Resources , die Lust hat, Strukturen weiterzuentwickeln, moderne
HR-Arbeit neu zu denken und auf Augenhöhe mit dem Le... weiter lesen
Du verstehst HR nicht als reine Supportfunktion, sondern als echten
Hebel für Wachstum, Performance und Unternehmenskultur? Du kannst
Klartext sprechen, auch wenn’s unbequem wird, und schaffst es
gleichzeitig, Menschen mitzunehmen? Dann könnte das hier spannend
für dich sein. Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der
Direktvermittlung eine starke Persönlichkeit im Bereich Human
Resources , die Lust hat, Strukturen weiterzuentwickeln, moderne
HR-Arbeit neu zu denken und auf Augenhöhe mit dem Leadership-Team
zusammenzuarbeiten. Kein Konzern-HR. Kein Verwalten. Sondern echtes
Gestalten in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld mit viel
Verantwortung und Tempo. Deine Aufgaben Strategische und operative
Weiterentwicklung des gesamten People-&-Culture-Bereichs Beratung und
Sparring von Führungskräften bei organisatorischen, personellen und
kulturellen Fragestellungen Weiterentwicklung von Strukturen,
Prozessen und Führungsstandards in einem dynamischen Wachstumsumfeld
Verantwortung für moderne HR-Initiativen in den Bereichen Recruiting,
Talent Development und Employer Branding Einführung und Optimierung
digitaler sowie KI-gestützter Lösungen im HR-Umfeld Steuerung und
Weiterentwicklung von Performance-, Compensation- und
Workforce-Planning-Prozessen Führung, Coaching und Entwicklung des
HR-Teams Sicherstellung professioneller HR-Governance- und
Compliance-Standards Vorbereitung strategischer
Entscheidungsgrundlagen für das Management Lösungsorientierte
Begleitung anspruchsvoller Employee-Relations- und Veränderungsthemen
Dein Profil Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR- oder
People-&-Culture-Rolle Stärke im Sparring mit Leadership- oder
C-Level-Stakeholdern Klarheit, Resilienz und die Fähigkeit, auch in
dynamischen Situationen souverän zu bleiben Hohe soziale Kompetenz
kombiniert mit Durchsetzungsvermögen Strategisches Denken mit
pragmatischer Hands-on-Mentalität Interesse an modernen KI-Tools und
digitalen HR-Lösungen Erfahrung in schnelllebigen,
wachstumsorientierten oder unternehmerischen Umfeldern von Vorteil
Konfliktfähigkeit, Entscheidungsstärke und ein gutes Gespür für
Menschen Vorteile Direkte Festanstellung mit viel Gestaltungsspielraum
Kurze Entscheidungswege und enger Austausch mit dem Leadership-Team
Flexible Arbeitszeiten & 1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche Urban Sports
Club Mitgliedschaft & monatlicher Benefit-Gutschein Zuschuss zur
Kinderbetreuung 30 Tage Urlaub Interessiert? Bei uns wird Dein
Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Dir spannende
Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing,
Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "Zur
Arbeitgeber-Website" klicken! Kontakt zu uns Frau Nathalie Seidel
nathalie.seidel@dis-ag.com +49 351 4391 097
Hebel für Wachstum, Performance und Unternehmenskultur? Du kannst
Klartext sprechen, auch wenn’s unbequem wird, und schaffst es
gleichzeitig, Menschen mitzunehmen? Dann könnte das hier spannend
für dich sein. Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der
Direktvermittlung eine starke Persönlichkeit im Bereich Human
Resources , die Lust hat, Strukturen weiterzuentwickeln, moderne
HR-Arbeit neu zu denken und auf Augenhöhe mit dem Leadership-Team
zusammenzuarbeiten. Kein Konzern-HR. Kein Verwalten. Sondern echtes
Gestalten in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld mit viel
Verantwortung und Tempo. Deine Aufgaben Strategische und operative
Weiterentwicklung des gesamten People-&-Culture-Bereichs Beratung und
Sparring von Führungskräften bei organisatorischen, personellen und
kulturellen Fragestellungen Weiterentwicklung von Strukturen,
Prozessen und Führungsstandards in einem dynamischen Wachstumsumfeld
Verantwortung für moderne HR-Initiativen in den Bereichen Recruiting,
Talent Development und Employer Branding Einführung und Optimierung
digitaler sowie KI-gestützter Lösungen im HR-Umfeld Steuerung und
Weiterentwicklung von Performance-, Compensation- und
Workforce-Planning-Prozessen Führung, Coaching und Entwicklung des
HR-Teams Sicherstellung professioneller HR-Governance- und
Compliance-Standards Vorbereitung strategischer
Entscheidungsgrundlagen für das Management Lösungsorientierte
Begleitung anspruchsvoller Employee-Relations- und Veränderungsthemen
Dein Profil Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR- oder
People-&-Culture-Rolle Stärke im Sparring mit Leadership- oder
C-Level-Stakeholdern Klarheit, Resilienz und die Fähigkeit, auch in
dynamischen Situationen souverän zu bleiben Hohe soziale Kompetenz
kombiniert mit Durchsetzungsvermögen Strategisches Denken mit
pragmatischer Hands-on-Mentalität Interesse an modernen KI-Tools und
digitalen HR-Lösungen Erfahrung in schnelllebigen,
wachstumsorientierten oder unternehmerischen Umfeldern von Vorteil
Konfliktfähigkeit, Entscheidungsstärke und ein gutes Gespür für
Menschen Vorteile Direkte Festanstellung mit viel Gestaltungsspielraum
Kurze Entscheidungswege und enger Austausch mit dem Leadership-Team
Flexible Arbeitszeiten & 1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche Urban Sports
Club Mitgliedschaft & monatlicher Benefit-Gutschein Zuschuss zur
Kinderbetreuung 30 Tage Urlaub Interessiert? Bei uns wird Dein
Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Dir spannende
Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing,
Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "Zur
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nathalie.seidel@dis-ag.com +49 351 4391 097
Ref-Nr.: 12029880
Aktualisiert:
18.07.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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