Michael Page GmbH
Wiesbaden - Deutschland
Fachkaufmann/-frau - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 13.03.2026
Beschreibung
- Sicheres Umfeld
- Moderne HR‑Strukturen
Firmenprofil
Unser Geschäftspartner gehört zu den führenden Mobilitäts- und Leasinganbietern in Europa und bietet moderne, digitale Lösungen für Fahrzeugleasing und Fuhrparkmanagement. Das Unternehmen verbindet Stabilität eines internationalen Konzerns mit der Dynamik eines wachstumsorientierten Mobility Players.
Aufgabengebiet
Eigenständige und termingerechte Durchführung der monatlichen Lohn‑ und Gehaltsabrechnung
Pflege, Aktualisierung und Kontroll... weiter lesen
- Moderne HR‑Strukturen
Firmenprofil
Unser Geschäftspartner gehört zu den führenden Mobilitäts- und Leasinganbietern in Europa und bietet moderne, digitale Lösungen für Fahrzeugleasing und Fuhrparkmanagement. Das Unternehmen verbindet Stabilität eines internationalen Konzerns mit der Dynamik eines wachstumsorientierten Mobility Players.
Aufgabengebiet
Eigenständige und termingerechte Durchführung der monatlichen Lohn‑ und Gehaltsabrechnung
Pflege, Aktualisierung und Kontroll... weiter lesen
- Sicheres Umfeld
- Moderne HR‑Strukturen
Firmenprofil
Unser Geschäftspartner gehört zu den führenden Mobilitäts- und Leasinganbietern in Europa und bietet moderne, digitale Lösungen für Fahrzeugleasing und Fuhrparkmanagement. Das Unternehmen verbindet Stabilität eines internationalen Konzerns mit der Dynamik eines wachstumsorientierten Mobility Players.
Aufgabengebiet
Eigenständige und termingerechte Durchführung der monatlichen Lohn‑ und Gehaltsabrechnung
Pflege, Aktualisierung und Kontrolle aller abrechnungsrelevanten Daten im HR‑System
Ansprechpartner für Mitarbeitende zu allen Fragen rund um Entgelt, Steuern, Sozialversicherung und Abzüge
Durchführung des Melde‑ und Bescheinigungswesens (Krankenkassen, Finanzamt, Behörden)
Überwachung gesetzlicher Änderungen und korrekte Umsetzung in die Payroll‑Prozesse
enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und dem externen Payroll‑Dienstleister (falls vorhanden)
Erstellung von Auswertungen, Reportings und Statistiken für Management und Buchhaltung
Sicherstellung von Datenqualität, Compliance und Dokumentationspflichten
Mitarbeit bei Audits, Jahresabschlüssen und internen Projekten zur Prozessoptimierung
Anforderungsprofil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder in der Entgeltabrechnung
Mehrjährige Erfahrung in der Payroll, idealerweise in einem internationalen oder tarifgebundenen Umfeld
Sehr gute Kenntnisse in Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung mit digitalen HR‑Systemen (z. B. SAP HCM, Workday, DATEV, Sage oder ähnliche)
Analytisches Denken, hohe Detailgenauigkeit und Verlässlichkeit
Teamorientierte und strukturierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse wünschenswert
Vergütungspaket
Stabiles und wachsendes Unternehmen in der Mobilitätsbranche
Verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum
Moderne Arbeitsbedingungen und digitalisierte HR‑Prozesse
Offenes, wertschätzendes Arbeitsumfeld
Attraktives Vergütungspaket und Benefits
- Moderne HR‑Strukturen
Firmenprofil
Unser Geschäftspartner gehört zu den führenden Mobilitäts- und Leasinganbietern in Europa und bietet moderne, digitale Lösungen für Fahrzeugleasing und Fuhrparkmanagement. Das Unternehmen verbindet Stabilität eines internationalen Konzerns mit der Dynamik eines wachstumsorientierten Mobility Players.
Aufgabengebiet
Eigenständige und termingerechte Durchführung der monatlichen Lohn‑ und Gehaltsabrechnung
Pflege, Aktualisierung und Kontrolle aller abrechnungsrelevanten Daten im HR‑System
Ansprechpartner für Mitarbeitende zu allen Fragen rund um Entgelt, Steuern, Sozialversicherung und Abzüge
Durchführung des Melde‑ und Bescheinigungswesens (Krankenkassen, Finanzamt, Behörden)
Überwachung gesetzlicher Änderungen und korrekte Umsetzung in die Payroll‑Prozesse
enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und dem externen Payroll‑Dienstleister (falls vorhanden)
Erstellung von Auswertungen, Reportings und Statistiken für Management und Buchhaltung
Sicherstellung von Datenqualität, Compliance und Dokumentationspflichten
Mitarbeit bei Audits, Jahresabschlüssen und internen Projekten zur Prozessoptimierung
Anforderungsprofil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder in der Entgeltabrechnung
Mehrjährige Erfahrung in der Payroll, idealerweise in einem internationalen oder tarifgebundenen Umfeld
Sehr gute Kenntnisse in Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung mit digitalen HR‑Systemen (z. B. SAP HCM, Workday, DATEV, Sage oder ähnliche)
Analytisches Denken, hohe Detailgenauigkeit und Verlässlichkeit
Teamorientierte und strukturierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse wünschenswert
Vergütungspaket
Stabiles und wachsendes Unternehmen in der Mobilitätsbranche
Verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum
Moderne Arbeitsbedingungen und digitalisierte HR‑Prozesse
Offenes, wertschätzendes Arbeitsumfeld
Attraktives Vergütungspaket und Benefits
Ref-Nr.: 9913207
Aktualisiert:
13.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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