JK Personal Consult GmbH
34225 Baunatal - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 22.06.2026
Beschreibung
In einem international geprägten Technologieunternehmen übernehmen Sie als HR-Generalist (m/w/d) eine vielseitige Aufgabe in der modernen Personalarbeit. Qualität, Sicherheit und Innovation spielen dabei eine zentrale Rolle.
Unser Kunde entwickelt anspruchsvolle Filtrations-, Sensorik- und Monitoringlösungen für die Luftfahrtindustrie und verbindet technologische Präzision mit zukunftsorientiertem Denken.
Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, die HR-Prozesse zuverlässig begleitet, Mitar... weiter lesen
Unser Kunde entwickelt anspruchsvolle Filtrations-, Sensorik- und Monitoringlösungen für die Luftfahrtindustrie und verbindet technologische Präzision mit zukunftsorientiertem Denken.
Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, die HR-Prozesse zuverlässig begleitet, Mitar... weiter lesen
In einem international geprägten Technologieunternehmen übernehmen Sie als HR-Generalist (m/w/d) eine vielseitige Aufgabe in der modernen Personalarbeit. Qualität, Sicherheit und Innovation spielen dabei eine zentrale Rolle.
Unser Kunde entwickelt anspruchsvolle Filtrations-, Sensorik- und Monitoringlösungen für die Luftfahrtindustrie und verbindet technologische Präzision mit zukunftsorientiertem Denken.
Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, die HR-Prozesse zuverlässig begleitet, Mitarbeitende professionell unterstützt und Freude daran hat, ein dynamisches Umfeld Aktiv mitzuprägen.
**Aufgaben**
- Gestaltung einer modernen HR-Organisation
- Umsetzung der lokalen und internationalen HR-Strategie
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR und arbeitsrechtlichen Fragen
- Steuerung und Organisation operativer Personalprozesse
- Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen im HR-Bereich
- Leitung von HR-Projekten und Begleitung von Veränderungsprozessen
- HR-Reporting an die Geschäftsführung
- Personalplanung, -beschaffung
- On- und Offboarding, Perfermance
- Personalentwicklung inkl. Performance Management und Mitarbeiter - Coaching
**Anforderungen**
- Abgeschlossenes HR-nahes Studium, z. B. Human Resources Management, BWL, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie
alternativ
kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-generalistischem Umfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahren im Bereich Changemanagement
- Interkulturelle Kompetenz
- Idealerweise Kenntnisse im Tarifrecht, insbesondere IGM
- Erste Kenntnisse in der Zeitwirtschaft und vorbereitende Lohnabrechnung
- Sicher im Umgang mit MS-Office 365
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
**Benefits**
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice nach Absprache
- Strukturierte Einarbeitung und langfristige Perspektive
- Gestaltungsfreiraum im eigenen Verantwortungsbereich
- Kurze Wege und direkte Zusammenarbeit
- internationales Arbeitsumfeld mit vielseitigen Schnittstellen
Unser Kunde entwickelt anspruchsvolle Filtrations-, Sensorik- und Monitoringlösungen für die Luftfahrtindustrie und verbindet technologische Präzision mit zukunftsorientiertem Denken.
Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, die HR-Prozesse zuverlässig begleitet, Mitarbeitende professionell unterstützt und Freude daran hat, ein dynamisches Umfeld Aktiv mitzuprägen.
**Aufgaben**
- Gestaltung einer modernen HR-Organisation
- Umsetzung der lokalen und internationalen HR-Strategie
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR und arbeitsrechtlichen Fragen
- Steuerung und Organisation operativer Personalprozesse
- Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen im HR-Bereich
- Leitung von HR-Projekten und Begleitung von Veränderungsprozessen
- HR-Reporting an die Geschäftsführung
- Personalplanung, -beschaffung
- On- und Offboarding, Perfermance
- Personalentwicklung inkl. Performance Management und Mitarbeiter - Coaching
**Anforderungen**
- Abgeschlossenes HR-nahes Studium, z. B. Human Resources Management, BWL, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie
alternativ
kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-generalistischem Umfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahren im Bereich Changemanagement
- Interkulturelle Kompetenz
- Idealerweise Kenntnisse im Tarifrecht, insbesondere IGM
- Erste Kenntnisse in der Zeitwirtschaft und vorbereitende Lohnabrechnung
- Sicher im Umgang mit MS-Office 365
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
**Benefits**
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice nach Absprache
- Strukturierte Einarbeitung und langfristige Perspektive
- Gestaltungsfreiraum im eigenen Verantwortungsbereich
- Kurze Wege und direkte Zusammenarbeit
- internationales Arbeitsumfeld mit vielseitigen Schnittstellen
Ref-Nr.: 11619089
Aktualisiert:
25.06.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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