Der DRK-Blutspendedienst versorgt Menschen in mehreren Bundesländern
zuverlässig mit lebenswichtigen Blutprodukten. Als gemeinnütziges
Unternehmen tragen wir eine besondere gesellschaftliche Verantwortung und
arbeiten in einem hochregulierten, medizinischen Umfeld.

Zur inhaltlichen und organisatorischen Begleitung eines
Transformationsprozesses suchen wir für unser Institut *Mannheim* oder
*Frankfurt am Main *Sie als *Manager (m/w/d) für Strategie- und
Unternehmensentwicklung *in Vollzeit.

-Ihre Aufgaben-

· Sie unterstützen die Geschäftsführung inhaltlich und konzeptionell im
Rahmen eines Transformationsprozesses

· Sie wirken bei der Entwicklung sowie der Harmonisierung von Strukturen,
Prozessen und Governance mit

· Sie unterstützen bei der Erstellung von Entscheidungsgrundlagen,
Konzepten und Managementvorlagen für die Geschäftsführung und relevante
Gremien

· Sie koordinieren und begleiten Arbeitsgruppen inhaltlich im Kontext des
Transformationsprozesses

· Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Geschäftsführung,
Fachbereichen, Projektteams und weiteren Stakeholdern

-Ihr Profil-

· Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Wirtschafts- oder
Rechtswissenschaften, Gesundheitsökonomie mit ausgeprägter Management-
oder Projekterfahrung oder einem vergleichbaren Studiengang mit klarer
Praxis in Unternehmensentwicklung oder Strategieberatung

· Mehrjährige Berufserfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche:

· Unternehmensentwicklung / Corporate Development

· Strategie- oder Managementberatung

· Steuerung oder Leitung komplexer Transformations-, Reorganisations-
oder Fusionsprojekte

· Idealerweise Erfahrung in Post-Merger-Integration (PMI) sowie in
regulierten Industrien, insbesondere Pharma- und Gesundheitswesen

· Fundierte Erfahrung mit modernen Management- oder Steuerungsframeworks,
insbesondere in der Anwendung auf komplexe Organisations- und
Transformationsvorhaben

· Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen mit
strategischer Weitsicht sowie der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte
strukturiert zu durchdringen

· Fähigkeit, komplexe Inhalte klar, verständlich und adressatengerecht
aufzubereiten, zu visualisieren und auf Management- und Gremienebene zu
kommunizieren

· Hohe Eigenmotivation, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte
Umsetzungsorientierung

· Sicheres Auftreten, sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie die
Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen

· Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (mindestens
Niveau B2)

Was wir ausdrücklich *nicht *suchen:

· Reine Fach- oder Linienfunktionen ohne Transformationsbezug

· Profile mit ausschließlich theoretischem oder wissenschaftlichem
Schwerpunkt

· Reine Change- oder Moderationsrollen ohne Organisations- und
Entscheidungsnähe

-Unser Angebot-

· Eine *enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung* sowie eine große
inhaltliche Verantwortung und Gestaltungsspielraum im Rahmen einer
sinnstiftenden Tätigkeit in einem gemeinnützigen Unternehmen

· Ein *umfangreiches Vergütungspaket nach TV-L*, welches neben einem
attraktiven Gehalt zusätzliche Leistungen wie bspw. eine
Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt beinhaltet

· Eine *betriebliche Altersversorgung (VBL)*, damit Sie für die Zukunft
planen können

· *Flexible Arbeitszeitmodelle* und *mobiles Arbeiten* an zwei Tagen pro
Woche möglich

· *30 Tage Urlaub*

· Ein Zuschuss zum *D-Ticket*, zur *Kinderbetreuung* und zur
*Ferienbetreuung von Schulkindern*

· Ein *betriebliches Gesundheitsmanagement*, u.a. mit Kostenübernahme
für Gesundheitskurse, Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille und kostenlose
Grippeimpfung

· Zugang zum *externen Unterstützungsprogramm „Mein EAP“* mit einem
umfassenden Beratungsspektrum und Hilfsangeboten für persönliche Anliegen
– auch für Angehörige

· Einnternehmen*