DIS AG Germany
60438 Frankfurt am Main - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 25.04.2026
Beschreibung
Gestalten Sie strategisches HR Controlling in einem komplexen Umfeld
mit! Sie verfügen über langjährige Erfahrung im HR Controlling und
möchten Ihre analytische Expertise in einem anspruchsvollen Umfeld
einbringen? Dann bietet diese Position eine hervorragende
Möglichkeit, Personalplanung und -steuerung aktiv mitzugestalten. Im
Rahmen der Personalvermittlung suchen wir ab sofort einen erfahrenen
Personalcontroller (m/w/d) im Raum Frankfurt. Ihre Aufgaben •
Steuerung und Weiterentwicklung der Per... weiter lesen
mit! Sie verfügen über langjährige Erfahrung im HR Controlling und
möchten Ihre analytische Expertise in einem anspruchsvollen Umfeld
einbringen? Dann bietet diese Position eine hervorragende
Möglichkeit, Personalplanung und -steuerung aktiv mitzugestalten. Im
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Gestalten Sie strategisches HR Controlling in einem komplexen Umfeld
mit! Sie verfügen über langjährige Erfahrung im HR Controlling und
möchten Ihre analytische Expertise in einem anspruchsvollen Umfeld
einbringen? Dann bietet diese Position eine hervorragende
Möglichkeit, Personalplanung und -steuerung aktiv mitzugestalten. Im
Rahmen der Personalvermittlung suchen wir ab sofort einen erfahrenen
Personalcontroller (m/w/d) im Raum Frankfurt. Ihre Aufgaben •
Steuerung und Weiterentwicklung der Personalplanung sowie Ermittlung
des Personalbedarfs • Aufstellung, Überwachung und Analyse von
Personalbudgets und Personalkosten • Erstellung von Forecasts,
Prognosen sowie Personalaufwands- und Hochrechnungen • Vorbereitung
und Erstellung regelmäßiger Reports (Monats-, Quartals- und
Jahresberichte) • Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen sowie
Analyse und Interpretation von Abweichungen • Entwicklung von
Szenarien zur Unterstützung strategischer Entscheidungen •
Präsentation von Ergebnissen und Entscheidungsgrundlagen für
Management und Stakeholder Ihr Profil • Betriebswirtschaftlicher
Background oder vergleichbare Ausbildung in den Bereichen Finanzen,
Mathematik oder vergleichbar • Erste fundierte Berufserfahrung im HR
Controlling, idealerweise in komplexen Organisationen • Sehr gute
Kenntnisse in Personalkostenplanung, Budgetierung, Forecasting und
Szenarioanalysen • Ausgeprägte Analysefähigkeit, hohe
Zahlenaffinität und konzeptionelle Arbeitsweise • Sehr gute
Kommunikations- und Präsentationsstärke, auch gegenüber
Führungsgremien • Gute SAP HCM Kenntnisse von Vorteil • Gute
Englischkenntnisse Ihre Vorteile • Anspruchsvolle Tätigkeit mit
hoher strategischer Relevanz im HR Controlling • Möglichkeit, Ihre
Expertise aktiv einzubringen und Entscheidungsprozesse auf Management
Ebene zu unterstützen • Fachlich anspruchsvolles Umfeld in einer
komplexen Organisation mit professionellen Strukturen • Teilweise
mobiles Arbeiten nach abgeschlossener Einarbeitungsphase • Moderne
Arbeitsmethoden und der Einsatz aktueller HR und Reporting Systeme
Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den
Job, der zu Ihnen passt. Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken!
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt
unseres Unternehmens beitragen. ... Der Masterplan für Deine
Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Dir passt. Jetzt auf "Zur
Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von
Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Kontakt zu
uns Laura-Sophie Merkel Laura-Sophie.Merkel@dis-ag.com +49 69 668194
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möchten Ihre analytische Expertise in einem anspruchsvollen Umfeld
einbringen? Dann bietet diese Position eine hervorragende
Möglichkeit, Personalplanung und -steuerung aktiv mitzugestalten. Im
Rahmen der Personalvermittlung suchen wir ab sofort einen erfahrenen
Personalcontroller (m/w/d) im Raum Frankfurt. Ihre Aufgaben •
Steuerung und Weiterentwicklung der Personalplanung sowie Ermittlung
des Personalbedarfs • Aufstellung, Überwachung und Analyse von
Personalbudgets und Personalkosten • Erstellung von Forecasts,
Prognosen sowie Personalaufwands- und Hochrechnungen • Vorbereitung
und Erstellung regelmäßiger Reports (Monats-, Quartals- und
Jahresberichte) • Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen sowie
Analyse und Interpretation von Abweichungen • Entwicklung von
Szenarien zur Unterstützung strategischer Entscheidungen •
Präsentation von Ergebnissen und Entscheidungsgrundlagen für
Management und Stakeholder Ihr Profil • Betriebswirtschaftlicher
Background oder vergleichbare Ausbildung in den Bereichen Finanzen,
Mathematik oder vergleichbar • Erste fundierte Berufserfahrung im HR
Controlling, idealerweise in komplexen Organisationen • Sehr gute
Kenntnisse in Personalkostenplanung, Budgetierung, Forecasting und
Szenarioanalysen • Ausgeprägte Analysefähigkeit, hohe
Zahlenaffinität und konzeptionelle Arbeitsweise • Sehr gute
Kommunikations- und Präsentationsstärke, auch gegenüber
Führungsgremien • Gute SAP HCM Kenntnisse von Vorteil • Gute
Englischkenntnisse Ihre Vorteile • Anspruchsvolle Tätigkeit mit
hoher strategischer Relevanz im HR Controlling • Möglichkeit, Ihre
Expertise aktiv einzubringen und Entscheidungsprozesse auf Management
Ebene zu unterstützen • Fachlich anspruchsvolles Umfeld in einer
komplexen Organisation mit professionellen Strukturen • Teilweise
mobiles Arbeiten nach abgeschlossener Einarbeitungsphase • Moderne
Arbeitsmethoden und der Einsatz aktueller HR und Reporting Systeme
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Ref-Nr.: 10643100
Aktualisiert:
24.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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