Michael Page GmbH
Emmerich am Rhein - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 31.03.2026
Beschreibung
- Mittelstand, internationales Unternehmen, Betriebsrat und Tarifvertrag IG-Metall
- HR Tagesgeschäft, HR-Projekte, HR-Team Vorort
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein mittelständisches internationales Unternehmen mit etwas über 600 Mitarbeitern in Deutschland. Das Unternehmen ist ein produzierendes Unternehmen. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen "Personalreferenten/HR Business Partner (m/w/d)", mit Sitz im Headquarter in Emmerich am Rhein.
Aufgabengebiet
In dieser Funktion... weiter lesen
- HR Tagesgeschäft, HR-Projekte, HR-Team Vorort
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein mittelständisches internationales Unternehmen mit etwas über 600 Mitarbeitern in Deutschland. Das Unternehmen ist ein produzierendes Unternehmen. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen "Personalreferenten/HR Business Partner (m/w/d)", mit Sitz im Headquarter in Emmerich am Rhein.
Aufgabengebiet
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- Mittelstand, internationales Unternehmen, Betriebsrat und Tarifvertrag IG-Metall
- HR Tagesgeschäft, HR-Projekte, HR-Team Vorort
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein mittelständisches internationales Unternehmen mit etwas über 600 Mitarbeitern in Deutschland. Das Unternehmen ist ein produzierendes Unternehmen. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen "Personalreferenten/HR Business Partner (m/w/d)", mit Sitz im Headquarter in Emmerich am Rhein.
Aufgabengebiet
In dieser Funktion befinden Sie sich in einer generalistischen HR-Funktion, berichten an den Personalleiter (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben:
Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für einen definierten Mitarbeiterkreis
-Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
-Stetige Überprüfung und Optimierung der relevanten HR-Prozessen und -Strukturen
-Übernahme, bei Bedarf von Recruitingprozessen (Anforderung, Stellenbeschreibung, Gespräche)
-Mitwirkung und Mitverantwortung für HR-Projekte zur Realisierung der HR-Strategie, selbstverständlich im Einklang mit der gesamten Unternehmensstrategie
-Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen (m/w/d) aus der gesamten Personalabteilung (z. B.: für die Payroll und die Personalentwicklung)
-Sparringpartner, bei Bedarf, für weitere interne und externe Ansprechpartner auf allen Ebenen
Anforderungsprofil
Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
-Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, vorzugsweise in einem mittelständischen produzierenden Unternehmen
-Gute Erfahrung im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und gute Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen (idealerweise IG-Metall oder IGBCE)
-Nachweisliche Erfahrung in der HR-Projektarbeit, sowohl in der Konzeption als auch in der operativen Umsetzung und gerne ebenfalls in der Einführung von neuen HR-Systemen
-Stark ausgeprägte "hands-on"-Mentalität und kooperativer Teamplayer
-Sehr gute Kenntnisse in den gängigen IT-Tools, sehr gute Excelkenntnisse wünschenswert
Vergütungspaket
Sehr kollegiales HR-Team und sehr gute Zusammenarbeit
Hybrides Arbeiten (3 Tage Office/2 Tage Home-Office)
35 (Vollzeit) oder 40 Stunden pro Woche möglich
- HR Tagesgeschäft, HR-Projekte, HR-Team Vorort
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein mittelständisches internationales Unternehmen mit etwas über 600 Mitarbeitern in Deutschland. Das Unternehmen ist ein produzierendes Unternehmen. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen "Personalreferenten/HR Business Partner (m/w/d)", mit Sitz im Headquarter in Emmerich am Rhein.
Aufgabengebiet
In dieser Funktion befinden Sie sich in einer generalistischen HR-Funktion, berichten an den Personalleiter (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben:
Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für einen definierten Mitarbeiterkreis
-Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
-Stetige Überprüfung und Optimierung der relevanten HR-Prozessen und -Strukturen
-Übernahme, bei Bedarf von Recruitingprozessen (Anforderung, Stellenbeschreibung, Gespräche)
-Mitwirkung und Mitverantwortung für HR-Projekte zur Realisierung der HR-Strategie, selbstverständlich im Einklang mit der gesamten Unternehmensstrategie
-Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen (m/w/d) aus der gesamten Personalabteilung (z. B.: für die Payroll und die Personalentwicklung)
-Sparringpartner, bei Bedarf, für weitere interne und externe Ansprechpartner auf allen Ebenen
Anforderungsprofil
Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
-Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, vorzugsweise in einem mittelständischen produzierenden Unternehmen
-Gute Erfahrung im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und gute Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen (idealerweise IG-Metall oder IGBCE)
-Nachweisliche Erfahrung in der HR-Projektarbeit, sowohl in der Konzeption als auch in der operativen Umsetzung und gerne ebenfalls in der Einführung von neuen HR-Systemen
-Stark ausgeprägte "hands-on"-Mentalität und kooperativer Teamplayer
-Sehr gute Kenntnisse in den gängigen IT-Tools, sehr gute Excelkenntnisse wünschenswert
Vergütungspaket
Sehr kollegiales HR-Team und sehr gute Zusammenarbeit
Hybrides Arbeiten (3 Tage Office/2 Tage Home-Office)
35 (Vollzeit) oder 40 Stunden pro Woche möglich
Ref-Nr.: 10090269
Aktualisiert:
31.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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