Peagle GmbH
München - Deutschland
Controller/in
Arbeit
Vollzeit
ab 19.06.2026
Beschreibung
Unser Kunde ist ein wachstumsstarkes Unternehmen aus dem Fashion‑ & Lifestyle‑Segment, das Kreativität mit datengetriebenen Entscheidungen verbindet. Zur weiteren Professionalisierung des HR‑Controllings suchen wir im Auftrag einen **People Analytics & Workforce Planning Specialist (m/w/d)**, der die HR‑Organisation strategisch und analytisch stärkt.

### Skills & Anforderungen

- **St...
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Unser Kunde ist ein wachstumsstarkes Unternehmen aus dem Fashion‑ & Lifestyle‑Segment, das Kreativität mit datengetriebenen Entscheidungen verbindet. Zur weiteren Professionalisierung des HR‑Controllings suchen wir im Auftrag einen **People Analytics & Workforce Planning Specialist (m/w/d)**, der die HR‑Organisation strategisch und analytisch stärkt.
### Skills & Anforderungen
- **Studienhintergrund** — Abgeschlossenes Studium in BWL, Controlling, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR‑Controlling.
- **Berufserfahrung** — Mehrjährige Erfahrung im HR‑ oder Finanzcontrolling mit Fokus auf Personalplanung, Kostensteuerung und Forecasting.
- **Tool‑Expertise** — Sehr gute Kenntnisse in HR‑Analytics‑ und BI‑Systemen wie SAP HR, Tagetik, Power BI oder SuccessFactors sowie exzellente Excel‑Skills.
- **Analytische Stärke** — Fähigkeit, große Datenmengen zu analysieren, strategisch zu interpretieren und präzise Handlungsempfehlungen abzuleiten.
- **Kommunikationskompetenz** — Sicheres, adressatengerechtes Kommunizieren komplexer HR‑Controlling‑Themen; proaktive Weiterentwicklung von Prozessen.
- **Integrität & HR‑Know‑how** — Hohe Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen HR‑Daten; idealerweise Kenntnisse im Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht.
### Aufgaben
- **HR‑Analytics & Reporting** — Entwicklung und Analyse von HR‑Kennzahlen, Dashboards und Reports für Management, HR und Fachbereiche unter Einsatz moderner BI‑Tools wie Power BI oder Tagetik.
- **Workforce Budgeting** — Verantwortung für Personalbudgetierung, Personalkostenplanung sowie die laufende Überwachung aller HR‑Budgets.
- **Forecasting & Analysen** — Durchführung von Abweichungsanalysen, Forecasts und Trendanalysen zu Personalaufwendungen und Organisationsstrukturen; Unterstützung bei Monats‑ und Quartalsabschlüssen.
- **Organisationsmanagement** — Pflege von Planstellen, Monitoring von FTE‑Strukturen im SAP‑System sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität im Organisationsmanagement.
- **Business Partnering** — Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finance Controlling und HR‑Leitung; Entwicklung relevanter HR‑KPIs zur Bewertung von HR‑Maßnahmen.
- **Compensation & Benefits** — Unterstützung bei Bonusberechnungen, Gehaltsrunden sowie internen und externen Audits und HR‑Due‑Diligence‑Prozessen.
- **Digital HR Transformation** — Weiterentwicklung der HR‑Controlling‑Landschaft durch Automatisierung, Implementierung moderner HR‑Analytics‑Tools und Aufbau digitaler Dashboards.
### Benefits
- Attraktives Gehalt (13 Monatsgehälter, Boni)
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybridmodell (bis zu 3 Tage Remote/Woche)
- 30 Tage Urlaub
- Diverse Sabbatical-Optionen
- Berufsunfähigkeitsversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschüsse und Mitarbeitervorteile
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umfassendes Onboarding
- Motiviertes, internationales Team mit starkem Teamgefühl
Ref-Nr.: 11596263
Aktualisiert:
19.06.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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