Kreis Schleswig-Flensburg

- Digitalisierungspotenziale erkennen, Anforderungen ermitteln, analysieren und dokumentieren, Leistungsbeschreibungen erstellen und ggf. bei Vergabeverfahren unterstützen, eine IT- und Digitalisierungsstrategie für den Fachbereich mitgestalten, umsetzen, evaluieren und weiterentwickeln
- die Digitalisierung im Fachbereich im Rahmen von Digitalisierungsvorhaben und Veränderungsprojekten ausbauen, bei Bedarf Projekte und Arbeitsgruppen leiten, Informationsfluss sicherstellen
- Prozesse im Bereich IT/Digitalisierung überprüfen und ggf. verbessern
- als Ansprechperson für IT- und Digitalisierungsthemen zur Verfügung stehen, Fachbereichsleitung in diesem Bereich unterstützen, an Netzwerk- und Arbeitsgruppen teilnehmen und dabei die Belange des Fachbereiches vertreten, als Bindeglied zum Fachdienst IT und Digitalisierung fungieren
- IT-Bedarfe für den Fachbereich ermitteln, in die zentralen Planungs- und Beschaffungsprozesse einbringen und nachverfolgen
- bei Bedarf Schulungen durchführen

Nähere Informationen finden Sie in dem auf unserer Website veröffentlichten Anforderungsprofil. Dort finden Sie auch eine Konkretisierung zu den vorgesehenen Einsatzbereichen.

Das bringen Sie mit:

- eine der folgenden Qualifikationen:

- Angestelltenlehrgang II oder
- ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Dipl. (FH)) in einer kaufmännischen, betriebswirtschaftlichen oder verwaltungsorientierten Fachrichtung oder im Bereich Informatik oder ein vergleichbares abgeschlossenes Studium

- Fahrerlaubnis der Klasse B/Klasse 3 (alt), ggf. nachzuholen während der Probezeit
- fachkundige Deutschkenntnisse, Kompetenzniveau mindestens C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen
- Verantwortungsbewusstsein und Agilität
- Veränderungsbereitschaft

Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist die Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) beizufügen.

Das bieten wir Ihnen:

- einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit wichtigen Aufgaben für die Menschen und die Region bei einem guten Arbeitsklima
- flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den meisten Tätigkeitsbereichen
- 30 Urlaubstage/Jahr bei einer 5-Tage-Woche
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder
- eine jährliche Sonderzahlung
- eine Verdopplung des Arbeitgeberzuschusses im Rahmen der vermögenswirksamen Leistungen (nicht für verbeamtete Personen)
- moderne Arbeitsformen mit Mobilem Arbeiten und Desksharing (u. a. durch die Bereitstellung eines mobilen Endgerätes)
- gesundes Arbeiten durch die Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements: Massageangebote, Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass u. v. m.
- Bike-Leasing im Rahmen der Entgeltumwandlung
- einen Mobilitätszuschuss in Höhe von 30,00 Euro für das Deutschland-Jobticket oder das Bike-Leasing
- verschiedene Mitarbeitenden-Events
- einen Dual Career Service zur Unterstützung bei der Stellensuche für den*die mitziehende*n Partner*in
- Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Domizil bei einem etwaigen Umzug für diese Stelle
- kostenfreie Beratung bei Pflegebedürftigkeit von Angehörigen

Arbeitszeit: Voll- und Teilzeit (39,00 bzw. 41,00 und 19,50 bzw. 20,50 Stunden/Woche); die Vollzeitstellen sind teilbar, wobei wir bemüht sind, die dienstlichen und persönlichen Belange in Einklang zu bringen.

Vergütung: Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 SHBesO

Dabei richtet sich die Eingruppierung neben der Tätigkeit nach der Qualifikation, die Besoldung nach den beamtenrechtlichen Voraussetzungen.

Arbeitsbeginn: ab sofort

Befristung: unbefristet

Sonstiges: Der Kreis Schleswig-Flensburg fördert als öffentlicher Arbeitgeber aktiv die Vielfalt der Belegschaft. Wir fühlen uns den Zielen des Gleichstellungsgesetzes Schleswig-Holstein verpflichtet und fordern deshalb insbesondere Frauen auf, sich zu bewerben.