req24992

Ihr Job 


* Betreuung des gesamten Recruiting Prozess für eisenbahnspezifische Berufe von der Ausschreibung bis hin zur Besetzung.
* Sie verantworten sowohl die quantitative als auch qualitative zeitgerechte Besetzung von eisenbahnspezifischen Funktionen (Massenfunktionen) entsprechend den Vorgaben unserer Konzerngesellschaften.
* Im ÖBB Recruiting-Team agieren Sie als professionelle:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und HR-Verantwortliche aus verschiedenen Gesellschaften des ÖBB Konzerns.
* Sie sind Sparringpartner;in und Berater:in für Ihre Stakeholder:innen und stimmen sich entsprechend aktiv in Hinblick auf Jobprofile, Suchkanäle, Auswahlverfahren und erforderliche Maßnahmen zur Gewinnung der geeignetsten Bewerber:innen mit Ihren Ansprechpartner:innen bzw. Schnittstellen ab.
* Begleiten von Recruiting-Messen und HR-Events - dabei beraten und informieren Sie Interessent:innen bzw. potenzielle Bewerber:innen über die Ausbildung und das Berufsbild unserer eisenbahnspezifische Berufe.
* In enger Abstimmung mit dem Employer Branding-Team arbeiten Sie daran, Jobchancen bei den ÖBB - insbesondere für Frauen - ideal am Arbeitsmarkt zu platzieren.

 

Ihr Profil

* Kenntnisse im Recruiting von unterschiedlichen Berufsgruppen, idealerweise im Recruiting von Massenfunktionen. Ein Studienabschluss (Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie o.ä.) ist von Vorteil. 
* Sie sind versiert in der Durchführung bzw. Moderation von Interviews und Hearings.
* Mit Empathie und hoher Serviceorientierung gewinnen und überzeugen Sie die richtigen Kandidat:innen. Bewerber:innen eine optimale Candidate Experience im Recruiting Prozess zu bieten, ist Ihnen besonders wichtig.
* Ihr ausgeprägter Qualitätsanspruch zeichnet Sie ebenso aus wie Ihre transparente Kommunikation und Ihr Teamgeist.
* Eine rasche Auffassungsgabe, genaue und strukturierte Arbeitsweise sowie Stressresistenz zählen zu Ihren Stärken.
* Ausgezeichnete Ausdrucksfähigkeit in Deutsch, sowie sehr gute Englischkenntnisse sind für Sie selbstverständlich, ebenso der Umgang mit MS Office und Social Media.

 

Unser Angebot

* Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz, spannende Aufgaben sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.
* Ein attraktives Gleitzeitmodell lässt Sie auch Ihre Freizeit flexibler gestalten!
* Wir legen großen Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben unserer Mitarbeiter:innen und bieten daher u.a. Kinderbetreuung in den Ferien oder an Fenstertagen.
* Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und bieten regelmäßige Schulungen in modernen (digitalen) Lernformaten.
* Für die Funktion "Spezialist:in Personalgewinnung und Employer Branding" ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 42.546,91 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.



Ihre Bewerbung

Bewerben Sie sich online.

Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation - unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen - bevorzugt aufgenommen werden.

Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.

Link zur Bewerbung: https://oebb.csod.com/ux/ats/careersite/4/home/requisition/24992?c=oebb&sq=req24992

Ansprechpartner:innen

Für fachliche Fragen zu dieser Jobausschreibung steht Franz-Josef Gstrein unter +436646175640 zur Verfügung.
Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess ist das ÖBB Recruiting Team unter +43517789777888 erreichbar.