Die Safran Cabin Germany GmbH entwickelt und produziert seit über 60 Jahren eine breite Auswahl an Flugzeugküchen und Flugzeugküchengeräten. Sie beschäftigt über 700 Mitarbeiter, die täglich ihre Flexibilität und ihr umfangreiches Wissen unter Beweis stellen. Ihnen verdankt das Unternehmen die Weltmarktführerschaft im Bereich Flugzeugküchen für Langstreckenflugzeuge. Seit 2018 ist die Safran Cabin Germany GmbH eine Tochtergesellschaft von Safran S.A. Der Safran Konzern ist Weltmarktführer im Bereich Luftfahrtausrüstung, Luftfahrtausstattungen und -systeme, für kommerzielle, regionale, militärische und geschäftliche Flugzeuge sowie für Helikopter, die Raumfahrt und der Militärtechnik. Die Safran Group beschäftigt ca. 100.000 Mitarbeiter weltweit.

Die Personalleitung bzw. der HR Manager trägt die umfassende Personalverantwortung für das Werk in Herborn, einen zentralen Standort der Safran Cabin Division Galleys & Inserts. In direkter Berichtslinie an die globale HR-Leitung überwacht diese Person sämtliche lokalen Personalaktivitäten, führt ein Team von vier HR Business Partnern, drei Payroll-Administratoren und einer für Auszubildenden verantwortlichen Person (alle m/w/d) und ist zentrale Ansprechperson für das Management-Team des Werks sowie globale Stakeholder.

- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Initiativen, die mit der Gesamtunternehmensstrategie übereinstimmen
- Konzeption und Implementierung umfassender HR-Richtlinien in Einklang mit dem deutschen Arbeitsrecht, einschließlich einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung eines hohen Maßes an Kommunikation und Mitarbeiterbindung
- Verwaltung des Recruiting-Prozesses
- Identifikation von Schulungsbedarfen, Umsetzung von Entwicklungsplänen und Sicherstellung ihres Erfolgs
- Management des Leistungsbewertungssystems
- Reporting entsprechender relevanter Personalanalysen und HR-Kennzahlen, einschließlich Budgetplanung
- Überwachung der Payroll-bezogenen Aktivitäten sowie Benefit-Programmen
- Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden und Erarbeitung von Konfliktlösungen

Erfahrung:
• Mindestens 7 Jahre professionelle Erfahrung im Personalwesen, überwiegend in Deutschland gesammelt.
• Nachgewiesene Führungserfahrung im HR-Bereich innerhalb eines Werksumfelds, idealerweise mit voller Personalverantwortung für einen Standort oder als stellvertretende Führungskraft mit der nachweisbaren Fähigkeit, in eine umfassende Führungsrolle hineinzuwachsen.
• Hintergrund aus dem produzierenden Gewerbe, einschließlich komplexer technischer Wertschöpfungsprozesse innerhalb eines Werks. Erfahrung aus der Luftfahrtbranche ist nicht zwingend erforderlich.

Business Partner Mindset:
Eine strategisch denkende HR-Persönlichkeit, die sich in die globale HR-Community integriert und abteilungsübergreifend denkt. Die Person betrachtet ihre Rolle sowohl als lokale HR-Führungskraft als auch als Beitrag zu globalen HR-Zielen.

Internationale Erfahrung:
Erfahrung in international tätigen Unternehmen, sei es in einem mittelständischen Unternehmen mit globaler Ausrichtung oder in einer größeren Konzernstruktur, wobei die Fähigkeit gefragt ist, im Kontext eines mittelständischen Unternehmens zu denken und zu handeln.

Nachgewiesene Erfahrung als Führungskraft in Deutschland im Bereich Personalwesen auf höherer Ebene, bevorzugt mit Expertise hinsichtlich der Führung eines global tätigen Unternehmens sowie Matrixorganisationen.
Umfangreiches Wissen über Funktionen des Personalwesens, darunter Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement.
Ausgezeichnete Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und bewährter HR-Praktiken.
Hohe Kompetenz in der Gestaltung zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens sowie die Fähigkeit...