DIS AG Germany
01561 Ebersbach bei Großenhain, Sachsen - Deutschland
Personalsachbearbeiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 10.06.2026
Beschreibung
Recruiting, Personalbetreuung und strategische HR-Themen in einer
vielseitigen Rolle verbinden – genau das erwartet dich in dieser
Position. Für unseren Kunden im Dresdner Umland suchen wir im Rahmen
der Arbeitnehmerüberlassung eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die
Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent begleitet und moderne
Personalprozesse aktiv weiterentwickelt. Die Position ist für
mindestens 18 Monate befristet und bietet dir viel
Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Arbeitsumfeld.... weiter lesen
vielseitigen Rolle verbinden – genau das erwartet dich in dieser
Position. Für unseren Kunden im Dresdner Umland suchen wir im Rahmen
der Arbeitnehmerüberlassung eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die
Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent begleitet und moderne
Personalprozesse aktiv weiterentwickelt. Die Position ist für
mindestens 18 Monate befristet und bietet dir viel
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vielseitigen Rolle verbinden – genau das erwartet dich in dieser
Position. Für unseren Kunden im Dresdner Umland suchen wir im Rahmen
der Arbeitnehmerüberlassung eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die
Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent begleitet und moderne
Personalprozesse aktiv weiterentwickelt. Die Position ist für
mindestens 18 Monate befristet und bietet dir viel
Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Wir freuen
uns auf deine Bewerbung! Deine Aufgaben Steuerung des gesamten
Recruitingprozesses – von der Bedarfsabstimmung bis zur
erfolgreichen Besetzung offener Positionen Koordination und Steuerung
externer Recruiting-Partner und Personaldienstleister Betreuung eines
definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten
Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles Beratung von
Führungskräften zu operativen und strategischen HR-Themen Mitarbeit
an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und
Unternehmenszielen Unterstützung bei Zielmanagement- und
Performance-Prozessen Organisation und Begleitung von Karrieremessen
und Employer-Branding-Maßnahmen Erstellung von HR-Auswertungen,
Reportings und Personalplanungen Verantwortung für Themen wie
Betriebliches Gesundheitsmanagement und Wiedereingliederungsprozesse
Einsatz moderner KI-Tools zur Optimierung von Recruiting- und
HR-Prozessen Dein Profil Mehrjährige Erfahrung in einer
generalistischen HR-Funktion mit Schwerpunkt Recruiting Sicherheit in
der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden Erfahrung in
Personalplanung, HR-Controlling und prozessorientiertem Arbeiten
Kenntnisse in BGM und BEM von Vorteil Ausgeprägte
Hands-on-Mentalität und eigenverantwortliche Arbeitsweise Resilienz,
Belastbarkeit und klare Kommunikation Interesse an digitalen Tools
sowie KI-Anwendungen im HR-Umfeld Deine Vorteile Flexible
Arbeitszeiten und modernes Arbeitsumfeld Persönliche Betreuung durch
feste Ansprechpartner Individuelle Weiterbildungs- und
Entwicklungsmöglichkeiten und vieles mehr...! Interessiert? Bei uns
wird Dein Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Dir
spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat,
Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt
bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen,
die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Kontakt zu uns Frau
Nathalie Seidel nathalie.seidel@dis-ag.com +49 351 4391 097
vielseitigen Rolle verbinden – genau das erwartet dich in dieser
Position. Für unseren Kunden im Dresdner Umland suchen wir im Rahmen
der Arbeitnehmerüberlassung eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die
Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent begleitet und moderne
Personalprozesse aktiv weiterentwickelt. Die Position ist für
mindestens 18 Monate befristet und bietet dir viel
Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Wir freuen
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Recruitingprozesses – von der Bedarfsabstimmung bis zur
erfolgreichen Besetzung offener Positionen Koordination und Steuerung
externer Recruiting-Partner und Personaldienstleister Betreuung eines
definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten
Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles Beratung von
Führungskräften zu operativen und strategischen HR-Themen Mitarbeit
an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und
Unternehmenszielen Unterstützung bei Zielmanagement- und
Performance-Prozessen Organisation und Begleitung von Karrieremessen
und Employer-Branding-Maßnahmen Erstellung von HR-Auswertungen,
Reportings und Personalplanungen Verantwortung für Themen wie
Betriebliches Gesundheitsmanagement und Wiedereingliederungsprozesse
Einsatz moderner KI-Tools zur Optimierung von Recruiting- und
HR-Prozessen Dein Profil Mehrjährige Erfahrung in einer
generalistischen HR-Funktion mit Schwerpunkt Recruiting Sicherheit in
der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden Erfahrung in
Personalplanung, HR-Controlling und prozessorientiertem Arbeiten
Kenntnisse in BGM und BEM von Vorteil Ausgeprägte
Hands-on-Mentalität und eigenverantwortliche Arbeitsweise Resilienz,
Belastbarkeit und klare Kommunikation Interesse an digitalen Tools
sowie KI-Anwendungen im HR-Umfeld Deine Vorteile Flexible
Arbeitszeiten und modernes Arbeitsumfeld Persönliche Betreuung durch
feste Ansprechpartner Individuelle Weiterbildungs- und
Entwicklungsmöglichkeiten und vieles mehr...! Interessiert? Bei uns
wird Dein Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Dir
spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat,
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Nathalie Seidel nathalie.seidel@dis-ag.com +49 351 4391 097
Ref-Nr.: 11348330
Aktualisiert:
11.06.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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