**Stellenausschreibung**

Die Gemeinde Riegelsberg stellt im Rahmen der ihr obliegenden Betriebsführung für den zwischen den Gemeinden Heusweiler und Riegelsberg und der Stadt Püttlingen entsprechend gegründeten “Zweckverband Wertstoffhof Köllertal“

einen Mitarbeiter (m/w/d)

für diese Einrichtung ein.

Es handelt sich um eine zunächst befristete Arbeitsstelle in Vollzeitform, die nach dem Ausscheiden des derzeitigen Stelleninhabers unmittelbar in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis umgewandelt wird.

Ihre Aufgaben:

- Entgegennahme der zur Verwertung vorgesehenen Wertstoffe, des Sperrmülls bzw. von sonstigen Materialien,
- sachgerechte Aufteilung/Zuordnung der verschiedenen Materialien in Hinblick auf deren nachfolgende Verwertung bzw. Verarbeitung,
- Entscheidung hinsichtlich der Annahme und des Umganges mit speziellen Abfällen,
- Aussortierung von Elektrogeräten mit Lithiumbatterien, Sicherstellung der gesonderten Lagerung und Überwachung des ordnungsgemäßen Abtransportes,
- selbständige Bearbeitung des ordnungsgemäßen Abtransportes der ansonsten anfallenden Stoffe in unmittelbarer Zusammenarbeit mit Verwertungs- bzw. Transportunternehmen,
- selbständige Sicherstellung eines ordnungsgemäßen Einsatzes bzw. der Beaufsichtigung von gleichzeitig beschäftigten Hilfskräften,
- selbständige Erledigung der anfallenden Büroarbeiten,
- Unterhaltung bzw. Pflege der gesamten Anlage.

Ergänzungen zu den vorstehenden Aufgabenfeldern bzw. diesbezügliche Neuzuweisungen bleiben ausdrücklich vorbehalten.

**Ihre Qualifikationen:**

Bewerber (m/w/d) müssen entweder auf der Grundlage einer Berufsausbildung oder bisheriger beruflicher Tätigkeiten dazu in der Lage sein, die genannten Aufgabenfelder direkt umfassend und verantwortlich zu bearbeiten.

Darüber hinaus erwarten wir:

- zuvorkommendes Auftreten gegenüber den Benutzern der Anlage,
- überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und organisatorische Fähigkeiten,
- Befähigung sowohl zu selbständigem, eigenverantwortlichem– als auch teamorientiertem Arbeiten,
- Befähigung zur sachgerechten Bedienung/Führung eines kleineren Radladers nach entsprechender Einweisung,
- Befähigung zur Erledigung anfallender kleinerer handwerklicher Reparatur- und Unterhaltungsarbeiten,
- Bereitschaft zur regelmäßig erforderlichen Arbeitsleistung an sechs Tagen pro Woche bzw. Akzeptanz hinsichtlich täglich wechselnder Arbeitszeiten,
- Fahrerlaubnis der Klasse B sowie die Bereitschaft, das private Fahrzeug in Ausnahmefällen für Dienstfahrten zu benutzen.

Unser Angebot:

- eine befristete Stelle in Vollzeitform, die nach dem Ausscheiden des derzeitigen Stelleninhabers unmittelbar in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis umgewandelt wird,
(derzeit wöchentliche Arbeitszeit: 39 Stunden),
- ein dem „Tarifvertrag öffentlicher Dienst, TVöD-V, (VKA)“ unterfallendes Arbeitsverhältnis,
- eine auf diesen Tarifbestimmungen aufbauende Eingruppierung in die Entgeltgruppe 4,
[Entgelttabelle TVÖD VKA 2026](https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tvoed/vka?id=tvoed-vka-2026&matrix=1)
- Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung (LOB),
- betriebliche Altersversorgung, Entgeltumwandlung, vermögenswirksame Leistungen,
- Maßnahmen zur Gesundheitsprävention,
- eine sachgerechte Einarbeitungszeit, angemessene Fortbildungsmöglichkeiten.

Ihre vollständigen, aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis **15. Mai 2026** (einschl.) an:

Gemeinde Riegelsberg
Fachbereich 1 –Zentrale Dienste-
Saarbrücker Str. 31
66292 Riegelsberg

Bewerbungen in elektronischer Form senden Sie bitte als PDF-Datei an:
gemeinde@riegelsberg.de

(Es wird darum gebeten, auf die Verwendung von Mappen, Klarsichthüllen u. Ä. zu verzichten bzw. die Bewerbungsunterlagen lediglich als Kopien vorzulegen, da eine Rücksendung nicht erfolgt).

Ausdrücklich werden Bewerber (m/w/d) gemäß der „Datenschutz-Grundverordnung

(DSGVO)" darauf hingewiesen, dass ausschließlich zur Besetzung der ausgeschriebenen Stelle innerhalb der Gemeinde Riegelsberg, nur durch befugte Personen und nur von den für das konkrete Bewerbungs-/Besetzungsverfahren zuständigen, innerbetrieblichen Stellen, aus den Bewerbungsunterlagen das Bewerbungsschreiben, der Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über eine Schwerbehinderung, etc. sowie persönliche Daten, wie Namen, Vornamen, Geburtsdaten, Privatadressen etc., erfasst bzw. verwendet werden.

Weitergehende Informationen hierzu erhalten Sie mit der Eingangsbestätigung zu Ihrer Bewerbung.