Personalentwickler/in

Arbeitgeber: Lisega SE

### Zur Verstärkung des Bereichs Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen HR Manager Personalentwicklung (m/w/d).

In dieser Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle beim Aufbau und bei der nachhaltigen Verankerung unserer Programme für Qualifizierung, Wissenssicherung, Onboarding sowie Talent- und Nachfolgeentwicklung. Sie verbinden strategische Konzeptarbeit mit pragmatischer Umsetzung und arbeiten eng mit Fachbereichen und Führungskräften zusammen.

**Ihre Aufgaben-Schwerpunkte sind:**

- Sie bauen eine zentrale Trainingsumgebung für prozess-, produkt- und anwendungsbezogene Schulungen auf und entwickeln diese kontinuierlich weiter
- Sie standardisieren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Trainingsinhalte und Lernformate (Präsenzveranstaltungen und/oder virtuelle Formate)
- Sie planen und steuern die Trainingsdurchführung und koordinieren interne sowie externe Trainer
- Sie stellen Lernqualität sicher – von klaren Lernzielen und passender Didaktik bis zur Evaluation und zum Praxistransfer
- Sie arbeiten mit den Fachbereichen an der kontinuierlichen Pflege und Verbesserung der Inhalte
- Sie entwickeln und implementieren einen strukturierten Ansatz zur Sicherung von Expertenwissen und Best Practices und tragen dazu bei, Wissensverluste bei Fluktuation und Ruhestand sowie wiederkehrende Fehler zu reduzieren
- Sie gestalten und rollen ein standardisiertes Onboarding-Programm mit klaren Lernzielen, Inhalten und Meilensteinen aus
- Sie entwickeln Programme für Young Talents, Azubis, dual Studierende und Berufseinsteiger
- Sie schaffen Transparenz über Karrierewege, Rollenprofile und Entwicklungsmöglichkeiten
- Sie konzipieren ein Next-Gen-Programm für die Entwicklung potenzieller Führungskräfte und zukünftiger Spezialisten
- Sie unterstützen Nachfolgeplanung, Talent Reviews, Mentoring, On-the-Job-Lernen und strukturierte Wissensübergaben
- Sie konzipieren und koordinieren ein Trainee-Programm sowie ein Mentoren- und Buddy-Programm.

**Sie sollten folgende Voraussetzungen mitbringen:**

- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder eine einschlägige kaufmännische Berufsausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung / Learning & Development in einem internationalen Industrie- bzw. Technikumfeld
- Sichere Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Kommunikationsfähigkeit
- Eigenständige strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen
- Teamplayer mit hoher Sozialkompetenz und Empathie
- Gute Englischkenntnisse

**Als internationaler Marktführer bieten wir Ihnen:**

- Einen unbefristeten Arbeitsplatz bei einem „Hidden Champion“
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Fahrtkostenzuschuss, Benefits Card und Mitarbeiterrabatte auf vielen Shops
- Sozialleistungen wie Sportgemeinschaft, Kantine, Jobrad und Sozialberatung im Unternehmen

**Interessiert?**

Wir freuen uns auf Ihre **vollständigen** Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermins.

Bei Fragen erreichen Sie Frau Birgit Wollenberg telefonisch unter 04281-713 476.