Bauen Sie den sozialpädagogischen Bereich mit unternehmerischem Gespür gezielt weiter aus.

# Wir suchen aktuell: Personalberater (m/w/d) Sozialpädagogik in Berlin

Unser Mandant ist ein mittelständisch geprägter Personaldienstleister mit Spezialisierungen unter anderem im sozialpädagogischen Umfeld. Für den Standort Berlin suchen wir einen erfahrenen Personalberater (m/w/d) Sozialpädagogik, der den Fachbereich im 360-Grad-Modell operativ betreut und gezielt weiterentwickelt. Bei einem belastbaren Business Case kann auch eine eingespielte Teamlösung für den weiteren Ausbau berücksichtigt werden.[Jetzt hier bewerben](https://k58609.coveto.de/public/bewerbung/?id=11850)

# Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

- Verantwortung für den eigenständigen Auf- und Ausbau des sozialpädagogischen Kunden- und Kandidatennetzwerks in Berlin
- Ganzheitliche Betreuung des Vermittlungsprozesses von der Kundenakquise über das Recruiting bis zur erfolgreichen Besetzung
- Gewinnung und Entwicklung von Neu- und Bestandskunden sowie eigenständiger Aufbau neuer Vakanzen
- Steuerung des gesamten Candidate-Life-Cycles innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung sowie Begleitung von Direktvermittlungen und Temp-to-Perm-Lösungen
- Identifikation geeigneter Fachkräfte über Stellenanzeigen, Lebenslaufdatenbanken, Reverse Search sowie die Direktansprache über LinkedIn und Xing
- Entwicklung einer nachvollziehbaren Vertriebs- und Recruitingstrategie für den weiteren Ausbau des sozialpädagogischen Fachbereichs
- Aufbau und Pflege belastbarer Netzwerke zu Kunden, Kandidaten und relevanten Kontakten im regionalen Markt
- Enge Zusammenarbeit mit der Niederlassungsleitung und den bestehenden Kolleginnen und Kollegen am Berliner Standort

# Ihr Profil

- Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung oder Personalberatung, idealerweise mit nachweisbarer Aufbau- oder Ausbauleistung
- Fundierte Marktkenntnisse im sozialen oder pädagogischen Umfeld, vorzugsweise mit Schwerpunkt Sozialpädagogik
- Sicheres Verständnis des 360-Grad-Personalberatungsansatzes mit eigenständiger Verantwortung für Vertrieb und Recruiting
- Erfahrung mit Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung; Kenntnisse im Temp-to-Perm-Geschäft sind ebenfalls relevant
- Ausgeprägtes vertriebliches Verständnis sowie die Fähigkeit, Kundenbeziehungen eigenständig aufzubauen und weiterzuentwickeln
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit einem belastbaren Plan für die Entwicklung des eigenen Fachbereichs
- Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und ein lösungsorientierter Umgang mit anspruchsvollen Marktsituationen
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, Jobbörsen, Lebenslaufdatenbanken und Business-Netzwerken
- Sichere Deutschkenntnisse für die professionelle Kommunikation mit Kunden und Kandidaten
- Nachvollziehbare Wechselmotivation sowie ein stabiler beruflicher Werdegang

# Wir bieten Ihnen

- Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten.
- Hohe Eigenverantwortung und Freiraum bei der Organisation des eigenen Tagesgeschäfts, verbunden mit kurzen Entscheidungswegen und einem transparenten Arbeitsumfeld
- Grundsätzlich die Möglichkeit zu einem Homeoffice-Tag sowie individuell gestaltbaren Arbeitszeiten, jeweils abhängig von Standort, Rolle und Leistung
- Unterstützung durch vorhandene Recruitingwerkzeuge sowie Schulungen zu Themen wie Stellenanzeigen, Recruiting- und Akquisestrategien
- 30 Tage Urlaub sowie Corporate Benefits, Teamevents und Firmenveranstaltungen; am Standort stehen zudem Softdrinks und Snacks zur Verfügung

# Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.