Beschreibung
**DEINE ROLLE **
Du übernimmst vollständig die Verantwortung für alle Personalprozesse im Unternehmen. Du bist zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte und steuerst den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung bis zur Entgeltabrechnung.
**DEINE AUFGABEN**
- Eigenverantwortliche Steuerung aller HR-Prozesse
- Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Pflege der Personal...
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**DEINE ROLLE **
Du übernimmst vollständig die Verantwortung für alle Personalprozesse im Unternehmen. Du bist zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte und steuerst den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung bis zur Entgeltabrechnung.
**DEINE AUFGABEN**
- Eigenverantwortliche Steuerung aller HR-Prozesse
- Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Pflege der Personalakten
- Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zeit- und Fehlzeitenmanagement
- Optimierung von HR-Prozessen und Mitwirkung an Projekten
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
**DEIN PROFIL**
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in leitender Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Datenschutzrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
- Hohe Eigenverantwortung, Diskretion und Struktur
- Kommunikationsstark, lösungsorientiert, serviceorientiert
**WIR BIETEN**
- Eigenständiges Arbeiten mit hoher Verantwortung
- Mitgestaltung von HR-Prozessen und Personalstrategien
- Zusammenarbeit mit engagiertem Team und Geschäftsführung
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen