Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke
31061 Alfeld (Leine) - Deutschland
Praktische/r Betriebswirt/in
Arbeit
Vollzeit
ab 19.03.2026
Beschreibung
Über unsMeyer Seals ist ein Global Player und Weltmarktführer der Verpackungsindustrie mit Hauptsitz in Alfeld (Leine) und Standorten in Thailand (auch Produktion), Indien und China. Mit unseren ca. 340 Mitarbeitern sind wir der größte Hersteller von Dichtungseinlagen für Kunststoff- und Aluminiumverschlüsse in Europa und entwickeln innovative sowie nachhaltige Verpackungslösungen für die Versiegelung von Lebensmitteln, Getränken, Pharmazeutika, Agrochemikalien, Industriechemikalien, Kosmetika u...
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Über unsMeyer Seals ist ein Global Player und Weltmarktführer der Verpackungsindustrie mit Hauptsitz in Alfeld (Leine) und Standorten in Thailand (auch Produktion), Indien und China. Mit unseren ca. 340 Mitarbeitern sind wir der größte Hersteller von Dichtungseinlagen für Kunststoff- und Aluminiumverschlüsse in Europa und entwickeln innovative sowie nachhaltige Verpackungslösungen für die Versiegelung von Lebensmitteln, Getränken, Pharmazeutika, Agrochemikalien, Industriechemikalien, Kosmetika und Schmierstoffen. Wir sind langjährige Partner der Marktführer in ihren Bereichen. Mehr als 20 Milliarden Dichtungen jährlich finden ihren Einsatz bei Kunden in über 100 Ländern auf allen Kontinenten.
Werden Sie Teil von Meyer Seals und tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs bei. Zur Unterstützung und als Altersnachfolge suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine(n)
Personalleiter/in / HR Manager/in (m/w/d)
Leitung der Abteilung sowie Motivation und individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
Verantwortung für den Employee - Lifecycle (inkl. Umsetzung im Tagesgeschäft): Recruiting, Vertragsgestaltung, Onboarding, Entwicklung und Austritt
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen sowie individuellen Fragestellungen - auch für unser Tochterunternehmen
Entwicklung, Umsetzung und Verbesserung innovativer HR-Konzepte und Strategien
aktive Mitarbeit an operativen HR-Themen (inkl. der Lohn- und Gehaltsabrechnung)
Leitung und Implementieren sowie eigenständige Umsetzung von HR-Projekten
Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation
Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im Produktionsumfeld, sowie Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen
Loyalität und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Unternehmensdaten
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Kenntnisse in MS-Office
Eine Schlüsselrolle im Unternehmen als externe und auch interne Vertretung der Bereichsleitung und Geschäftsführung
Umfassende Gestaltungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit Prozesse und Strukturen aktivmit zu entwickeln
Flache Hierarchien, kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
Intensives Onboarding in einem kollegialen Team
Vielseitige Mitarbeitenden-Benefits, wie z.B. E-Bike-Leasing, Firmenevents, kostenlose E-Ladesäulen, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, uvm.
Werden Sie Teil von Meyer Seals und tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs bei. Zur Unterstützung und als Altersnachfolge suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine(n)
Personalleiter/in / HR Manager/in (m/w/d)
Leitung der Abteilung sowie Motivation und individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
Verantwortung für den Employee - Lifecycle (inkl. Umsetzung im Tagesgeschäft): Recruiting, Vertragsgestaltung, Onboarding, Entwicklung und Austritt
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen sowie individuellen Fragestellungen - auch für unser Tochterunternehmen
Entwicklung, Umsetzung und Verbesserung innovativer HR-Konzepte und Strategien
aktive Mitarbeit an operativen HR-Themen (inkl. der Lohn- und Gehaltsabrechnung)
Leitung und Implementieren sowie eigenständige Umsetzung von HR-Projekten
Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation
Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im Produktionsumfeld, sowie Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen
Loyalität und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Unternehmensdaten
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Kenntnisse in MS-Office
Eine Schlüsselrolle im Unternehmen als externe und auch interne Vertretung der Bereichsleitung und Geschäftsführung
Umfassende Gestaltungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit Prozesse und Strukturen aktivmit zu entwickeln
Flache Hierarchien, kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
Intensives Onboarding in einem kollegialen Team
Vielseitige Mitarbeitenden-Benefits, wie z.B. E-Bike-Leasing, Firmenevents, kostenlose E-Ladesäulen, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, uvm.
Ref-Nr.: 10018755
Aktualisiert:
26.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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