Mitarbeiter*in Change Management (m/w/d)

Mitarbeiter*in Change Management (m/w/d) – WORKDAY

Deutschefachpflege Holding GmbH

30625 Hannover - Deutschland

Change-Manager/in Arbeit Vollzeit ab 11.12.2025

Beschreibung

## **Über uns**

Herzlich willkommen! Die DEUTSCHE**FACHPFLEGE **ist ein Verbund aus über 90 Pflegediensten in ganz Deutschland, die gemeinsam und deutschlandweit das gesamte Spektrum der Pflege abdecken. Als Marktführer im Bereich der außerklinischen Intensivpflege beschäftigt die **DF** über 13.500 Mitarbeiter\*innen in der gesamten Bundesrepublik.

Du willst echte Veränderung gestalten und die Digitalisierung unserer HR-Landschaft mit Leben füllen? Dann bist du bei uns genau richtig! Für die Einführung unserer neuen Personalsoftware Workday suchen wir zum **1. April 2026** eine\*n Mitarbeiter\*in als **Change-Management-Spezialist\*in**, der/die nicht nur Prozesse begleitet, sondern **Menschen begeistert, Orientierung schafft** und **Neues nachhaltig verankert**. Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, Impulse zu setzen und mit deiner Expertise dazu beizutragen,** unserer Pflege den Rücken freizuhalten** – dann** bewirb dich jetzt** und werde Teil eines Teams, das Veränderung wirklich möglich macht.

## **Deine Aufgaben**

- Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung aller Change-Aktivitäten im Workday-Projekt
- Du übernimmst die Planung, Gestaltung und Durchführung von Kommunikation, Informationsformaten und Schulungsmaßnahmen.
- Organisation und Leitung von Workshops und Meetings

## **Ihr Profil**

- Erfahrung in Veränderungsprozessen, HR-Themen und Projekten
- Verständnis digitaler HR-Tools; Workday-Erfahrung ist hilfreich, aber kein Muss
- Freude an klarer Kommunikation und daran, Dinge verständlich zu erklären
- Fähigkeit, komplexe Inhalte gut zu ordnen und für andere greifbar zu machen
- Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und keine Scheu vor vielen verschiedenen Ansprechpartner\*innen
- Offen, belastbar und pragmatisch – jemand, der gern im Team arbeitet und Verantwortung übernimmt
- Auswirkungen auf Abläufe, Rollen und Zusammenarbeit erfassen und aufbereiten
- Enge Abstimmung zwischen HR-Abteilung und Fachbereichen
- Unterstützung in Testphasen, zum Go-Live und bei allen Schritten, die Veränderungen nach sich ziehen
- Risiken, Fragen und Feedback evaluieren und Lösungen entwickeln

## **Ihre Vorteile**

- Eine zentrale Rolle mitten in einem HR-Digitalisierungsprojekt in einem Unternehmen mit über 13.000 Mitarbeiter\*innen
- Zusammenarbeit mit vielen Bereichen und echte Gestaltungsspielräume
- Ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und Veränderung gemeinsam trägt
- Deine Vorteile: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits uvm.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Verantwortungsvolle Tätigkeiten in einem offenen, motivierten und erfolgreichen Team
- Regelmäßige Mitarbeiterevents wie die DF-Sommerparty – weil feiern nur gemeinsam geht!

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Quelle: Bundesagentur für Arbeit - Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.