Beschreibung
### **Ihre Aufgaben und Verantwortung**
- Aufbau und Einführung von Managementsystemen, sowie deren Betreuung und Fortschreibung
- Erstellung und Pflege für diesen Aufgabenbereich erforderlichen Dokumente (z.B. Handbuch)
- Teilnahme an Zertifizierungsverfahren und regelmäßigen externen Audits
- Durchführung von prozess- und arbeitsplatzbezogenen Gefährdungsbeurteilungen (z.B. HAZOP´s)
- Organisation und Durchführung von ASA-Sitzungen
- Beratung von Führungskräften bei Fragestellungen zur Arbeit...
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### **Ihre Aufgaben und Verantwortung**
- Aufbau und Einführung von Managementsystemen, sowie deren Betreuung und Fortschreibung
- Erstellung und Pflege für diesen Aufgabenbereich erforderlichen Dokumente (z.B. Handbuch)
- Teilnahme an Zertifizierungsverfahren und regelmäßigen externen Audits
- Durchführung von prozess- und arbeitsplatzbezogenen Gefährdungsbeurteilungen (z.B. HAZOP´s)
- Organisation und Durchführung von ASA-Sitzungen
- Beratung von Führungskräften bei Fragestellungen zur Arbeitssicherheit
- Mitwirken bei Schulung HSE-relevanter Themen
- Mitwirkung bei der Erstellung von SOPs und HSE Anweisungen
- Informations- und Datenbeschaffung gemäß Kundenanforderungen und Erstellung konzerninterner KPI’s
- Bearbeitung von HSE bezogenen Kunden-Fragebögen
- Teilnahme an Behörden-/ und Kundenaudits
- Bearbeitung von Fragestellungen im Zusammenhang mit der REACH-Verordnung
### **Ihr Profil**
- Studium in den Bereichen Umwelttechnik, Verfahrenstechnik, Sicherheitstechnik, oder vergl. Abschluss
- Idealerweise Berufserfahrung in der chemischen oder pharmazeutischen Industrie: Umweltmanagementbeauftragter, und/oder Fachkraft für Arbeitssicherheit ist wünschenswert
- Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Managementsystemen im Arbeits- und Umweltschutz (z.B. ISO 45001 und ISO 14001), idealerweise Auditorerfahrung
- Strukturierte, ergebnisorientiere Arbeitsweise und Kommunikationsstärke
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
### **Wir bieten Ihnen**
- Ein attraktives Vergütungspaket mit Sozialleistungen wie betriebliche Altersversorgung und Urlaubsgeld
- Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf wie z.B. Gleitzeit und Hybrid Work
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Unternehmen mit Standorten in Deutschland, Italien, Frankreich, Indien und USA
- Eine Kultur der Zusammengehörigkeit und Wertschätzung mit flachen Hierarchien
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (Wellpass, Jobrad)