Willkommen bei der Gesundheitskasse – einer starken Gemeinschaft aus vielen unterschiedlichen Menschen! Unsere individuellen Stärken setzen wir zusammen dafür ein, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Dabei entwickeln wir uns persönlich immer weiter und unterstützen uns gegenseitig auf diesem Weg. Weil für uns gilt: Besser gemeinsam weiterkommen.

Für unsere AOK-Hauptverwaltung suchen wir am Standort Stuttgart zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Mitarbeiter People Analytics & Personalsteuerung (m/w/d)
 

Aufgaben, durch die Sie weiterkommen
- Sie konzipieren und etablieren People Analytics als zentrales Steuerungsinstrument und leiten daraus fundierte Entscheidungs- und Handlungsempfehlungen für Vorstand und Management ab.
- Sie entwickeln und verantworten ein ganzheitliches HR-Kennzahlensystem inklusive Dashboards, KPIs sowie Forecast- und Analysemodellen (z.B. zu Skill Gaps, Produktivitäts- und Kostenwirkungen) und bereiten komplexe Analysen adressatengerecht in klaren Storylines auf.
- Sie prognostizieren zukünftige Personalbedarfe und Qualifikationsanforderungen und stellen die konsistente Verzahnung von operativer Personalbemessung und strategischer Workforce-Planung sicher.
- Sie verankern datenbasierte Entscheidungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern und qualifizieren die Anwender im Umgang mit People Analytics-Methoden und -Tools.
- Sie verantworten die Abbildung, Nutzung und Weiterentwicklung der HR-Kennzahlen in unserem Systemumfeld (SAP HCM, SAP-HR BW, SAP Analytics Cloud) sowie die Betreuung und Optimierung der eingesetzten Analyse- und Planungstools (insbesondere Tableau und Qlik).
- Sie verknüpfen unterschiedliche Datenquellen, stellen eine hohe Datenqualität sicher und unterstützen das Management bei strategischen Sonderprojekten, Ad-hoc-Analysen sowie entscheidungsrelevanten Auswertungen.

Fähigkeiten, die Sie einbringen
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium zum/zur AOK-Betriebswirt/-in, ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Schwerpunkt HR Analytics bzw. HR Controlling.
- Sie verfügen über mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung in daten- und kennzahlenorientierten Rollen mit Fokus auf People Analytics, strategische Personalplanung, HR-Controlling oder strategisches HR-Management, idealerweise ergänzt um Erfahrung mit prädiktiven Ansätzen.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in den Bereichen SAP HCM und/oder SAP-HR BW bzw. SAP Analytics Cloud sowie Prognose und Szenarientechniken.
- Strategisches und analytisches Denken sowie die Fähigkeit, aus Daten klare Prioritäten und Handlungsoptionen abzuleiten und diese adressatengerecht auf zubereiten und zu kommunizieren, sind Ihre Stärken.
- Sie arbeiten zuverlässig, qualitätsbewusst und bringen eine hohe IT- und Zahlenaffinität mit.

Vorteile, die Ihren Alltag besser machen
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Die flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit
- Eine Vergütung entsprechend der Anforderung, Qualifikation und Berufserfahrung nach BAT/AOK-Neu
 

Und jetzt?
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung bis zum 15.03.2026 unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins an die AOK Baden-Württemberg - Hauptverwaltung. 
Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie  ethnische und soziale Herkunft, als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung, sowie sexuelle Orientierung und Identität.
Diese Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.
 
Ansprechperson:
Frank Böhringer
0711 6525-13414