HAVER & BOECKER OHG
Oelde, Westfalen - Deutschland
Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
Arbeit
Vollzeit
ab 14.07.2026
Beschreibung
### Mitarbeiter (m/w/d) HR‑Transformation & Digitalisierung
im Bereich Personal (HR)
Einstiegslevel: Berufserfahrene
Art der Stelle: Vollzeit
Unternehmen: HAVER & BOECKER Holding GmbH
Standort: Werk 6 (Oelde, Deutschland)
Beginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Vertragsart: Befristet
**Ihre Perspektiven**
Starten Sie Ihre Weiterentwicklung oder den Berufseinstieg bei uns.
Treiben Sie mit der IT und internationalen Stakeholdern die digitale HR-Transformation voran.
**Das erwartet Sie**:
• Veran... weiter lesen
im Bereich Personal (HR)
Einstiegslevel: Berufserfahrene
Art der Stelle: Vollzeit
Unternehmen: HAVER & BOECKER Holding GmbH
Standort: Werk 6 (Oelde, Deutschland)
Beginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Vertragsart: Befristet
**Ihre Perspektiven**
Starten Sie Ihre Weiterentwicklung oder den Berufseinstieg bei uns.
Treiben Sie mit der IT und internationalen Stakeholdern die digitale HR-Transformation voran.
**Das erwartet Sie**:
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### Mitarbeiter (m/w/d) HR‑Transformation & Digitalisierung
im Bereich Personal (HR)
Einstiegslevel: Berufserfahrene
Art der Stelle: Vollzeit
Unternehmen: HAVER & BOECKER Holding GmbH
Standort: Werk 6 (Oelde, Deutschland)
Beginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Vertragsart: Befristet
**Ihre Perspektiven**
Starten Sie Ihre Weiterentwicklung oder den Berufseinstieg bei uns.
Treiben Sie mit der IT und internationalen Stakeholdern die digitale HR-Transformation voran.
**Das erwartet Sie**:
• Verantwortung für die digitale HR‑Prozesskette vom Recruiting, Onboarding bis Offboarding
• Mitgestaltung der internationalen, digitalen HR‑Roadmap
• Beratung bei prozessbezogenen und technologischen HR‑Themen
• Globaler Rollout von HR‑Prozessen und HR-Managementsystemen wie (z .B. Cornerstone, SAP SuccessFactors, SAP Joule)
• Einführung und Skalierung neuer Technologien (z. B. RPA, Power Platform, KI) zur Automatisierung von HR-Prozessen
• Mitarbeit bis hin zur Steuerung internationaler HR‑Digitalisierungsprojekte
• Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Reportings und KPI-Systemen
**Das bringen Sie mit**:
• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder IT
• Ausgeprägte Prozessaffinität sowie ein starkes Verständnis für End-to-End-Prozesse im HR
• Sicherer Umgang mit MS-Office (insb. Excel), Softwareanwendungen und ERP‑Systemen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
**Über uns**
HAVER & BOECKER ist ein traditionsbewusstes familiengeführtes Mittelstandsunternehmen mit Sitz in Oelde, Westfalen.
Unter dem Dach der HAVER & BOECKER OHG befinden sich die Unternehmensbereiche Drahtweberei und Maschinenfabrik.
Gemeinsam mit über 50 Tochterunternehmen auf allen fünf Kontinenten bilden sie die HAVER-Gruppe, für die weltweit mehr als 3.300 Mitarbeiter und 150 Vertretungen tätig sind.
**Ihr persönlicher Kontakt**
Leonie Trumpp | HR Business Partner | l.trumpp@haverboecker.com | +49 2522 30 8783
[Bitte bewerben Sie sich online über unser Jobportal!](https://haverboecker.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/390?c=haverboecker)
Bewerbungen per Mail oder postalisch können nicht berücksichtigt werden.
Gemeinsam Karrierepläne schmieden!
Sabine Burwinkel
Ansprechpartnerin Recruiting
+49 2522 30-8432
career@haverboecker.com
Wiedenbrücker Straße 3
59302 Oelde
im Bereich Personal (HR)
Einstiegslevel: Berufserfahrene
Art der Stelle: Vollzeit
Unternehmen: HAVER & BOECKER Holding GmbH
Standort: Werk 6 (Oelde, Deutschland)
Beginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Vertragsart: Befristet
**Ihre Perspektiven**
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Treiben Sie mit der IT und internationalen Stakeholdern die digitale HR-Transformation voran.
**Das erwartet Sie**:
• Verantwortung für die digitale HR‑Prozesskette vom Recruiting, Onboarding bis Offboarding
• Mitgestaltung der internationalen, digitalen HR‑Roadmap
• Beratung bei prozessbezogenen und technologischen HR‑Themen
• Globaler Rollout von HR‑Prozessen und HR-Managementsystemen wie (z .B. Cornerstone, SAP SuccessFactors, SAP Joule)
• Einführung und Skalierung neuer Technologien (z. B. RPA, Power Platform, KI) zur Automatisierung von HR-Prozessen
• Mitarbeit bis hin zur Steuerung internationaler HR‑Digitalisierungsprojekte
• Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Reportings und KPI-Systemen
**Das bringen Sie mit**:
• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder IT
• Ausgeprägte Prozessaffinität sowie ein starkes Verständnis für End-to-End-Prozesse im HR
• Sicherer Umgang mit MS-Office (insb. Excel), Softwareanwendungen und ERP‑Systemen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
**Über uns**
HAVER & BOECKER ist ein traditionsbewusstes familiengeführtes Mittelstandsunternehmen mit Sitz in Oelde, Westfalen.
Unter dem Dach der HAVER & BOECKER OHG befinden sich die Unternehmensbereiche Drahtweberei und Maschinenfabrik.
Gemeinsam mit über 50 Tochterunternehmen auf allen fünf Kontinenten bilden sie die HAVER-Gruppe, für die weltweit mehr als 3.300 Mitarbeiter und 150 Vertretungen tätig sind.
**Ihr persönlicher Kontakt**
Leonie Trumpp | HR Business Partner | l.trumpp@haverboecker.com | +49 2522 30 8783
[Bitte bewerben Sie sich online über unser Jobportal!](https://haverboecker.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/390?c=haverboecker)
Bewerbungen per Mail oder postalisch können nicht berücksichtigt werden.
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Sabine Burwinkel
Ansprechpartnerin Recruiting
+49 2522 30-8432
career@haverboecker.com
Wiedenbrücker Straße 3
59302 Oelde
Ref-Nr.: 11403566
Aktualisiert:
16.07.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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