Heinrich-Haus gGmbH
56566 Neuwied - Deutschland
Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
Arbeit
Teilzeit Nachmittag
ab 14.01.2026
Beschreibung
Wir suchen Sie als
Mitarbeiter Personalgewinnung und -entwicklung (m/w/d)
Heinrich-Haus gGmbH Neuwied | Personalabteilung.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Stellenumfang von 75 bis 100%.
Wir bieten Ihnen
* Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
* Eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Arbeit
* Eine attraktive tarifliche Vergütung nach AVR inkl. Zulagen, Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge
* Mindestens 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
* Die Sicherheit und Flexibilität ... weiter lesen
Mitarbeiter Personalgewinnung und -entwicklung (m/w/d)
Heinrich-Haus gGmbH Neuwied | Personalabteilung.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Stellenumfang von 75 bis 100%.
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* Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
* Eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Arbeit
* Eine attraktive tarifliche Vergütung nach AVR inkl. Zulagen, Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge
* Mindestens 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
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Mitarbeiter Personalgewinnung und -entwicklung (m/w/d)
Heinrich-Haus gGmbH Neuwied | Personalabteilung.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Stellenumfang von 75 bis 100%.
Wir bieten Ihnen
* Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
* Eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Arbeit
* Eine attraktive tarifliche Vergütung nach AVR inkl. Zulagen, Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge
* Mindestens 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
* Die Sicherheit und Flexibilität eines großen, modernen Dienstleistungsunternehmens
* Gesundheits- und Fortbildungsmanagement
* Kinderbetreuungszuschuss und Kinderferienbetreuung
* Dienstradleasing und weitere Mitarbeiter-Benefits
Ihre Aufgaben
* Ganzheitliche Betreuung des operativen Bewerbermanagements in Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften
* Erstellung von Stellenausschreibungen, Vorselektion von Bewerbungen sowie Begleitung der Bewerber:innen durch den Prozess
* Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Besetzung der Positionen
* Mitarbeit bei der Organisation und Weiterentwicklung sowie Qualitätssicherung interner Fortbildungsangebote
* Koordination der Seminarplanung, Ansprache und Betreuung von Dozent:innen sowie Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs
* Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Mitwirkung in HR-Projekten bspw. Digitalisierung von Prozessen
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
* Hohe Eigenverantwortung und ausgeprägtes Organisationstalent
* Kommunikationsstärke mit empathischem und zielgruppengerechtem Auftreten auf allen Ebenen
* Ausgeprägtes Planungsverhalten, gepaart mit einer strukturierten und zielorientierten Arbeitsweise
* Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit Personalmanagementsystemen (bspw. Softgarden, Loga P&I)
* Ausgeprägte Hands-On-Mentalität mit Freude zur Teamarbeit und einem hohen Maß an Gestaltungswillen
Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Darstellung des derzeitigen Aufgabenbereiches erbitten
wir an die Heinrich-Haus gGmbH ∙ Personalleiterin Wicki Rabe ∙ Alte Schloßstr.1 ∙
56566 Neuwied ∙ bewerbung@heinrich-haus.de ∙ www.heinrich-haus.de
Mitarbeiter Personalgewinnung und -entwicklung (m/w/d)
Heinrich-Haus gGmbH Neuwied | Personalabteilung.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Stellenumfang von 75 bis 100%.
Wir bieten Ihnen
* Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
* Eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Arbeit
* Eine attraktive tarifliche Vergütung nach AVR inkl. Zulagen, Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge
* Mindestens 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
* Die Sicherheit und Flexibilität eines großen, modernen Dienstleistungsunternehmens
* Gesundheits- und Fortbildungsmanagement
* Kinderbetreuungszuschuss und Kinderferienbetreuung
* Dienstradleasing und weitere Mitarbeiter-Benefits
Ihre Aufgaben
* Ganzheitliche Betreuung des operativen Bewerbermanagements in Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften
* Erstellung von Stellenausschreibungen, Vorselektion von Bewerbungen sowie Begleitung der Bewerber:innen durch den Prozess
* Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Besetzung der Positionen
* Mitarbeit bei der Organisation und Weiterentwicklung sowie Qualitätssicherung interner Fortbildungsangebote
* Koordination der Seminarplanung, Ansprache und Betreuung von Dozent:innen sowie Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs
* Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Mitwirkung in HR-Projekten bspw. Digitalisierung von Prozessen
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
* Hohe Eigenverantwortung und ausgeprägtes Organisationstalent
* Kommunikationsstärke mit empathischem und zielgruppengerechtem Auftreten auf allen Ebenen
* Ausgeprägtes Planungsverhalten, gepaart mit einer strukturierten und zielorientierten Arbeitsweise
* Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit Personalmanagementsystemen (bspw. Softgarden, Loga P&I)
* Ausgeprägte Hands-On-Mentalität mit Freude zur Teamarbeit und einem hohen Maß an Gestaltungswillen
Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Darstellung des derzeitigen Aufgabenbereiches erbitten
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56566 Neuwied ∙ bewerbung@heinrich-haus.de ∙ www.heinrich-haus.de
Ref-Nr.: 8683171
Aktualisiert:
13.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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