als Technische*r Sachbearbeiter*in (m/w/d) für das Sachgebiet Verkehrsmanagement im Bereich Koordinierung und Verkehr des Fachbereichs Tiefbau.

Dem Fachbereich Tiefbau obliegt die Betreuung der Themen Straßen, Brücken und Verkehr. Mit der Wahrnehmung dieser Aufgabe ist der Fachbereich eine der Institutionen der Stadt, die einen besonders hohen Öffentlichkeitswert hat. Im Sachgebiet Verkehrsmanagement werden ca. 500 Lichtsignalanlagen sowie das Verkehrsrechner- und das Verkehrsmanagementsystem betreut.
Ihre Aufgaben

- Sie sorgen dafür, dass alle Menschen, egal ob zu Fuß, mit dem Fahrrad, im Auto oder sogar in Bus und Bahn, bestmöglich unsere Ampeln in Linden, in der List oder auch in der Südstadt passieren können
- Planung Steuerungsabläufe in Abstimmung mit dem Straßenentwurf, führen selbständige Qualitätsanalysen vor Ort oder mittels automatischer Auswertungen am Verkehrsrechnersystem durch, optimieren Bestandssteuerungen und haben dabei den Verkehr als Ganzes im Blick
- Arbeiten in verschiedenen Teams, aktuelle verkehrspolitische Vorgaben sowie verkehrsplanerische Großprojekte wie z. B. die Realisierung von Velorouten umzusetzen und können so Ihren Teil zur Gestaltung der Verkehrswende beitragen
- Möglichkeit, mit aktuellen Tools der Verkehrssteuerung zu arbeiten (Verkehrsingenieurarbeitsplatz LISA+, Verkehrsrechnersystem, Verkehrsmanagementsystem) und sich permanent im städtischen Kolleg*innenkreis aber auch im Austausch mit Fachkolleg*innen deutschlandweit z. B. über die Mitarbeit in Arbeitskreisen der OCA weiterzuentwickeln bzw. ihrerseits auch die technische Entwicklung zu beeinflussen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

- ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Verkehrswesen, Bauingenieurwesen, Informatik oder Wirtschaftsingenieurwesen
- Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der geforderten Abschlüsse verfügen, aber nachweislich eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Planung von Lichtsignalanlagen verfügen und vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen können. Die Eingruppierung erfolgt dann in der Entgeltgruppe E10 TVöD.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

- Fähigkeit, sich mit komplexen Themenstellungen strukturiert auseinander zu setzen;
- flexible und kooperative Arbeitsweise
- hohes Maß an Selbstständigkeit und Durchsetzungsfähigkeit, Eigeninitiative und Engagement
- überzeugende Darlegungen von Sachverhalten und Stellungnahmen in Wort und Schrift
- ausgeprägtes Verhandlungs- und Präsentationsgeschick und ein sicheres Auftreten
- Bereitschaft zur Teilnahme an gelegentlich abendlichen Terminen
- Bereitschaft zur Teilhabe am Verkehr mit unterschiedlichen Verkehrsmitteln
- hohes Maß an sozialer Kompetenz sowie Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E11 TVöD (A II 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)).

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.12.2026 mit wöchentlich 39 zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber\*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Niendieker (Tel. 0511/168-30736, Niklas.Niendieker@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Daghestani (Tel. 0511/168-45740, Hakam.Daghestani@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 28.01.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.