Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend

Um unseren Mandanten im Gesundheits- und Sozialwesen mehr Zeit für die wesentlichen Dinge im Alltag zu ermöglichen, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, diese als beratendes Unternehmen in der Abwicklung von Personalrekrutierung und bei der Durchführung von Auswahlverfahren und internen Schulungen zu unterstützen. Denn nur bestens geschultes Personal trägt zum Wohle der Patienten und Bewohner bei und ermöglicht es, eine gute und menschenwürdige Pflege sicher zu stellen.

Wenn Sie das genauso sehen, dann sind Sie bei uns genau richtig.

IHRE VORTEILE

- Rahmenbedingungen: Festanstellung & unbefristeter Arbeitsvertrag
- Verdienst: Sehr attraktives Gehaltspaket mit hohen leistungsabhängigen Prämien
- Willkommensprämie: Zahlung einer Startprämie (350 € bei Arbeitsantritt und 350 € nach bestandener Probezeit)
- Arbeits- & Erholungszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 30 regulären Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen
- Attraktiver Arbeitsplatz: Hybrides Arbeiten, d.h. Kombination aus Präsenz- und Homeoffice-Tagen mit einem modernen und hochwertig ausgestatteten Arbeitsumfeld
- Lukrative Mitarbeiterbenefits: Fahrradleasing, Rabatte bei namhaften Unternehmen und vieles mehr
- Altersvorsorge: 20%-Zuschuss in Form von betrieblicher Altersvorsorge
- Familienfreundlicher Arbeitgeber: Kindergartenzuschuss
- Freie Entfaltungsmöglichkeit: Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Prozesse innovativ weiterzuentwickeln
- Bewährtes Einarbeitungskonzept: Systematische Einführung und Eingliederung neuer Mitarbeiter für einen gelungenen Start im Unternehmen ab dem ersten Tag
- Weiterqualifikationen & Entwicklungsperspektiven: Langfristige & bestmögliche Entwicklungsperspektiven mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, die der Arbeitgeber finanziert
- Mitreißender Teamgeist: Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Qualitätsstandards: Sehr hohe Qualität- und Pflegestandards und daher Mitarbeiterentlastung durch bewährte Grundsätze
- Sicherheit: Zugehörigkeit zu einer zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmensgruppe

IHR PROFIL

- Ausbildung & Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege zwingend erforderlich - Sie sind Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Kinderkrankenpfleger bzw. Kinderkrankenschwester, Pflegefachmann/-frau und haben eine anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung, Einrichtungsleitung oder vergleichbares
- Berufserfahrung: Berufserfahrung in der ambulanten Altenpflege
- Leitungserfahrung: Führungserfahrung als Pflegedienstleitung, stellv. Einrichtungsleitung oder vergleichbares werden vorausgesetzt
- Know-how: Fachkompetenz, sichere Abrechnungskenntnisse und sicheres EDV-Knowhow
- Persönlichkeit: Führungspersönlichkeit, unternehmerisches Denken, Kommunikationsstärke, Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- & Organisationsvermögen im Zusammenspiel mit einem sicheren, freundlichen Auftreten und einer lösungsorientierte Arbeitsweise

IHRE AUFGABEN

- Aufbauphase einer Senioren-Wohngemeinschaft: Vollständiger Neuaufbau und Etablierung einer modernen, würdevollen und familiären Wohnform für ältere Menschen
- Leitung: Gesamtverantwortung für den konzeptionellen Aufbau, die organisatorische Struktur und die operative Führung der Senioren-WG unter Berücksichtigung des Budgets, der wirtschaftlichen Steuerung und Belegung
- Sicherstellung hoher Pflege- und Lebensqualität: Sicherstellung einer sehr hohen Pflege- und Lebensqualität unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und Planung, Umsetzung und Evaluation des Pflege- und Betreuungsprozesses entsprechend den Vorgaben
- Personalmanagement: Personalgewinnung und -führung; Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Qualitätsmanagement &