## **Dein Arbeitsumfeld **

Als Manager\*in Government Affairs and Society & Community Engagement Deutschland bist du verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur effektiven Zusammenarbeit mit Regierungsstellen sowie zur Interessenvertretung von ASML in Deutschland. Der Aufgabenbereich umfasst die Steuerung, Mitwirkung und Verantwortung für die politischen Beziehungen und die externe Interessenvertretung der ASML-Standorte in Deutschland. Der Teilbereich Society & Community Engagement umfasst die Konzeption, Umsetzung und Steuerung von wirkungsstarken Programmen und Projekten, die mit der globalen S&CE-Strategie von ASML übereinstimmen. In dieser Rolle konzentriert du dich darauf, messbare gesellschaftliche Vorteile zu erzielen, starke Beziehungen zu Community-Stakeholdern aufzubauen und die ESG-Ziele von ASML zu unterstützen.

Dein tiefes Verständnis politischer Prozesse, deine ausgeprägte organisatorische, Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen mit sowie die Fähigkeit, belastbare Beziehungen zu relevanten Stakeholdern aufzubauen wird in dieser Position konsequent zum Einsatz kommen.

Die Mission der Abteilung Global Advocacy and Geopolitics ist es, die Interessen von ASML gegenüber politischen Entscheidungsträgern zu vertreten und die öffentliche Politik im Sinne der strategischen Unternehmensziele sowie der lokalen Gemeinschaften mitzugestalten. Da es sich um eine Doppelrolle handelt, berichtet die Position an den Head of Geopolitics & Global Advocacy in Veldhoven für Governmental Affairs sowie an den Head of Society & Community Engagement für S&CE und arbeitet eng mit Kolleg:innen am Hauptsitz sowie weltweit zusammen.

## **Deine Aufgaben **

- Entwicklung jährlicher Prioritäten und Ziele im Bereich Government Affairs im Einklang mit den strategischen Unternehmenszielen.
- Konzeption, Umsetzung und Steuerung der externen Interessenvertretungsstrategie mit Fokus auf Deutschland.
- Führung von politischen Advocacy-Aktivitäten auf Bundes- und Landesebene zur Förderung politischer Initiativen im Sinne der Unternehmensziele.
- Steuerung von externen Berater:innen und Lobbyist:innen in Deutschland.
- Funktion als Schnittstelle zwischen ASML und politischen Institutionen zur Förderung konstruktiver Beziehungen und politischer Unterstützung.
- Pflege externer Beziehungen zu Branchenpartnern, Verbänden und Konsortien zur Förderung der Unternehmensinteressen; Verwaltung relevanter Mitgliedschaften.
- Beobachtung und Bewertung des politischen Umfelds sowie Ableitung praxisnaher Handlungsempfehlungen für die Unternehmensleitung.
- Eigenständige Identifikation politischer Risiken und Chancen sowie Initiierung und Umsetzung entsprechender Maßnahmen.
- Übersetzen der globalen S&CE-Strategie von ASML auf lokale und regionale Bedingungen. Entwicklung und Steuerung von Initiativen in den wichtigsten Wirkungsbereichen wie z.B. MINT-Bildung; Attraktivität & Inklusion der Gemeinschaft und Mitarbeiterengagement
-  Sicherstellen, dass Programme skalierbar, kosteneffizient und mit messbarem gesellschaftlichem Nutzen umgesetzt werden. Beziehungsmanagement
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu lokalen Behörden, Gemeindeleiter:innen, NGOs und weiteren Interessengruppen.
-  Vermittlung zwischen ASML und externen Partnern zur Sicherstellung von Zusammenarbeit und Abstimmung.
- Enge Zusammenarbeit mit internen Teams (Public Affairs, Kommunikation, HR, Corporate Real Estate usw.), um S&CE-Programme in breitere Unternehmensinitiativen zu integrieren.
- Einbindung von ASML-Mitarbeitenden weltweit in Gemeinschaftsprogramme. Monitoring & Analyse
- Überwachung der Programmleistung und Wirkung anhand klarer KPIs und Benchmarks.
- Erstellung von Berichten und Dashboards für interne Steuerung und externe Kommunikation.
- Sicherstellung der Einhaltung von ESG-Rahmenwerken und regulatorischen Anforderungen. Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Politikwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder Kommunikation.

## **Deine Qualifikationen**

- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Politikwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder Kommunikation.
- Langjährige relevante Berufserfahrung in den Bereichen Handel, Technologie und/oder F&E-Politik, idealerweise in Regierung, Think Tanks, Interessenvertretungen oder Branchenverbänden.
- Langjährige Erfahrung im Programmmanagement, in der Unternehmensverantwortung (CSR) oder im Gemeinschaftsengagement.
- Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Stakeholder- und Themenmanagementstrategien.
- Erfahrung in einem multinationalen Unternehmen oder im internationalen politischen Umfeld.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit hochrangigen Regierungsvertreter:innen und politischen Entscheidungsträger:innen.
- Ausgeprägte diplomatische Fähigkeiten und Überzeugungskraft in anspruchsvollen Situationen.
- Erfahrung im Umgang mit Führungsebenen in einem internationalen Umfeld; Fähigkeit zur Einflussnahme und zum Aufbau von Netzwerken.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten zur klaren Darstellung komplexer Sachverhalte und zur Beeinflussung von Entscheidungsträger:innen.
- Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft zur Vertretung der Unternehmensinteressen.
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten
- Sensibilität für kulturelle Unterschiede und ein gut ausgeprägtes politisches Gespür.
- Reisebereitschaft für nationale und internationale Termine, Konferenzen und Veranstaltungen wird vorausgesetzt

*Diese Position erfordert den Zugang zu kontrollierter Technologie gemäß den US-amerikanischen Exportvorschriften (15 C.F.R. § 730 ff.). Qualifizierte Kandidaten müssen vor Arbeitsbeginn rechtlich zum Zugriff auf diese kontrollierte Technologie berechtigt sein. Aus geschäftlichen Gründen kann ASML Kandidaten auswählen, die unmittelbar zum Zugriff auf kontrollierte Technologie berechtigt sind.*

## **Vielfalt und Inklusion**

ASML ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und die Bedeutung einer vielfältigen und inklusiven Belegschaft schätzt und respektiert. Es ist unsere Unternehmenspolitik, Menschen in allen Positionen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität zu rekrutieren, einzustellen, auszubilden und zu fördern. Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt und Inklusion eine treibende Kraft für den Erfolg unseres Unternehmens sind.

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