Der Landkreis Oder-Spree schreibt zur sofortigen Besetzung im Kommunalen
Jobcenter des Landkreises Oder-Spree folgende zwei Stellen aus:

Persönliche Ansprechpartnerin oder Persönlicher Ansprechpartner (w/m/d)

Die Besetzung der Stellen erfolgt unbefristet in Vollzeit (39 Stunden pro
Woche).

Die erste Tätigkeitsstätte ist Fürstenwalde bzw. Erkner.

Der Landkreis Oder-Spree fördert aktiv die Gleichstellung aller sich
Bewerbenden. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von kultureller
und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder
sexueller Identität.

Ausdrücklich erwünscht sind auch interne Bewerbungen.

Das Jobcenter Oder-Spree ist eine kommunal organisierte Einrichtung. Mit rund
200 Beschäftigten

kümmern wir uns mit Herz und Verstand, Fürsorge und Empathie tagtäglich um
die Gewährleistung von Bürgergeld nach dem Zweiten Sozialgesetzbuch (SGB II)
für rund 10.500 Menschen im Landkreis Oder-Spree.

Das sind Ihre Aufgaben:


- Sie informieren, beraten und unterstützen die erwerbsfähigen Bürgerinnen
und Bürger und deren Bedarfsgemeinschaft umfassend
- Sie steuern individuelle Integrationsprozesse und schließen gemeinsam mit
den Bürgerinnen und Bürgern auf Augenhöhe Kooperationspläne ab
- Sie beraten die Bürgerinnen und Bürger über Eingliederungsleistungen und
treffen verwaltungs-rechtliche Entscheidungen über individuelle
Fördermöglichkeiten wie zum Beispiel Kurzqualifizierungen und Umschulungen
- Sie planen, koordinieren und begleiten Eingliederungsleistungen für die
Bürgerinnen und Bürger
- Sie verfolgen das Ziel der nachhaltigen Integration in Erwerbstätigkeit und
in Ausbildung und ermöglichen soziale Teilhabe

Darauf können Sie sich freuen:


- eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit interessanten und
vielfältigen Aufgaben
- gute Einarbeitung und Begleitung durch eine Patin oder einen Paten (w/m/d)
- ein motiviertes engagiertes Team und eine kreative, kollegiale Atmosphäre
- modernste technische Ausstattung am Arbeitsplatz und in Beratungsräumen
(Videokonferenzen)
- eine Behördenkultur, in der Mitgestaltung gewünscht ist
- Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf durch flexible
Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten und ggf. Mobile Arbeit im Rahmen
einer Dienstvereinbarung
- leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag öffentlicher Dienst
- persönliche und fachliche Entwicklung durch ein umfangreiches
Fortbildungsangebot und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- attraktive (Sozial-) Leistungen des öffentlichen Dienstes (u. a.
Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches
Gesundheitsmanagement)
- Bike-Leasing-Angebot für tariflich Beschäftigte
- monatliche Aufladung einer Sachbezugskarte für tariflich Beschäftigte

Was wir erwarten:


- ein abgeschlossenes Studium Bachelor oder Diplom (FH) mit dem Schwerpunkt
Sozialpädagogik, Sozialarbeit, Sozialmanagement oder Öffentliche Verwaltung
oder Betriebswirtschaft bzw. ein als gleichwertig anerkannter Abschluss oder
ein Berufsabschluss als Verwaltungsfachwirt/in (w/m/d)
- ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d), die
über den Abschluss gegenwärtig noch nicht verfügen, diesen aber 2026 erwerben
- Berufserfahrung im Umgang mit Menschen, die Sozialleistungen empfangen, ist
von Vorteil
- Rechtskenntnisse der Sozialgesetzbücher II und III und angrenzende
Gesetzgebung sind wünschenswert
- digitale Kompetenz
- Führerschein Klasse B mit Nachweis und Bereitschaft zu
Dienstreisetätigkeiten

Die Vergütung erfolgt entsprechend Tarifvertrag öffentlicher Dienst mit der
Entgeltgruppe 9b.

Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Bewerbungsschreiben,
Lebenslauf, Zeugnis über den Berufsabschluss, Qualifikationsnachweise,
Arbeitszeugnisse) ausschließlich bei folgender Adresse ein:

Landkreis Oder-Spree

Stabsstelle Personal

Breitscheidstraße 7

15848 Beeskow

oder als PDF-Dokument per E-Mail an: personalamt@landkreis-oder-spree.de

Von einer Zusendung in Heftern oder Bewerbungsmappen ist abzusehen, da

Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden.Es erfolgt
keine schriftliche Eingangsbestätigung. Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d), die
nicht berücksichtigt werden, erhalten eine schriftliche Information.