Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Personalentwicklung und sind
offen für eine neue Herausforderung?

Für unser Institut *Mannheim* suchen wir Sie als *Personalentwickler
(m/w/d) mit Schwerpunkt Learning & Development *in Vollzeit.

-Ihre Aufgaben-

· Sie entwickeln eine strukturierte Personalentwicklungslandschaft für
unterschiedliche Berufsgruppen (medizinisch und nicht‑medizinisch) und
verankern Prozesse und Standards nachhaltig im Unternehmen

· Sie analysieren gemeinsam mit Führungskräften und Fachbereichen den
Entwicklungsbedarf unserer Mitarbeitenden und leiten daraus geeignete
PE‑Maßnahmen und Programme ab

· Sie konzipieren und steuern Programme für Trainees, Auszubildende und
FSJ’ler sowie Formate für die Fach‑ und Führungskräfteentwicklung

· Sie planen, organisieren und evaluieren Schulungen, Trainings und
Workshops – sowohl in Präsenz als auch digital – und sorgen für einen
sinnvollen Mix aus Formaten (Präsenz, Blended, E‑Learning)

· Sie verantworten die Konzeption und Weiterentwicklung unseres
E‑Learning‑Angebots in Abstimmung mit den Fachbereichen und
steuern die technische Umsetzung über unser Learning Management System
(LMS)

· Sie bauen unseren unternehmensweiten Schulungskatalog und zentrale
PE‑Prozesse (z.B. Bedarfsanalyse, Genehmigungsworkflows, Evaluation)
auf und entwickeln diese kontinuierlich weiter

· Sie wählen externe Bildungsanbieter aus, verhandeln Konditionen und
steuern die Zusammenarbeit

· Sie arbeiten eng mit HR, Betriebsrat, Führungskräften und Experten aus
den Fachbereichen zusammen und treiben PE‑Themen eigenverantwortlich
voran

-Ihr Profil-

· Abgeschlossenes Studium im Bereich HR / Personalmanagement, Wirtschaft,
Bildungswissenschaften, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbare
Qualifikation sowie mehrere Jahre Berufserfahrung in der
Personalentwicklung / Learning & Development in einer Organisation mit
etablierten PE‑Strukturen

· Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von PE‑Konzepten,
-Prozessen und -Instrumenten (z.B. Schulungskataloge, Kompetenzmodelle,
Entwicklungsprogramme, Feedback- und Evaluationsprozesse)

· Sicherer Umgang mit LMS und digitalen Lernformaten – Erfahrung in der
Konzeption und Umsetzung von E‑Learnings ist wünschenswert, aber Teil
eines breiteren L&D‑Portfolios

· Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz sowie die
Fähigkeit, mit unterschiedlich geprägten Stakeholdern konstruktiv
zusammenzuarbeiten

· Hohes Maß an Eigeninitiative sowie eine strukturierte und
konzeptionelle Arbeitsweise

· Erfahrung im medizinischen Umfeld ist ein Plus, aber keine Voraussetzung
– entscheidend ist das Verständnis für komplexe Organisationsstrukturen

· Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

-Unser Angebot-

· Ein* unbefristeter Arbeitsvertrag*

· Ein *umfangreiches Vergütungspaket nach TV-L*, welches neben einem
attraktiven Gehalt zusätzliche Leistungen wie bspw. Jahressonderzahlung
und Leistungsentgelt beinhaltet

· Eine *betriebliche Altersversorgung (VBL)*, damit Sie für die Zukunft
planen können

· Zusätzlich zu 30 Tagen Urlaub* dienstfrei am 24. und 31.12.*

· Ein *flexibles Arbeitszeitmodell *mit Gleitzeit

· Ein *Arbeitszeitkonto* mit Freizeitausgleich

· Möglichkeit zum *Mobilen Arbeiten* nach Absprache

· Ein Zuschuss zum *D-Ticket*, zur *Kinderbetreuung* und zur
*Ferienbetreuung von Schulkindern*

· Günstige Leasingangebote für bis zu zwei Fahrräder oder *E-Bikes*

· Ein *betriebliches Gesundheitsmanagement*, u.a. mit Kostenübernahme
für Gesundheitskurse, Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille und kostenlose
Grippeimpfung

· Eine* Mitgliedschaft im Firmenfitness-Netzwerk „EGYM wellpass“ *mit
über 9.000 Sport- und Wellnessangeboten in ganz Deutschland sowie *Zugang
zur WorkLifePortal-App* mit umfangreichen digitalen Angeboten rund um das
Thema Gesundheit

· *Rabatte bei verschiedenen Unternehmen* durch einen Rahmenvertrag m