DIS AG Germany
71034 Böblingen - Deutschland
Talent-Acquisition-Manager/in
Arbeit
Vollzeit
ab 13.08.2026
Beschreibung
Bei einem unserer namhaften Kunden in Sindelfingen bietet sich diese
interessante Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit
Option auf Übernahme. Als Onboarding Manager (m/w/d) verantworten Sie
den Aufbau, die kontinuierliche Verbesserung und die operative
Umsetzung eines divisionsweiten Onboarding‑Frameworks. Sie sorgen
dafür, dass neue Mitarbeitende strukturiert, effizient und
inspirierend in ihrer neuen Rolle ankommen – sowohl organisatorisch
als auch fachlich. Ihre Aufgaben Sie e... weiter lesen
interessante Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit
Option auf Übernahme. Als Onboarding Manager (m/w/d) verantworten Sie
den Aufbau, die kontinuierliche Verbesserung und die operative
Umsetzung eines divisionsweiten Onboarding‑Frameworks. Sie sorgen
dafür, dass neue Mitarbeitende strukturiert, effizient und
inspirierend in ihrer neuen Rolle ankommen – sowohl organisatorisch
als auch fachlich. Ihre Aufgaben Sie e... weiter lesen
Bei einem unserer namhaften Kunden in Sindelfingen bietet sich diese
interessante Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit
Option auf Übernahme. Als Onboarding Manager (m/w/d) verantworten Sie
den Aufbau, die kontinuierliche Verbesserung und die operative
Umsetzung eines divisionsweiten Onboarding‑Frameworks. Sie sorgen
dafür, dass neue Mitarbeitende strukturiert, effizient und
inspirierend in ihrer neuen Rolle ankommen – sowohl organisatorisch
als auch fachlich. Ihre Aufgaben Sie entwickeln, besitzen und steuern
das divisionsweite Onboarding‑Framework mit klaren Strukturen,
Standards und Best Practices. Sie definieren Onboarding‑Phasen,
Lernziele und Verantwortlichkeiten zwischen zentralem Onboarding und
Führungskräften. Sie stellen die ordnungsgemäße Durchführung
administrativer Onboarding‑Schritte sicher (Kontoerstellung,
IT‑Zugänge, Equipment). Sie treiben die Entwicklung skalierbarer,
bedarfsgerechter Onboarding‑Inhalte voran (Präsentationen, Videos,
Micro‑Learning). Sie befähigen Fachexpert*innen, Inhalte effektiv,
strukturiert und standardisiert aufzubereiten. Sie erstellen
funktions- und rollenbasierte Onboarding‑Curricula auf Basis eines
spezialisierten E‑Learning‑Systems. Sie kombinieren modulare
Lernpfade und entwickeln diese stetig weiter – passend zu neuen
Rollen, Strukturen und Anforderungen. Sie sind funktionale *r Owner
der Onboarding‑E‑Learning‑Plattform innerhalb der Division. Sie
arbeiten mit HR, Führungskräften und Funktionsbereichen zusammen, um
das Onboarding optimal an Geschäftsbedürfnisse anzupassen. Sie
messen die Wirksamkeit des Onboardings anhand definierter KPIs und
optimieren Prozesse und Inhalte datenbasiert. Sie konfigurieren
Lernpfade, monitoren Fortschritte und arbeiten eng mit anderen
E‑Learning‑Teams, IT und externen Anbietern zusammen. Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie,
Pädagogik oder einem vergleichbaren Bereich. Umfangreiche
Berufserfahrung im Onboarding, Learning & Development,
HR‑Programmmanagement oder einer ähnlichen Rolle. Routine im Umgang
mit E‑Learning‑Plattformen und digitalem Lerncontent. Ausgeprägte
Projektmanagement‑Fähigkeiten und Erfahrung in der Steuerung
funktionsübergreifender Initiativen. Sichere Kommunikation auf
Augenhöhe – auch mit Senior‑Fachexpert*innen. Sehr strukturierte,
prozessorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise. Erfahrung in
der Gestaltung modularer Trainingsprogramme und Lernpfade. Starke
Fähigkeiten im Stakeholder‑Management und in der Moderation. Ihre
Perspektiven Unbefristeter Arbeitsvertrag Attraktives Fixgehalt
Vermögenswirksame Leistungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld Sicherer
Arbeitsplatz …und vieles mehr ! Interessiert? Bei uns wird Ihr
Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen
spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat,
Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "Zur
Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von
Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Kontakt zu
uns Stuttgart Office & Management stuttgart-office@dis-ag.com
+497112224910
interessante Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit
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dafür, dass neue Mitarbeitende strukturiert, effizient und
inspirierend in ihrer neuen Rolle ankommen – sowohl organisatorisch
als auch fachlich. Ihre Aufgaben Sie entwickeln, besitzen und steuern
das divisionsweite Onboarding‑Framework mit klaren Strukturen,
Standards und Best Practices. Sie definieren Onboarding‑Phasen,
Lernziele und Verantwortlichkeiten zwischen zentralem Onboarding und
Führungskräften. Sie stellen die ordnungsgemäße Durchführung
administrativer Onboarding‑Schritte sicher (Kontoerstellung,
IT‑Zugänge, Equipment). Sie treiben die Entwicklung skalierbarer,
bedarfsgerechter Onboarding‑Inhalte voran (Präsentationen, Videos,
Micro‑Learning). Sie befähigen Fachexpert*innen, Inhalte effektiv,
strukturiert und standardisiert aufzubereiten. Sie erstellen
funktions- und rollenbasierte Onboarding‑Curricula auf Basis eines
spezialisierten E‑Learning‑Systems. Sie kombinieren modulare
Lernpfade und entwickeln diese stetig weiter – passend zu neuen
Rollen, Strukturen und Anforderungen. Sie sind funktionale *r Owner
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arbeiten mit HR, Führungskräften und Funktionsbereichen zusammen, um
das Onboarding optimal an Geschäftsbedürfnisse anzupassen. Sie
messen die Wirksamkeit des Onboardings anhand definierter KPIs und
optimieren Prozesse und Inhalte datenbasiert. Sie konfigurieren
Lernpfade, monitoren Fortschritte und arbeiten eng mit anderen
E‑Learning‑Teams, IT und externen Anbietern zusammen. Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie,
Pädagogik oder einem vergleichbaren Bereich. Umfangreiche
Berufserfahrung im Onboarding, Learning & Development,
HR‑Programmmanagement oder einer ähnlichen Rolle. Routine im Umgang
mit E‑Learning‑Plattformen und digitalem Lerncontent. Ausgeprägte
Projektmanagement‑Fähigkeiten und Erfahrung in der Steuerung
funktionsübergreifender Initiativen. Sichere Kommunikation auf
Augenhöhe – auch mit Senior‑Fachexpert*innen. Sehr strukturierte,
prozessorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise. Erfahrung in
der Gestaltung modularer Trainingsprogramme und Lernpfade. Starke
Fähigkeiten im Stakeholder‑Management und in der Moderation. Ihre
Perspektiven Unbefristeter Arbeitsvertrag Attraktives Fixgehalt
Vermögenswirksame Leistungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld Sicherer
Arbeitsplatz …und vieles mehr ! Interessiert? Bei uns wird Ihr
Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen
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Ref-Nr.: 12482015
Aktualisiert:
14.08.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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