Unterstützen Sie uns als Mitarbeiterin/Mitarbeiter (w/m/d) Web-Developer (Frontend oder Backend) im Fachbereich Brände, Raumexplosionen des Bundeskriminalamtes. Werden Sie ein Teil des Kriminaltechnisches Instituts und unterstützen Sie uns als Web-Profi dabei, unsere Arbeitsabläufe zu automatisieren, damit wir jeden Tag ein bisschen besser werden.

Es stehen zwei Stellen zur Verfügung (Frontend bzw. Backend Web-Developer).

Machen auch Sie das Richtige und bewerben Sie sich jetzt!

Aufgaben

Planung und Durchführung von komplexen Softwareentwicklungs- und Datenauswertevorgängen/Teilprojekten im Kontext nationaler und internationaler Informationsverarbeitung

Entwurf, Implementierung, Fehlerbeseitigung und Fortentwicklung über den gesamten Le-enszyklus Ihrer Lösungen

Dokumentation, Deployment und Betrieb der implementierten Lösungen

Analyse fachlicher und technischer Prozesse im Kontext der Softwareentwicklung, einschließlich der Prüfung und Bewertung der projektbezogenen Realisierungsmöglichkeiten

Die Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung wird aus folgenden Gründen vorausgesetzt:

Dienstreisen, im Rahmen des Betriebs der Software zur digitalen Einsatz- und Tatortdo-kumentation.

o planbar

o gelegentlich 4-6 pro Jahr

o Länge der Dienstreisen von 1 bis 3 Tagen

o Inland

Rufbereitschaft

o Beratungsrufbereitschaft

o gelegentlich: 0-4 mal pro Monat

Diese Rahmenbedingungen sind dynamisch. Veränderungen im Zusammenhang mit der Aufgabenwahrnehmung können Anpassungen oder Verschiebungen erforderlich machen.

Aufgrund der speziellen Anforderungen ist in diesem Job eine Einarbeitung vor Ort erforderlich. Mobiles Arbeiten ist gemäß der Dienstvereinbarung Arbeitszeit nach Rücksprache mit dem Team möglich.

Unsere Erwartungen

(zwingend erforderlich)

abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor) der Informatik oder ein vergleichbares abgeschlossenes Hochschulstudium aus dem MINT-Bereich mit IT-Anteil

oder

dem entsprechend vergleichbare Fähigkeiten und Erfahrungen, mindestens jedoch eine abgeschlossene Berufsausbildung mit IT-Ausrichtung und zusätzlich eine mindestens drei-jährige Berufserfahrung in einem entsprechenden Berufsbild mit IT-Ausrichtung

oder

dem entsprechend vergleichbare Fähigkeiten und Erfahrungen, mindestens jedoch eine abgeschlossene Berufsausbildung und zusätzlich eine mindestens sechsjährige Berufserfah-rung in einem entsprechenden Berufsbild mit IT-Ausrichtung.

On Top

Sie haben umfassende Kenntnisse in der Arbeit in agilen Teams (SCRUM und/oder Kan-ban) und in der Versionsverwaltung mit Git.

Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; ein Nachweis gemäß des gemeinsamen eu-ropäischen Referenzrahmens für Sprachen (Niveau B1) ist wünschenswert.

Sie bringen Erfahrungen zur Software-Containerisierung (z.B. Docker) und entsprechen-den Orchestrierungswerkzeugen (z.B. Kubernetes) mit.

Sie verfügen über Kompetenzen bzw. beherrschen die folgenden Technologien:

für Stelle Web-Frontend-Developer:

Web-Programmiersprachen (insbesondere JavaScript, TypeScript)

Web-Frontend-Frameworks (insebsondere Vue.js, React, Angluar, Svelte)

für Stelle Web-Backend-Developer:

Objektorientierte Programmiersprachen (insbesondere Kotlin, Java)

Backend-Frameworks (insbesondere Ktor, Spring Boot)

Design und Implementierung von Schnittstellen auf Basis der Remoting Technolo-gien SOAP/XML und REST/JSON sowie für KI-Anbindungen mittels MCP

Sie haben eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise, verfügen über gute kognitive und organisatorische Fähigkeiten, sind belastbar sowie selbstständig und flexi-bel bei der Aufgabenerledigung

