## Großvolumige Automotive-Hubs operativ und wirtschaftlich steuern Die historische und prozessuale Analyse hochgradig zeitkritischer Supply-Chain-Strukturen im Automotive- und Kontraktlogistik-Segment legt die prozessualen Engpässe traditioneller Niederlassungsleitungen offen. Häufig stützen sich suchende Akteure auf starre, hochgradig standardisierte Konzernplattformen, die unkoordinierte Informations-Streuungen generieren und anspruchsvolle operative Steuerungsaufgaben als rein administrative Alltagsjobs darstellen. Dadurch werden passive Top-Kandidaten, die echte operative Gestaltungskraft und Prozessexzellenz suchen, ohne emotionale Ansprache abgeschreckt. Als **Exklusiver HR-Engineering-Partner** befreien wir Sie von unpersönlichen Bewerbungsschleifen und rein reaktiver Mangelverwaltung. Bei Jobkraft brechen wir das veraltete Muster des reinen Krisenverwalters auf, der sich im permanenten Takt eng getakteter JIT/JIS-Werksversorgungen und unter ständigem Kosten- und Rechtfertigungsdruck aufreibt. Wir positionieren Sie als visionäre, prozessstarke Führungskraft im wirtschaftsstarken Automobil-Cluster Oberbayerns. Hier übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für die operative Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des hochmodernen Logistikstandorts an den entscheidenden Schnittstellen der globalen Supply Chain. ## Ihre messbare Mission auf Augenhöhe: - **Operative Gesamtverantwortung:** Ganzheitliche kaufmännische und logistische Leitung des Hubs (ca. 150 Mitarbeiter) inklusive Kapazitätsplanung, Schichtsteuerung und P&L-Optimierung. - **JIT/JIS-Exzellenz:** Lückenlose Sicherung und proaktives Monitoring zeitkritischer Just-in-Time- und Just-in-Sequence-Prozesse zur verlässlichen OEM-Versorgung. - **KPI- & SLA-Stabilisierung:** Unnachgiebige Überwachung der standortbezogenen Leistungskennzahlen sowie kontinuierliche Minimierung von Durchlaufzeiten im Multi-User-Bereich. - **Leadership auf Augenhöhe:** Kooperative Führung, zielgerichtete Motivation und nachhaltige Weiterentwicklung des operativen Logistik- und Führungspersonals. ## Zwingend vorzulegende Zertifikate, Schulungen und Fachkundenachweise: Für die Bewerberauswahl in jeglicher rechtlicher Hinsicht sind folgende Qualifikationen zwingend und lückenlos nachzuweisen: - **Automotive- & Qualitätsmanagement:** Nachweisbare Fachkunde im Bereich automotiver Logistikstandards sowie fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement (ISO 9001). - **Lean-Management-Methodik:** Gültige Zertifizierung im Bereich kontinuierlicher Prozessoptimierung (mindestens Lean Management / Six Sigma Green Belt) zur datengetriebenen Beseitigung von Verschwendung. - **Arbeitssicherheit & DGUV:** Fundierte Nachweise über gesetzliche Schulungen im Bereich des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütungsvorschriften für logistische Großanlagen. ## Das Anforderungsprofil für diese Schlüsselrolle: - **Fundierte Basis:** Abgeschlossenes Studium der Logistik/BWL oder vergleichbare Ausbildung. - **Operations-Expertise:** Fundierte mehrjährige Führungserfahrung im automotiven Kontraktlogistik-Umfeld. - **Führungspersönlichkeit:** Durchsetzungsstarke Persönlichkeit, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Management-Ebene und ein klares, datenorientiertes Führungsverständnis. - **Mobilität:**: Eine projektbezogene, moderate Reisebereitschaft (ca. 20 % regional) für die Betreuung unseres Netzwerks wird vorausgesetzt. ## Ihr Gehaltspaket im Premium-Segment: - **Vergütung**: Ein attraktives, marktgerechtes Gehaltspaket von 90.000 bis 115.000 EUR auf Basis einer geregelten 39-Stunden-Woche, gekoppelt mit einem leistungsorientierten Bonus. - **Mobilität**: Ein neutraler Dienstwagen der Premiumklasse zur uneingeschränkten privaten Nutzung ab Tag eins (inklusive Tankkarte). - **Zukunftssicherung**: Umfassende betriebliche Altersvorsorge sowie exklusive Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung. - **Gestaltungsfreiheit**: Echte, uneingeschränkte Budget- und Projektkompetenz in einem dynamischen, krisensicheren Wachstumsumfeld. **Sprachkompetenz**                                                                                                                                    Für die fehlerfreie Kommunikation mit unseren Kunden und die Bearbeitung deutschsprachiger Dokumente sind Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1 (fortgeschrittene Kenntnisse / fließend) in Wort und Schrift zwingend erforderlich. **Angaben zur Bewerbung** Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf, alle relevanten Zeugnisse und Zertifikate zu. Da die Auswahlgespräche und die tägliche Arbeitssprache ausschließlich auf Deutsch stattfinden, bitten wir um die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen in deutscher Sprache. Wir behandeln Ihre Daten im verdeckten Markt absolut diskret.