N.O.C Engineering GmbH
78052 Villingen-Schwenningen - Deutschland
Assistent/in - Personalwesen
Arbeit
Vollzeit
ab 22.05.2026
Beschreibung
2nd Level Support & Incident Management für SAP HCM \(Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT\) aus HR Sicht.
1. 2nd Level Support & Incident Management für SAP HCM \(Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT\) aus HR Sicht.
2. Testen neuer bzw. geänderter Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
3. Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen in Payroll & Zeitwirtschaft: Erstellung von Testfällen, Du... weiter lesen
1. 2nd Level Support & Incident Management für SAP HCM \(Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT\) aus HR Sicht.
2. Testen neuer bzw. geänderter Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
3. Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen in Payroll & Zeitwirtschaft: Erstellung von Testfällen, Du... weiter lesen
2nd Level Support & Incident Management für SAP HCM \(Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT\) aus HR Sicht.
1. 2nd Level Support & Incident Management für SAP HCM \(Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT\) aus HR Sicht.
2. Testen neuer bzw. geänderter Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
3. Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen in Payroll & Zeitwirtschaft: Erstellung von Testfällen, Durchführung von Regressionstests und Dokumentation der Ergebnisse.
4. Mitwirkung bei der Harmonisierung und Zusammenführung der SAP HCM Systeme über mehrere Standorte und Gesellschaften; Unterstützung von Rollouts, Migrationen und Hypercare Phasen.
5. Erstellung und Pflege von Anwenderdokumentationen, How tos und Knowledge Base Artikeln; Durchführung von kurzen Anwenderschulungen \(HR, Payroll, Zeitbeauftragte\).
- Mitarbeit an ESS/MSS und Fiori Themen \(z. B. Einführung und Erweiterung von Self Services\) inklusive Tests.
1. Abgeschlossene kaufmännische oder IT-orientierte Ausbildung \(z. B. Industriekaufmann/-frau, Fachinformatiker:in\) oder ein Studium im Bereich Wirtschaft, Informatik, Personalmanagement oder vergleichbar.
2. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld \(Stammdaten, Payroll, Zeitwirtschaft\).
3. Praxiserfahrung im Incident- und Change-Management
4. Kenntnisse tariflicher und gesetzlicher Regelungen, vorzugsweise Tarifvertrag Südwürttemberg-Hohenzollern.
5. Erfahrung in standortübergreifenden SAP-HCM-Supportmodellen und Projektarbeit \(Migration, Harmonisierung\) von Vorteil
6. Analytisches Denken und Prozessverständnis, gepaart mit hoher Eigenverantwortung und Flexibilität.
7. Kommunikations- und Teamfähigkeit für die Zusammenarbeit mit HR, Payroll und IT-Dienstleistern.
8. Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.
- bis zu 30 Tage Urlaub
- Tarifgebundene Entlohnung mit automatisierter Lohnsteigerung
- Dienstwagen sowie Homeoffice möglich
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Arbeitskontenregelung
- Schulungen, Trainings sowie Fortbildungen
- Gute Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihrem Vorgesetzten
- Mitarbeiterevents
Produkt- und Lösungsanbieter für erstklassige Antriebs- und Energielösungen sowie umfassende Unterstützung über den gesamten Lebenszyklus
1. 2nd Level Support & Incident Management für SAP HCM \(Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT\) aus HR Sicht.
2. Testen neuer bzw. geänderter Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
3. Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen in Payroll & Zeitwirtschaft: Erstellung von Testfällen, Durchführung von Regressionstests und Dokumentation der Ergebnisse.
4. Mitwirkung bei der Harmonisierung und Zusammenführung der SAP HCM Systeme über mehrere Standorte und Gesellschaften; Unterstützung von Rollouts, Migrationen und Hypercare Phasen.
5. Erstellung und Pflege von Anwenderdokumentationen, How tos und Knowledge Base Artikeln; Durchführung von kurzen Anwenderschulungen \(HR, Payroll, Zeitbeauftragte\).
- Mitarbeit an ESS/MSS und Fiori Themen \(z. B. Einführung und Erweiterung von Self Services\) inklusive Tests.
1. Abgeschlossene kaufmännische oder IT-orientierte Ausbildung \(z. B. Industriekaufmann/-frau, Fachinformatiker:in\) oder ein Studium im Bereich Wirtschaft, Informatik, Personalmanagement oder vergleichbar.
2. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld \(Stammdaten, Payroll, Zeitwirtschaft\).
3. Praxiserfahrung im Incident- und Change-Management
4. Kenntnisse tariflicher und gesetzlicher Regelungen, vorzugsweise Tarifvertrag Südwürttemberg-Hohenzollern.
5. Erfahrung in standortübergreifenden SAP-HCM-Supportmodellen und Projektarbeit \(Migration, Harmonisierung\) von Vorteil
6. Analytisches Denken und Prozessverständnis, gepaart mit hoher Eigenverantwortung und Flexibilität.
7. Kommunikations- und Teamfähigkeit für die Zusammenarbeit mit HR, Payroll und IT-Dienstleistern.
8. Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.
- bis zu 30 Tage Urlaub
- Tarifgebundene Entlohnung mit automatisierter Lohnsteigerung
- Dienstwagen sowie Homeoffice möglich
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Arbeitskontenregelung
- Schulungen, Trainings sowie Fortbildungen
- Gute Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihrem Vorgesetzten
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Produkt- und Lösungsanbieter für erstklassige Antriebs- und Energielösungen sowie umfassende Unterstützung über den gesamten Lebenszyklus
Ref-Nr.: 11126836
Aktualisiert:
26.05.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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