Das bieten wir – Benefits für Mitarbeitende

Ein gutes Gefühl: sinnstiftender Job in einer oberen Bundesbehörde mit spannenden, vielseitigen und herausfordernden Aufgaben

Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Überstundenausgleich, 24. und 31.12. arbeitsfrei, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeit in verschiedenen Modellen

Vergütung: Entgeltgruppe 12 TV EntgO Bund, Eingruppierung nach tariflichen Bestimmungen TV EntgO Bund, BKA-Zulage

Entspannt zur Arbeit: kostenfreie Parkplätze direkt vor der Tür

Bewerbung und Auswahlverfahren

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 20.03.2026

unter https://bewerbung.bka.de/job-offer/view/949 (Kennziffer T-2026-13).

Sollten Sie wegen einer Schwerbehinderung diese Möglichkeit nicht nutzen können, senden Sie uns Ihre Bewerbung einfach an:

Bundeskriminalamt

ZV23-Tarifgewinnung

65173 Wiesbaden

Das Auswahlverfahren besteht aus einem computergestützten Psychodiagnostischen Test, der formalen Eignungsprüfung sowie einem strukturierten Interview und einer Arbeitsprobe. Alle Testabschnitte stellen jeweils Ausschlusskriterien dar. Sollte ein einzelner Testabschnitt nicht bestanden werden, endet das Auswahlverfahren automatisch. Ausnahmen von dieser Regelung bestehen für Schwerbehinderte sowie Ihnen gleichgestellte Menschen.

Alle Informationen zu wichtigen Bewerbungsunterlagen, Details zu den spezifischen Auswahlverfahren und wie Sie sich vorbereiten können finden Sie auf unserer Infoseite zum Bewerbungsprozess beim BKA.

Wissenswertes

Das Einverständnis zur Durchführung einer einfachen Sicherheitsüberprüfung nach § 8 SÜG (Sicherheitsüberprüfungsgesetz) ist Voraussetzung für eine Bewerbung. Diese Sicherheitsüberprüfung darf nicht zum Ergebnis haben, dass ein Sicherheitsrisiko vorliegt, das der sicherheitsempfindlichen Tätigkeit entgegensteht (§ 14 SÜG).

Um die künftige KT-Mitarbeiterin/den künftigen KT-Mitarbeiter als mögliche/n Spurenverursacher/in im Zusammenhang mit kriminaltechnischen Untersuchungen an DNA-Spurenträgern ausschließen zu können, ist die Bereitschaft zur Abgabe einer Probe der eigenen DNA zwecks Aufnahme in die Intern-Referenzdatei des BKA (gem. § 24 BKA-Gesetz) verpflichtende Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung.

Das Bundeskriminalamt fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und ist deshalb besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert, um deren Anteil in Bereichen, in denen sie noch gering vertreten sind, zu steigern. Bei gleicher Qualifikation werden Bewerberinnen in diesen Bereichen bevorzugt berücksichtigt.

Für uns zählt das Können; nicht die sexuelle Orientierung oder Identität, das Alter, die Nationalität, die Religion oder die Herkunft. Wir begrüßen daher Bewerbungen aller Menschen.

Wir fördern die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben. Bei formeller Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen zu Auswahlverfahren zugelassen und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es wird nur das Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

**Über uns**

Wir als Zentralstelle der deutschen Polizei tragen zusammen mit den Sicherheitsbehörden des Bundes und der Länder aktiv zur inneren Sicherheit Deutschlands bei. Wir führen Ermittlungsverfahren, schützen die Mitglieder der Verfassungsorgane des Bundes, arbeiten national und international eng mit anderen Sicherheitsbehörden zusammen, analysieren, forschen und entwickeln neue Techniken und Methoden zur Kriminalitätsbekämpfung im 21. Jahrhundert – und das in einem Team mit über 70 verschiedenen Berufsgruppen.

Kontakt

ZV 23 – Personalmanagement e. D. / m. D. / g. D. und vergleichbar Tarifbeschäftigte

Telefon: +49 (0) 611-55 13516

E-Mail: ZV23-Tarifgewinnung@bka.bund.de