DIS AG Germany
53111 Bonn - Deutschland
Personalsachbearbeiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 10.02.2026
Beschreibung
Sie möchten Ihr Know-how im HR‑Controlling in einem modernen,
dynamischen Umfeld einbringen und mit Ihren Analysen einen echten
Beitrag zu fundierten Personalentscheidungen leisten? Für unseren
Kunden in Bonn suchen wir ab sofort einen Mitarbeiter (m/w/d)
HR‑Controlling, der Transparenz in personalwirtschaftliche
Kennzahlen bringt, Prozesse unterstützt und die Weiterentwicklung des
HR‑Bereichs aktiv mitgestaltet. Werden Sie Teil eines Unternehmens,
das Fortschritt fördert, klar kommuniziert und ... weiter lesen
dynamischen Umfeld einbringen und mit Ihren Analysen einen echten
Beitrag zu fundierten Personalentscheidungen leisten? Für unseren
Kunden in Bonn suchen wir ab sofort einen Mitarbeiter (m/w/d)
HR‑Controlling, der Transparenz in personalwirtschaftliche
Kennzahlen bringt, Prozesse unterstützt und die Weiterentwicklung des
HR‑Bereichs aktiv mitgestaltet. Werden Sie Teil eines Unternehmens,
das Fortschritt fördert, klar kommuniziert und ... weiter lesen
Sie möchten Ihr Know-how im HR‑Controlling in einem modernen,
dynamischen Umfeld einbringen und mit Ihren Analysen einen echten
Beitrag zu fundierten Personalentscheidungen leisten? Für unseren
Kunden in Bonn suchen wir ab sofort einen Mitarbeiter (m/w/d)
HR‑Controlling, der Transparenz in personalwirtschaftliche
Kennzahlen bringt, Prozesse unterstützt und die Weiterentwicklung des
HR‑Bereichs aktiv mitgestaltet. Werden Sie Teil eines Unternehmens,
das Fortschritt fördert, klar kommuniziert und auf engagierte
Mitarbeitende setzt. Bringen Sie Ihre Stärken ein – dort, wo sie
Wirkung zeigen. Jetzt bewerben und im HR‑Controlling durchstarten!
Aufgaben Analyse und Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen
(z. B. Personalbestand, Fluktuation, Fehlzeiten, Personalkosten)
Erstellung regelmäßiger HR‑Reports, Dashboards und Auswertungen
für Management und Fachbereiche Unterstützung bei Personalplanung,
Budgetierung und Forecasts Weiterentwicklung der
HR‑Controlling‑Instrumente und Reporting‑Strukturen
Sicherstellung einer hohen Datenqualität sowie Pflege und Auswertung
von HR‑Systemdaten Durchführung von Ad‑hoc‑Analysen und
Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen Mitarbeit an Monats‑ und
Jahresberichten im HR‑Bereich Weiterentwicklung und Optimierung des
Personalcontrollings, einschließlich der Verbesserung bestehender
Reporting‑ und Analyseprozesse Enge Zusammenarbeit mit
HR‑Business‑Partnern, Payroll, Recruiting und anderen
Schnittstellen Mitarbeit an Projekten zur Optimierung und
Digitalisierung von HR‑Prozessen Auswertung und Analyse von
Kennzahlen aus dem Entgeltabrechnungsprogramm zur Gewinnung valider,
entscheidungsrelevanter HR‑Daten Monitoring relevanter HR‑KPIs
sowie Identifikation von Trends und Abweichungen Profil Abgeschlossene
kaufmännische Ausbildung oder einschlägiges Studium, z. B. im
Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Controlling
Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Controlling oder in einem
vergleichbaren analytischen HR‑Umfeld Sehr gute Kenntnisse in der
Arbeit mit personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie ein ausgeprägtes
Verständnis für HR‑Prozesse Sicherer Umgang mit
MS‑Office‑Anwendungen, insbesondere Excel; Erfahrung in
HR‑Systemen und idealerweise Entgeltabrechnungssoftware von Vorteil
Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit
hohem Qualitätsbewusstsein Ausgeprägte Kommunikations‑ und
Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, bereichsübergreifend
zusammenzuarbeiten Hoher Anspruch an Datenqualität, Genauigkeit und
Diskretion im Umgang mit sensiblen Personalinformationen Sehr gute
Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Perspektiven
Home‑Office‑Optionen, die eine flexible und gesunde Balance
zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen Unbefristete
Festanstellung, die langfristige Stabilität und Planungssicherheit
bietet Leistungsorientierte und attraktive Vergütung, die Ihren
Einsatz wertschätzt Offene, transparente und wertschätzende
Kommunikationskultur Sehr gute Verkehrsanbindung für einen
unkomplizierten und stressfreien Arbeitsweg Flexible
Arbeitszeitmodelle, angepasst an Ihre individuellen Bedürfnisse
Mitarbeit in einem engagierten, unterstützenden Team, das
Zusammenarbeit großschreibt und Spaß an gemeinsamen Erfolgen hat
Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den
Job, der zu Ihnen passt. Jetzt auf "Direkt bewerben" klicken! Kontakt
zu uns Nathalie Moussa nathalie.moussa@dis-ag.com +49 228 2997 5911
dynamischen Umfeld einbringen und mit Ihren Analysen einen echten
Beitrag zu fundierten Personalentscheidungen leisten? Für unseren
Kunden in Bonn suchen wir ab sofort einen Mitarbeiter (m/w/d)
HR‑Controlling, der Transparenz in personalwirtschaftliche
Kennzahlen bringt, Prozesse unterstützt und die Weiterentwicklung des
HR‑Bereichs aktiv mitgestaltet. Werden Sie Teil eines Unternehmens,
das Fortschritt fördert, klar kommuniziert und auf engagierte
Mitarbeitende setzt. Bringen Sie Ihre Stärken ein – dort, wo sie
Wirkung zeigen. Jetzt bewerben und im HR‑Controlling durchstarten!
Aufgaben Analyse und Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen
(z. B. Personalbestand, Fluktuation, Fehlzeiten, Personalkosten)
Erstellung regelmäßiger HR‑Reports, Dashboards und Auswertungen
für Management und Fachbereiche Unterstützung bei Personalplanung,
Budgetierung und Forecasts Weiterentwicklung der
HR‑Controlling‑Instrumente und Reporting‑Strukturen
Sicherstellung einer hohen Datenqualität sowie Pflege und Auswertung
von HR‑Systemdaten Durchführung von Ad‑hoc‑Analysen und
Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen Mitarbeit an Monats‑ und
Jahresberichten im HR‑Bereich Weiterentwicklung und Optimierung des
Personalcontrollings, einschließlich der Verbesserung bestehender
Reporting‑ und Analyseprozesse Enge Zusammenarbeit mit
HR‑Business‑Partnern, Payroll, Recruiting und anderen
Schnittstellen Mitarbeit an Projekten zur Optimierung und
Digitalisierung von HR‑Prozessen Auswertung und Analyse von
Kennzahlen aus dem Entgeltabrechnungsprogramm zur Gewinnung valider,
entscheidungsrelevanter HR‑Daten Monitoring relevanter HR‑KPIs
sowie Identifikation von Trends und Abweichungen Profil Abgeschlossene
kaufmännische Ausbildung oder einschlägiges Studium, z. B. im
Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Controlling
Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Controlling oder in einem
vergleichbaren analytischen HR‑Umfeld Sehr gute Kenntnisse in der
Arbeit mit personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie ein ausgeprägtes
Verständnis für HR‑Prozesse Sicherer Umgang mit
MS‑Office‑Anwendungen, insbesondere Excel; Erfahrung in
HR‑Systemen und idealerweise Entgeltabrechnungssoftware von Vorteil
Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit
hohem Qualitätsbewusstsein Ausgeprägte Kommunikations‑ und
Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, bereichsübergreifend
zusammenzuarbeiten Hoher Anspruch an Datenqualität, Genauigkeit und
Diskretion im Umgang mit sensiblen Personalinformationen Sehr gute
Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Perspektiven
Home‑Office‑Optionen, die eine flexible und gesunde Balance
zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen Unbefristete
Festanstellung, die langfristige Stabilität und Planungssicherheit
bietet Leistungsorientierte und attraktive Vergütung, die Ihren
Einsatz wertschätzt Offene, transparente und wertschätzende
Kommunikationskultur Sehr gute Verkehrsanbindung für einen
unkomplizierten und stressfreien Arbeitsweg Flexible
Arbeitszeitmodelle, angepasst an Ihre individuellen Bedürfnisse
Mitarbeit in einem engagierten, unterstützenden Team, das
Zusammenarbeit großschreibt und Spaß an gemeinsamen Erfolgen hat
Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den
Job, der zu Ihnen passt. Jetzt auf "Direkt bewerben" klicken! Kontakt
zu uns Nathalie Moussa nathalie.moussa@dis-ag.com +49 228 2997 5911
Ref-Nr.: 9253243
Aktualisiert:
13.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
Passende Jobvorschläge
Basierend auf Beruf und Standort
Basierend auf Beruf und Standort
Passende Jobs für dich
ENERVIE - Südwestfalen Energie und Wasser AG
Hagen
Feste Anstellung
VGV Verwaltungsgesellschaft für Versorgungswerke mbH
14163 Berlin
Feste Anstellung
Stadtwerke Gelsenkirchen GmbH
45879 Gelsenkirchen
Feste Anstellung
Cleansort GmbH
51503 Rösrath
Feste Anstellung
Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R.
39120 Magdeburg
Feste Anstellung
Kostenlose Hilfe für deine Bewerbung
Erstelle ein kostenloses Bewerberprofil und erhalte unser E-Book
"Die perfekte Bewerbung" – plus weitere Vorteile für deine Jobsuche.
Gratis E-Book: Die perfekte Bewerbung
Werde von Arbeitgebern gefunden
Passende Jobvorschläge nach Beruf & Stadt
Jobs speichern & später bewerben
Kostenlos & unverbindlich - Keine Werbung - Account jederzeit löschbar
Die Bewerbung erfolgt über die Webseite der Bundesagentur für Arbeit (BA).
