TÜV Nord Service GmbH & Co. KG
30519 Hannover - Deutschland
HR Business Partner
Arbeit
Teilzeit Nachmittag
ab 16.01.2026
Beschreibung
## Was Sie bei uns bewegen
- Aufbau und Weiterentwicklung eines strategischen HR-Controllings sowie eines modernen People-Analytics-Ansatzes
- Sicherstellung einer verlässlichen, globalen HR-Datenbasis sowie der Entwicklung aussagekräftiger KPIs, Reports und Forecasts
- Analyse von HR-Daten inkl. Abweichungs- und Predictive-Analysen zur Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
- Strategische Entscheidungsunterstützung für HR, Finance und Geschäftsleitung sowie die Begleitung von Organisations... weiter lesen
- Aufbau und Weiterentwicklung eines strategischen HR-Controllings sowie eines modernen People-Analytics-Ansatzes
- Sicherstellung einer verlässlichen, globalen HR-Datenbasis sowie der Entwicklung aussagekräftiger KPIs, Reports und Forecasts
- Analyse von HR-Daten inkl. Abweichungs- und Predictive-Analysen zur Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
- Strategische Entscheidungsunterstützung für HR, Finance und Geschäftsleitung sowie die Begleitung von Organisations... weiter lesen
## Was Sie bei uns bewegen
- Aufbau und Weiterentwicklung eines strategischen HR-Controllings sowie eines modernen People-Analytics-Ansatzes
- Sicherstellung einer verlässlichen, globalen HR-Datenbasis sowie der Entwicklung aussagekräftiger KPIs, Reports und Forecasts
- Analyse von HR-Daten inkl. Abweichungs- und Predictive-Analysen zur Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
- Strategische Entscheidungsunterstützung für HR, Finance und Geschäftsleitung sowie die Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten
- Konzeption und Implementierung einer transparenten Stellenarchitektur und eines Grading-Systems
- Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen unter Berücksichtigung von Marktgerechtigkeit, interner Fairness und gesetzlicher Vorgaben (u. a. EU Pay Transparency)
- Beratung der HR Business Partner zu Vergütung, Performance- und Talentmanagement
## Was Sie ausmacht
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Controlling, Finanzcontrolling und/oder Personalmanagement idealerweise im Bereich Compensation & Benefits
- Fundierte Kenntnisse in HR Controlling/Analytics und der Anwendung von Business Intelligence-Tools (idealerweise MS Power BI)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Arbeit mit großen Datenmengen
- Proaktive, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Kommunikationsvermögen (insbesondere auf höheren Managementebenen) und die Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu präsentieren
- Fließende Englischkenntnisse sowie die sichere Anwendung gängiger Formeln in MS Excel werden vorausgesetzt
- Aufbau und Weiterentwicklung eines strategischen HR-Controllings sowie eines modernen People-Analytics-Ansatzes
- Sicherstellung einer verlässlichen, globalen HR-Datenbasis sowie der Entwicklung aussagekräftiger KPIs, Reports und Forecasts
- Analyse von HR-Daten inkl. Abweichungs- und Predictive-Analysen zur Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
- Strategische Entscheidungsunterstützung für HR, Finance und Geschäftsleitung sowie die Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten
- Konzeption und Implementierung einer transparenten Stellenarchitektur und eines Grading-Systems
- Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen unter Berücksichtigung von Marktgerechtigkeit, interner Fairness und gesetzlicher Vorgaben (u. a. EU Pay Transparency)
- Beratung der HR Business Partner zu Vergütung, Performance- und Talentmanagement
## Was Sie ausmacht
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Controlling, Finanzcontrolling und/oder Personalmanagement idealerweise im Bereich Compensation & Benefits
- Fundierte Kenntnisse in HR Controlling/Analytics und der Anwendung von Business Intelligence-Tools (idealerweise MS Power BI)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Arbeit mit großen Datenmengen
- Proaktive, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Kommunikationsvermögen (insbesondere auf höheren Managementebenen) und die Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu präsentieren
- Fließende Englischkenntnisse sowie die sichere Anwendung gängiger Formeln in MS Excel werden vorausgesetzt
Ref-Nr.: 8758591
Aktualisiert:
18.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
Passende Jobs für dich
Apleona GmbH
Mannheim
Feste Anstellung
