Operationstechnische Assistenz (m/w/d) oder Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) / 13981

Operationstechnische Assistenz (m/w/d) oder Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d)
(Entgeltgruppe: KR 8 TV-L ohne FWB / KR 9 TV-L mit FWB Operationspflege)
Einsatzbereich: Neubau der Klinik für Kinderheilkunde / OP-Bereich
Stellen ID: 13981
Eintritt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Umfang: Vollzeit / 38,5 Wochenstunden; Teilzeit möglich (mehrere Stellen)
Vertragsart: Unbefristet
Befristung:

Ihre Aufgaben:

• Instrumentieren bei komplexen kinder-chirurgischen Eingriffen im universitären Umfeld

• altersgerechte Vorbereitung der Patienten (Kinder) und OP-Säle inkl. Vorbereitung des OP-Equipments

• Springertätigkeiten während der Operation

• Nachbereitung der Operationssäle inkl. Entsorgung von Instrumenten und Geräten

• Übernahme administrativer Tätigkeiten

Ihr Profil:

• Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums bzw. eine dreijährige Ausbildung als Operationstechnische/r Assistent/in

• Fachweiterbildung wünschenswert

• Berufserfahrung im OP ist wünschenswert

• Einfühlungsvermögen, Sensibilität und Verständnis für die altersgerechten Bedürfnisse von Kindern sowie ein empathischer Umgang mit Kindern und Eltern, insbesondere bei der Einschleusung

• Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team

• Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes

• Bereitschaft zum Einsatz im Ruf- und Bereitschaftsdienst

Freuen Sie sich auf:

• Tarifvertrag-Entlastung (TV-E): Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel und mehr Zeit für die Patient/innen. Schichtgenaue, automatisierte Ermittlung von Belastungssituationen und Entlastungstagen

• Eine Pflegezulage i.H.v. 163,51 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle)

• Eine Bereichszulage i.H.v. 45 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)

• Einen Dienstplan von Montag bis Freitag im Frühdienst

• Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag

• Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie [hier](https://pflegedienst.uk-essen.de/arbeitgeber-universitaetsklinikum-essen/was-wir-bieten/)

• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW

• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung

• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)

• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen

• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards

• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen

• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen

• Gesundheitsmanagement, z. B. Förderung von Sportangeboten, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen

• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen: Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen., Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt., Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet., Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert., Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt., Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.