Aktuell suchen wir im Auftrag unseres Partnerunternehmens in 71332 Waiblingen Unterstützung innerhalb der Logistik.

Das Unternehmen existiert seit über 100 Jahren in Waiblingen und beschäftigt derzeit ca. 600 Mitarbeiter.
Der Betrieb ist mit den Öffentlichen problemlos erreichbar.

Vorab werden mindestens zwei Vorstellungsgespräche geführt. Selbstverständlich wird beim Vorstellungsgespräch auch eine unverbindliche Betriebsbesichtigung angeboten.

Anfangs wäre der Arbeitsplatz mittels Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen, der Fokus liegt auf einer langfristigen Zusammenarbeit und einer Übernahme.

Folgende Aufgaben können nach gründlicher Einarbeitung folgen:

- Betreuung des Warenein- und ausgangs
- interner Warentransport
- Kommissionierung
- ggf. Führen von Flurförderfahrzeugen (Hubwagen, Gabelstapler)

Wir bieten Ihnen:

- einen sicheren Arbeitsplatz
- übertarifliche Entlohnung nach GVP/DGB
- Branchenzuschläge in der Metall- und Elektroindustrie
- kostenfreie Arbeitskleidung sowie Schutzausrüstung
- Berufsspezifische Weiterqualifizierung
- Individuelle Mitarbeiterbetreuung

Sollten Sie an anderen Stellen interessiert sein, freuen wir uns ebenfalls über Ihre Kontaktaufnahme. Dies ist nur eine von vielen Möglichkeiten Ihnen den Weg in eine zukunftssichere Beschäftigung zu ermöglichen.

- Datenschutzhinweis für den Bewerbungsprozess -

Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass wir aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen leider nur Unterlagen mit frankiertem Rückumschlag zurücksenden können.
Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns wichtig. Die Mangold Personalpartner GmbH, Waiblingen erhebt, verarbeitet und speichert Ihre Bewerberdaten auf der Grundlage von Art. 88 DSGVO & § 26 Bundesdatenschutzgesetz 2018. Die von Ihnen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens angegebenen personenbezogenen Daten werden von der Mangold Personalpartner GmbH, Waiblingen ausschließlich für Zwecke der Bewerberauswahl und Bewerbereinstellung verarbeitet und genutzt.
Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, welche Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei einem Vorstellungsgespräch nachreichen.
Im Rahmen Ihrer Bewerbung werden von Ihnen mitgeteilte personenbezogene
Daten verarbeitet, um Ihnen für Sie passende Tätigkeiten anzubieten, um Ihre
Eignung für von Kunden nachgefragte bzw. von uns geplante Tätigkeiten
festzustellen, um über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses zu
entscheiden oder um Sie nach vorheriger Einwilligung unseren Kunden für eine geeignete Stelle vorzuschlagen und vorzustellen.

Ihre Daten sind insoweit für einen Vertragsschluss erforderlich, sonst können wir
Ihre Bewerbung nicht bearbeiten. Eine automatisierte Entscheidungsfindung findet
nicht statt.
Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b) Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).
Wenn Sie uns eine Einwilligung erteilen, über das erforderliche Maß hinaus
personenbezogene Daten zu übermitteln, ist die Rechtsgrundlage insoweit Art. 6
Abs.1 lit. a) DSGVO.
Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, werden Ihre Daten auf der Grundlage von § 15 Abs. 4 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht.
Sofern Sie eine Initiativbewerbung einreichen wollen oder nach einer nicht erfolgreichen Bewerbung Ihre Bewerbungsunterlagen für weitere freiwerdende Stellen aufbewahren soll, benötigen wir Ihrerseits eine schriftliche Einverständniserklärung, dass wir die Bewerbungsunterlagen aufbewahren sollen/dürfen. Die Einwilligung ist freiwillig und kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft kostenlos widerrufen werden, z.B. per E-Mail an service@mangold-personal.de.