**Leben und Arbeiten in einer starken Region.**

Die Stadt Lörrach liegt in unmittelbarer Nähe zur Schweiz, dem Elsass und dem südlichen Schwarzwald. Die damit verbundene kulturelle Vielfalt der Wirtschaftsregion Dreiländereck birgt eine hohe Work-Life-Balance. Neben einer lebendigen Innenstadt zeichnet die Stadt auch ein großes Angebot an Freizeit- und Outdoor-Aktivitäten aus. Und ebenfalls bedeutend: Lörrach ist eine der führenden Klimaschutzkommunen in Europa und wurde dafür bereits mehrfach ausgezeichnet.

**Stadt Lörrach. Vielfalt braucht Vielfalt.**

Bei uns in der Stadtverwaltung Lörrach dreht sich alles um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger. Gemeinsam arbeiten wir daran, Lörrach für die Herausforderungen der Zukunft fit zu machen. Und für die Vielfalt der Aufgaben brauchen wir die Vielfalt der Menschen. Wir planen, wir bauen, wir verwalten, wir pflegen, wir begleiten, wir gestalten, wir ermöglichen, kurzum: Wir machen die Stadt - und sind stolz darauf. Denn unsere Arbeit ist sinnstiftend und fördert aktiv das Gemeinwohl.

Wir suchen einen

**Personalentwickler (m/w/d) **

im Fachbereich Zentrale Dienste und Ratsarbeit, unbefristet und in Vollzeit.

Der Fachbereich Zentrale Dienste und Ratsarbeit ist verantwortlich für die rund 900 städtischen Mitarbeitenden. Zu seinen Aufgaben gehören neben dem Personalwesen u.a. auch die Ratsarbeit, Wahlen, Organisation sowie die Servicestellen Archiv, Hausdruckerei, Poststelle und Infothek.

Im Team Personalentwicklung laufen die Fäden zusammen, wenn es um Personalentwicklungsmaßnahmen aller Art geht. Es kümmert sich dabei um alle Aufgaben, die in Verbindung mit den Themen Personalmarketing und Recruiting sowie Aus- und Fortbildung stehen. So werden hier bspw. Stellenausschreibungen erstellt und veröffentlicht, Bewerbungsverfahren geplant und durchgeführt, aktuell rund 50 Auszubildende, Studierende, FSJler und Bufdis betreut sowie interne und externe Fortbildungen für die städtischen Mitarbeitenden organisiert und umgesetzt

Als Personalentwickler (m/w/d) umfasst Ihr Aufgabengebiet im Wesentlichen:

- Verantwortung für die strategische Personalentwicklung
- Konzeption zukunftsorientierter Learning & Development-Strategien
- Strategischer Ausbau und Positionierung des Employer Brandings
- Steuerung und kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Prozesse
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für Schlüsselpositionen
- Leitung und Begleitung von Projekten wie z.B. die Konzeption und Durchführung von Workshops oder Einführung agiler Arbeitsmethoden

**Was Sie mitbringen sollten**

Für die Ausübung dieser Tätigkeit bringen Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, Bildungswissenschaften, Erwachsenenpädagogik, Instructional Design oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Dazu haben Sie idealerweise eine Zusatzausbildung als Coach, Trainer oder Moderator abgeschlossen. Durch Ihre bisherige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position verfügen Sie sowohl über praktisches Wissen in der strategischen Personalentwicklung sowie in modernen Recruiting- und Marketingprozessen.

Ihre Arbeitsweise ist strukturiert und analytisch, so dass Sie sich selbst in komplexe Aufgaben zügig und umfassend einarbeiten und zurechtfinden können. Hierbei lassen Sie sich auch nicht beirren, wenn der Alltag mal etwas turbulenter ist. Kommunikativ, kontaktfreudig und kreativ wissen Sie Ihr daily business zu meistern und behalten stets den Überblick.

Als Teamplayer haben Sie Freude an gemeinsamen Erfolgen. Sie teilen Ihr Wissen gerne mit Ihren Kolleginnen und Kollegen, sind offen für Veränderungen und haben großes Interesse daran, neue Ideen zusammen voranzutreiben und umzusetzen. Ein agiles Methodenset rundet Ihr Profil idealerweise ab.

**Das bieten wir Ihnen**

Für Ihre berufliche Entfaltung bieten wir Ihnen ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld, das auf Kollegialität und Mitgestaltung ausgelegt ist. Dabei fördern wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement und ein Fitnessangebot in Kooperation mit Hansefit bieten Ihnen einen guten Ausgleich zur Arbeit. Im Sinne der Work-Life-Balance gewähren wir Ihnen darüber hinaus jährlich einen zusätzlichen übertariflichen freien Tag.

Als Team und Arbeitgeberin legen wir auch großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Arbeiten im Homeoffice/ Mobiles Arbeiten sowie bei Fragen und Anliegen rund um das Thema Kinderbetreuungsplätze unterstützen wir Sie daher gerne. Für den täglichen Weg zur Arbeit erhalten Sie mit dem Job-Ticket Vergünstigungen im ÖPNV und wenn´s eher sportlich sein soll, haben Sie die Möglichkeit das Fahrrad-Leasing in Anspruch zu nehmen.

Sie erhalten – je nach Qualifizierung - eine Vergütung bis zur Entgeltgruppe 11 nach dem Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes. Zum monatlichen Grundgehalt erhalten Sie nach tariflichen Regelungen zudem eine einmalige jährliche Sonderzahlung.

**Fragen Sie nach – bewerben Sie sich**

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung bis zum 26. April 2026 über unser **Bewerberportal** auf unserer Homepage. Sollten Sie vorab noch Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Thomas Wache, Fachbereichsleiter Zentrale Dienste und Ratsarbeit, Telefon 07621/415-213.