**Ihre Aufgaben** ​ - Fachliche und organisatorische Leitung des Teams Pflegeexperte (standortübergreifend für zwei Krankenhausstandorte) - Implementierung, Standardisierung und Evaluation evidenzbasierter Pflegekonzepte und -standards (SOPs, Expertenstandards, Leitlinien) an beiden Standorten - Pflegefachliches Controlling: standortübergreifende Datenerhebung, Auswertung und Aufbereitung relevanter Qualitäts- und Leistungskennzahlen (z. B. pflegesensitive Indikatoren), inkl. Reporting, Ableitung von Maßnahmen und Wirksamkeitskontrolle - Unterstützung der Pflegedirektion/Pflegedienstleitung bei strategischen Themen (Pflegequalität, Innovationsprojekte, Magnet/ANP-Strukturen falls vorhanden) - Reporting und Präsentation von Ergebnissen/Projekten in Gremien und Arbeitsgruppen (standortübergreifend) ​ **Unsere Erwartungen an Sie** ​ - Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft idealerweise mit pflegewissenschaftlicher Zusatzqualifikation/Studium (z. B. ANP, Pflegeexpertise) oder vergleichbarer Weiterbildung - Ausgeprägte analytische und digitale Kompetenzen, insbesondere zur Datenerhebung, Auswertung und Aufbereitung pflegerelevanter Kennzahlen (pflegerisches Controlling/Reporting) - Hohe kommunikative Kompetenz, insbesondere in anspruchsvollen Abstimmungs- und Konfliktsituationen - Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Akutpflege, idealerweise in einer pflegefachlichen Expertenrolle (z. B. Pflegeexperte, QM, Praxisentwicklung) - Sehr gute Kenntnisse in der Implementierung evidenzbasierter Pflegekonzepte/Standards sowie im Change- und Projektmanagement - Kooperative Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen - Ausgeprägte Teamorientiertheit, gepaart mit Konflikt- und Kritikfähigkeit - Flexibilität in Kriseninterventionen - Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft - Koordination und Optimierung von Arbeitsabläufen - Freude am verantwortungsvollen und selbstständigen Arbeiten ​ **Was wir bieten** ​ - Eine Tätigkeit an einem interessanten, fachlich anspruchsvollen und modernen Arbeitsplatz - Eine auf den Fachbereich ausgelegte konzeptionelle Einarbeitung - Langfristige berufliche Perspektive - Förderung persönlicher und beruflicher Entwicklung durch ein umfassendes internes Fort- und Weiterbildungsangebot (Wissens- und Kompetenzerweiterung) sowie die Möglichkeit zur individuellen Förderung bei der externen Fortbildung - Interne Online Lernplattform - Online zur Verfügung gestellte Fachliteratur - Vergünstigtes Essen in der hauseigenen Cafeteria/Park-Café - Flexible Teilnahme an Pflichtschulungen durch unser E- Learning-Programm - Willkommensveranstaltung für unsere neuen Mitarbeiter - Betriebliche Krankenzusatzversicherung im Verbund der Knappschaftskliniken mit Wahlleistungsunterbringung und -verpflegung im Ein-Bettzimmer - Aktive Unterstützung bei der Gesundheitsfürsorge durch ein etabliertes Betriebliches Gesundheitsmanagement - Eine leistungsgerechte Vergütung nach TV DRV KBS mit zusätzlicher Altersversorgung - Mitarbeitervorteils-programme - Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel - Cafeteria mit vergünstigten Preisen für Beschäftigte - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Betriebliche Altersversorgung - Beratungsangebote zu den Themen Mutterschutz / Elternzeit - Geschenk zur Geburt - Interne und externe Fortbildungen ​ Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis, und wir begrüßen daher ihre Bewerbung. ​ Als Tochtergesellschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) sind die Knappschaft Kliniken Teil des ältesten und größten Gesundheitsverbundsystems Europas.