DEINE AUFGABEN
The What: Als People Operations Manager:in bist du das Rückgrat unserer People und HR-Prozesse. Du sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg professionell, korrekt und empathisch betreut werden – von Payroll über Verträge bis hin zu Policies und Offboarding. Dabei kombinierst du rechtliche Sicherheit mit pragmatischer Umsetzung und einem Blick für effiziente, skalierbare Prozesse.The Why: Mit unserem Wachstum und der internationalen Expansion steigt die Komplexität unserer People-Operations-Prozesse. Diese Rolle stellt rechtssichere, zuverlässige und skalierbare HR-Operations sicher, schafft eine konsistente Employee Experience und bringt Struktur und Klarheit in unsere Prozesse – während Führungskräfte entlastet werden, damit sie sich auf das Wachstum des Unternehmens konzentrieren können. - Verantwortung für Payroll (Deutschland und perspektivisch international) inkl. Abstimmung mit externen Dienstleistern- Erstellung, Verwaltung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Dokumenten- Sicherstellung der Arbeits-, Sozialversicherungs- und Compliance-relevanten Prozesse- Betreuung aller Themen entlang des Employee Lifecycles (On- und Offboarding, Elternzeit, Abwesenheiten, Anfragen)- Pflege und Weiterentwicklung des Employee Handbooks sowie interner HR-Policies- Unterstützung bei Visa-, Relocation- und internationalen People Operations -Themen- Organisation und Unterstützung von internen Events und People-Initiativen- Pflege von HR-Daten, Reports und Systemen (u.a. mit Personio)- Aktive Identifikation von Prozessverbesserungen, Automatisierungen und smarten Tools
DEIN PROFIL- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in People Operations / HR Operations / HR Generalisten-Rollen- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht- Hands-on-Mentalität und Freude an einer breiten 360°-HR-Rolle- Hohe Detailgenauigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein- Service- und lösungsorientierte Haltung gegenüber Mitarbeitenden- Erfahrung in dynamischen Umfeldern (Startup, Scale-up oder KMU) von Vorteil- Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio) sowie Offenheit für Automatisierung und AI-gestützte Prozesse- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C-Level)
WAS WIR BIETEN
Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in People Operations: Du übernimmst die fachliche Verantwortung für zentrale People-Operations-Prozesse und gestaltest diese aktiv weiter – von Payroll und Verträgen bis hin zu Policies und Employee Lifecycle Themen.
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und mobiles Arbeiten: Work-Life-Balance ist bei uns kein Buzzword. Die Rolle kann in Teilzeit (mindestens 4 Tage pro Woche und mindestens 25 Stunden pro Woche) oder Vollzeit ausgeübt werden. Zusätzlich sind bis zu zwei Homeoffice-Tage pro Woche möglich.
Freie Standortwahl: Du entscheidest selbst, ob du überwiegend an unserem Standort in Garching oder Taufkirchen arbeitest.
Start-up-Spirit trifft Aerospace: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Raum für pragmatische Lösungen und kontinuierliche Verbesserungen in People Operations.
Individuelle Benefits: Wähle zwischen dem Deutschlandticket, dem EGYM Wellpass oder einer steuerfreien Sachleistung über die Give Card (50 € netto pro Monat).
Gesunde Verpflegung im Arbeitsalltag: Gemeinsame Mittagspause mit frischen, abwechslungsreichen Gerichten.
Alpenblick inklusive: Unsere Dachterrasse in Taufkirchen lädt nach der Arbeit zum Abschalten ein.
Weiterentwicklung garantiert: Du entwickelst dich fachlich und persönlich weiter – durch spannende People-Operations-Projekte und den Austausch mit internen sowie externen Expert:innen.
Gelebte Teamkultur: Ob Team-Event, Austauschformate oder After-Work – wir arbeiten eng zusammen und feiern Erfolge gemeinsam.